Беременные и родившие женщины имеют право на определенную государственную поддержку. Они имеют право на различные выплаты. Их поставка регулируется Трудовым кодексом (ТК) и другими нормативными актами. Поэтому сотрудникам необходимо знать, что такое пособия по беременности и родам — общие сведения по этой теме помогут предотвратить нарушение личных прав и интересов.
- Новые изменения в законе
- Какие выплаты получает женщина, когда уходит в декрет с работы?
- Выплата при постановке на учет
- Оплата больничного по беременности и родам
- Единовременное пособие при рождении ребенка
- Декретные по уходу за ребенком
- Дополнительные выплаты и льготы
- Максимальный и минимальный размер
- Что делать, если работодатель не перечисляет деньги в срок?
- На что могут рассчитывать женщины, которые официально не трудоустроены?
- Имеют ли право на получение детского пособия усыновители и опекуны?
Новые изменения в законе
Право на отпуск по беременности и родам (BIR), уход за детьми для официально работающих женщин закреплено в статьях No. 255 и 256 ТК РФ, изданного в конце декабря 2001 г. 197. Согласно указу, женщине выплачивается денежное пособие по социальному страхованию.
Воспользоваться отпуском BIR могут только матери. Отцы имеют право оформить освобождение от работы по уходу за ребенком. Кроме того, на период действия указа супруга мужчине может быть предоставлен внеочередной оплачиваемый отпуск. Об этом говорится в статье № 123 ТК РФ.
Сегодня многие матери находятся в декретном отпуске, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Более длительное пребывание в отпуске по уходу за ребенком финансово невыгодно. Поэтому многие решают возобновить трудовую деятельность, чтобы улучшить свое материальное положение.
Ожидается, что новый закон о выплатах во время отпуска по беременности и родам, представленный на рассмотрение Государственной Думы, внесет положительные изменения. Поговаривают об увеличении размера пособия до достижения ребенком трехлетнего возраста до регионального прожиточного минимума.
Сегодня в Москве это 18781 рубль. В других регионах этот показатель намного ниже. Средний прожиточный минимум по стране находится на уровне 11 280 рублей. С 2020 года молодые мамы смогут воспользоваться повышенным пособием.
Д.А. Медведев начал пересмотр размеров выплат на ребенка, когда был премьер-министром в июле 2019 года. Он отметил, что выплаты по уходу за детьми на срок до трех лет должны быть увеличены. Вскоре после этого началась работа над законопроектом.
Какие выплаты получает женщина, когда уходит в декрет с работы?
женщине важно понимать, какие выплаты причитаются при уходе в декретный отпуск. Это убережет вас от нарушения трудовых прав и личных интересов.
Указ предусматривает три периода:
- пренатальный;
- после родов;
- время ухода за детьми.
В течение всего отпуска с работы сотруднику оказывается материальная помощь.
Официально работающая женщина имеет право на следующую финансовую поддержку:
Выплата при постановке на учет
За раннюю регистрацию для ведения беременности женщина имеет право на получение денежного пособия. Его размер сильно различается в зависимости от региона. В среднем по стране этот показатель колеблется от 500 до 1000 рублей. Финансовые ресурсы оплачиваются из областного фонда.
Чтобы получить право на такую материальную помощь, женщина должна посетить медицинское учреждение и зарегистрироваться до 12 недель беременности. В противном случае в оплате будет отказано.
Для получения пособия стоит подготовить следующий пакет документов:
Сформированный пакет документов необходимо подать в Департамент социальной защиты населения или в Многофункциональный центр по месту регистрации.
Мария Локшина Беременная женщина может получить пособие на раннюю регистрацию только по месту постоянной регистрации. Если вы подадите документы в учреждение, находящееся в зоне временной регистрации, ваше право на оплату будет потеряно. Аналогичное условие было введено в 2016 году.
Оплата больничного по беременности и родам
Все официально работающие женщины имеют право на отпуск по болезни по беременности и родам. Условия и порядок его поставки регулируются положениями Приказа Минздравсоцразвития России № 347н, принята 26 июня 2011 г.
важно понимать, как оплачивается декретный отпуск. При определении размера пособия есть свои нюансы. В этом случае правило зависимости размера выплаты по листку нетрудоспособности от страхового стажа не применяется.
Помощь предоставляется сотруднику на сумму, равную ста процентам его среднего заработка, рассчитанного за предыдущие два года. Заработная плата, годовые и квартальные бонусы учитываются при расчете общего дохода.
важно знать и учитывать некоторые характеристики:
Для учета материнских выплат сотруднице необходимо подать заявление руководству, приложив справку о временной нетрудоспособности.
Единовременное пособие при рождении ребенка
Когда в семье появляется ребенок, женщина имеет право на федеральное пособие. Выпускается один раз. Его размер не зависит от уровня доходов сотрудника, от того, есть ли у него официальный заработок. Помощь оказывается не только россиянам, но и иностранцам, постоянно или временно проживающим на территории Российской Федерации.
Его стоимость ежегодно пересматривается и индексируется. Если ребенок родился до 1 февраля 2020 года, с матери будет начислено 17 479,73 рубля. Эта сумма установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 27.07.2012 г. 32 от 24 января 2019 г.
Если ребенок родился после этой даты, размер пособия составит 18 143,96 руб. Постановление правительства п. 61 от 29 января 2020 года утвердил предстоящую индексацию размера единовременной помощи.
Работницам Крайнего Севера размер пособия увеличивается на региональный коэффициент. Оплата причитается матери или отцу. Для ее получения необходимо подать заявление на рассмотрение работодателю, приложив свидетельство о рождении ребенка и справку о том, что второму родителю такая материальная помощь не оказывалась. Вы также можете обратиться в органы социального обеспечения по месту жительства.
