Лица, не достигшие совершеннолетия, обладают определенными особенностями психики и организма. Именно по этим причинам им нужны определенные гарантии. Последние были разработаны законодательными органами и подробно разъяснены в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Есть некоторые ограничения, связанные с тем, что граждане моложе восемнадцати лет не могут быть высланы. К тому же их нельзя привлекать к различным тяжелым работам. В этой статье вы узнаете, как увольняют несовершеннолетнего.
Как уволиться по собственному желанию?
Многим известно, что статья 265 ТК РФ содержит запрет на прием на работу лиц, не достигших совершеннолетия.
В данном случае это тяжелые подземные работы, сопровождающиеся небезопасными условиями труда. Категорически запрещается нанимать подростков на работу, которая может нанести серьезный ущерб не только психическому здоровью, но и нравственности.
Эта деятельность включает казино, различные развлекательные клубы, бары, а также транспортировку, производство и продажу алкоголя, табачных изделий и товаров с токсичными свойствами. Законодатель посчитал, что характер несовершеннолетнего гражданина еще не сформировался.
Психика подростка нестабильна, мгновенно меняется под воздействием различных обстоятельств. Помимо прочего, существует ряд серьезных ограничений. Даже ребенок, которому не исполнилось восемнадцать лет, не может носить тяжести, вес которых превышает установленные законом показатели.
Ирина Васильева Перечень видов деятельности, в которых нельзя использовать труд подростков, а также предельные нормы подъема тяжелых предметов определяются в порядке, установленном высшим органом исполнительной власти. Помимо прочего, Правительство должно учесть мнение специальной комиссии.
Как проходит увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию? Следует отметить, что расторжение трудового договора с работником, в том числе не достигшим восемнадцатилетнего возраста, осуществляется только по приказу руководителя компании. Подчиненный должен убедиться, что он знаком с этим документом.
Этот факт подтверждается его подписью. Выходной день — это последний рабочий день.
Если подчиненный младше восемнадцати лет хочет уйти в отставку по собственному желанию, в настоящее время не требуется предварительного разрешения этого вопроса.
Ранее в Трудовом кодексе руководство требовало информировать членов комитета об увольнении подростка, даже если это происходит по их собственной инициативе.
Когда в начальство поступила информация о том, что сотрудник хочет уйти с должности, комиссия должна была рассмотреть эту ситуацию и выяснить, почему подчиненный хочет уйти. Эта процедура проводилась, чтобы выяснить, не оказал ли работодатель негативное влияние на своего сотрудника.
Сейчас требования законов этого не предусматривают. Есть положение о комитетах, которые обязаны защищать трудовые права подростков. При этом не устанавливаются соглашения в случае, если работник моложе восемнадцати лет решил добровольно покинуть место работы.
Если договор заключен с конкретным гражданином, не достигшим восемнадцатилетнего возраста, в срочном порядке, по истечении срока действия документа трудовые отношения между организацией и работником прекращаются.
Затем подросток уходит с работы. Этот договор применяется к несовершеннолетнему, если начальник может использовать обязательные условия для ограничения срока действия, которые изложены в статье 59 Трудового кодекса.
Гражданин моложе восемнадцати лет принимается на работу по контракту в следующих случаях:
- на место работника, временно отсутствующего на работе или находящегося в декретном отпуске;
- на время сезонных, временных работ;
- на определенный срок выполнять работы, связанные с практикой, дополнительным образованием в виде стажировки.
Порядок увольнения по инициативе работодателя
В случае увольнения несовершеннолетнего работодатель должен, направив запрос, получить согласие Государственной инспекции и комиссии, которая занимается этими вопросами.
Речь идет о ситуациях, когда руководитель хочет уволить подчиненного. Это требуется во всех случаях, за исключением ликвидации юридического лица. Желательно обращаться в компетентные органы лично или по электронной почте.
Вопрос о том, можно ли уволить несовершеннолетнего из бизнеса или компании, может решить комиссия только после рассмотрения этого вопроса на плановом или внеочередном собрании.
По результатам изучения материалов дела члены комиссии принимают окончательное решение. Они могут дать свое согласие на увольнение сотрудника или отказать руководителю организации.
Если у руководителя компании есть определенные причины для расставания с подчиненным, который ему не подходит, ему рекомендуется сделать следующее:
- сделать два письменных запроса о согласии указанных функций на прекращение трудовых отношений с работником;
- получить письменные ответы;
- издать конкретный приказ об увольнении.
Заявление об увольнении несовершеннолетнего гражданина направляется в инспекцию труда. При отрицательном ответе уполномоченных органов увольнение гражданина невозможно. При необходимости работодатель может обжаловать это решение в суде.
Как получить согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних?
Комиссия рассматривает письменные обращения в течение тридцати дней со дня поступления. Для получения согласия необходимо лично связаться с этими органами. Рекомендуется сообщить причины увольнения и предоставить документы, подтверждающие факт совершения подростком виновных действий.
В качестве доказательства виновных действий рекомендуется приложить акты, служебные записки и служебные записки.
Поскольку уволить ребенка по инициативе начальника крайне сложно, рекомендуется собрать достаточные доказательства, подтверждающие необходимость расторжения с ним трудового договора.
