Увольнение сотрудников может происходить по разным причинам. В то же время многие сотрудники не пытаются закрыть свой бизнес в одиночку. Очень часто специалисты опасаются, что не смогут получить материальную компенсацию в случае увольнения по собственной инициативе.
Работодатель, по сути, обязан выплатить работнику все выплаты в случае увольнения по личной инициативе в последний рабочий день. Принципы расчета компенсации в случае увольнения специалиста будут описаны ниже.
Если сотрудник увольняется, какие выплаты ему положены?
В последний рабочий день руководство обязано согласовать с работником полную договоренность. Как правило, день увольнения и последний рабочий день совпадают. Если эти даты не совпадают, это означает, что выплаты производятся по письменному запросу сотрудника на следующий день после получения заявления.
Работодатель обязан в обязательном порядке выплатить работнику:
Если увольнение является добровольным, работник не имеет права на выходное пособие.
Однако в некоторых случаях этот платеж списывается после согласования с руководством предприятия. Дополнительные выплаты при увольнении начисляются в случае ликвидации юридического лица, сокращения штата или заявления об увольнении по состоянию здоровья.
Размер выходного пособия зависит от причины увольнения. В зависимости от ситуации выплата может составлять от двух недель до месячной зарплаты сотрудника. Ключ в случае увольнения — правильный расчет причитающихся сумм.
Помимо ТК РФ нормативной базой в данном случае является письмо Федеральной службы по труду № 1519-6-1 от 18.12.2012 и постановление Правительства РФ «Об особенностях постановления…» от 24.12.2007 n. 922.
Какой расчетный период берется?
Для определения отпускных или нереализованной заработной платы используется другой расчетный период. Для правильного определения суммы первостепенное значение имеет расчетный период в случае увольнения сотрудника.
При определении компенсации по зарплате
Для определения составляющих выходного пособия в этом случае необходимо определить ликвидационный период. Исходя из этого, производятся дальнейшие расчеты. Согласно нормам ТК РФ (часть 6 статьи 136), труд членов трудового коллектива должен оплачиваться не реже двух раз в месяц.
Платежи должны быть получены не позднее 15 дней после окончания периода, за который взимается оплата. Учитывая эти требования, многие организации используют систему, предусматривающую выплату заработной платы за последний месяц.
Следовательно, чтобы определить период для расчета заработной платы, важно знать точную дату, с которой сотрудник планирует уволиться. Если увольнение происходит по личной инициативе и сотрудник заранее подал заявление, в документе указывается точная дата увольнения. Например, это двадцатое число. Это означает, что начисленной заработной платой будет период с 1 по 20 число указанного месяца.
Для определения точной суммы выплаты также необходимо определить размер заработной платы за 1 рабочий день сотрудника. Этот процесс осуществляется путем деления заработной платы на указанное количество рабочих дней в желаемом месяце. Заработок, полученный за 1 день, умножается на количество рабочих дней в данном периоде с 1 по 20 число указанного месяца.
Ирина Васильева Если аванс перечислен сотруднику до даты увольнения, он должен быть вычтен из суммы полученной компенсации.
При определении выплат за нереализованный отпуск
В случае увольнения работника денежное довольствие выплачивается также за неиспользованные дни отпуска. Механизм определения размеров компенсации осуществляется в соответствии с правилами Порядка определения средней заработной платы, который установлен Постановлением Совета Министров Украины от 08.02.1995.
Срок для исчисления суммы отпускных, не взимаемых исходя из средней заработной платы, составляет:
Если у работника не было заработка не по своей вине, расчеты производятся исходя из тарифной ставки, которая установлена в трудовом договоре. При расчете учитываются календарные дни, за исключением нерабочих и праздничных дней.
Шесть месяцев работы в компании дают право на 14 дней отпуска. Для расчета выплат в этом случае специалисты прибегают к различным методам.
Если при расчетах обнаруживаются ошибки, Минздравсоцразвития рекомендует интерпретировать их в пользу работников.
Особенности расчета выплат при увольнении в последний день месяца
Если работника увольняют в последний день месяца, при расчете средней заработной платы часто возникает вопрос об учете того месяца, в котором трудовые отношения прекращаются. Эта ситуация четко не указана в Трудовом кодексе.
Поэтому часто действия выполняются на усмотрение бухгалтеров, сотрудников отдела кадров. Единственное предостережение — период с 1-го по 31-й день считается календарным месяцем.
Соответственно, если последний день месяца — рабочий (например, 31 марта), он включается в расчеты средней зарплаты увольняющегося сотрудника. Это можно объяснить тем, что день увольнения является последним рабочим днем сотрудника. В результате месяц был полностью рассчитан, и нет причин не включать его в расчеты.
Противоположная ситуация возникает, если зачисление сотрудника оформлено документально в последний рабочий день месяца. Например, это день 28 апреля. В этом случае календарный месяц заканчивается на 2 дня позже — 30 апреля. В этом случае получается, что месяц отработан не полностью и не учитывается при определении средней зарплаты за прошедший год.
Расчет выходного пособия для сотрудника компании является важным элементом прекращения трудовых отношений. Несмотря на наличие законодательного регулирования, процедура расчета при увольнении требует ответственного и достаточно скрупулезного подхода со стороны сотрудников отдела кадров.
Специалисты должны учитывать относительные обстоятельства, которые имеют отношение к определению причитающейся суммы.