Декретные по уходу за ребенком
Пособия по беременности и родам — это пособия, которые женщина получает в течение всего отпуска по уходу за ребенком. Средства зачисляются ежемесячно. Их размер зависит от среднего заработка матери и возраста ребенка. Он установлен статьей 15 Федерального закона 81 от 19 мая 1995 г. (в редакции декабря 2019 г).
Официально работающая мать получает 40% средней заработной платы, рассчитанной за последний год работы. Если женщина находится в отпуске по уходу за двумя и более детьми, пособие рассчитывается на каждого ребенка в возрасте до полутора лет. При этом размер материальной помощи не должен превышать ста процентов среднего заработка.
Для получения декретного отпуска сотрудница должна предоставить руководителю следующие документы:
- декларация;
- справка с места работы мужа о том, что он не получает семейные пособия;
- свидетельство о рождении ребенка.
Если женщина работала неполный рабочий день в течение двух лет до указа, один из работодателей по ее выбору выплачивает ей пособие по уходу за ребенком.
Дополнительные выплаты и льготы
Помимо описанных выше видов материальной поддержки (единовременная выплата при рождении ребенка, пособие по БиР, материнство), женщины имеют право на получение свидетельства о рождении. Этот документ введен Приказом Минздравсоцразвития России № 701.
Определенная сумма предусмотрена для оплаты медицинских услуг:
Эта справка выдается всем женщинам на 30 неделе беременности. Порядок его присвоения установлен Приказом Минздрава России n. 370н. Средства выделяются из государственного бюджета через Фонд социального страхования (ФСС). Их можно использовать для оплаты услуг частных и государственных медицинских учреждений.
важно, чтобы клиника или больница сотрудничали с ФСС. Бюджетные деньги можно потратить только на медицинские услуги, связанные с беременностью, родами и лечением новорожденного. Сертификат обналичить нельзя. Если доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе, она имеет право на получение дополнительного денежного пособия.
Он выплачивается с момента рождения ребенка до достижения совершеннолетия. Иногда начисления продлеваются до 23 лет. Пособие выдается ежемесячно. Его размер зависит от региона. Для одиноких отцов и матерей размер материальной помощи установлен на более высоком уровне.
Максимальный и минимальный размер
Некоторые выплаты, причитающиеся женщине, уходящей в декретный отпуск, зависят от ее заработной платы и прожиточного минимума. Это относится к пособиям по BiR, уходу за детьми. Для этих типов помощи установлены минимальные и максимальные значения. Они показаны в таблице ниже.
| Условия платежа | Минимальный размер, руб | Максимальный размер, руб |
| Пособие на раннюю регистрацию в женских консультациях | 500 | 1000 |
| Пособие по беременности и родам | ||
| в общих случаях | 55831,23 | 322 191,78 |
| со сложной доставкой | 62211,95 | 359013,69 |
| при многоплодной беременности | 77366,14 | 446 465,75 |
| Материнство (до 1,5 лет) | ||
| для первого ребенка | 1500 | 6000 |
| для второго ребенка | 3000 | |
| Единовременное пособие на рождение ребенка | 18004,12 | максимальный размер зависит от региональных коэффициентов |
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что делать, если работодатель не перечисляет деньги в срок?
Нередко работодатель не переводит женщине пособие по беременности и родам в установленные законом сроки. Такие действия незаконны. Следовательно, руководитель может быть привлечен к ответственности по Кодексу об административных правонарушениях или Уголовному кодексу РФ.
Сотрудник должен действовать по следующему алгоритму:
поговорите со своим работодателем. Стоит выяснить причину просрочки платежа и узнать точный срок возврата денег. Если руководство не дает четкого ответа, стоит проинформировать их, что если необходимая сумма средств не будет получена, последует обращение в надзорные органы. В разговоре с работодателем важно ссылаться на положения законов и нормативных актов, которые нарушаются;
На что могут рассчитывать женщины, которые официально не трудоустроены?
Если женщина работает в компании неофициально, взносы в Фонд социального страхования не вычитаются из ее заработной платы. При этом за ним сохраняется право на государственную финансовую поддержку в случае беременности, родов и ухода за ребенком.
Безработные или незаконно занятые лица имеют право на получение следующего пособия:
Для получения государственной финансовой поддержки женщине необходимо обратиться в Департамент социальной защиты населения.
Размер выплат женщине, официально не трудоустроенной, зависит от уровня минимальной заработной платы, прожиточного минимума.
Имеют ли право на получение детского пособия усыновители и опекуны?
Семьи, усыновившие детей для обучения, имеют право рассчитывать на материальную поддержку государства. Пособия выплачиваются единовременно или ежемесячно. В зависимости от источника финансирования выплаты делятся на федеральные и региональные.
Их размер зависит от количества усыновленных или переданных под опеку детей, их возраста и состояния здоровья. Единовременная выплата государством производится в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2012 г. 81 — 16350 руб. О повышении пособия могут ходатайствовать семьи с несколькими детьми-сиротами из детского дома или ребенком-инвалидом.
Размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего дохода по официальной заработной плате. Поэтому по закону предусмотрены некоторые льготы для беременных и рожавших. Они предоставляются не только официально работающим женщинам, но и безработным.
Семьи, усыновившие ребенка, также могут рассчитывать на финансовую поддержку. Часто работодатели из-за незнания закона нарушают права своих подчиненных. Иногда такие действия совершаются сознательно, поэтому работающие граждане всегда должны знать и отстаивать свои интересы.
