Часто при приеме на работу сотруднику придется пройти испытательный срок. Это период, когда стороны смотрят друг на друга. В некоторых организациях это стандартный вариант, используемый для удобства работодателя. Сотрудник же обеспокоен, возможно ли увольнение после испытательного срока из-за его неудовлетворительного прохождения, и какая процедура предусмотрена в этом случае?
Что говорится в статье 71 ТК РФ?
Основная нормативно-правовая база трудовых отношений, а именно ст. 71 ТК РФ, четко разъясняет ситуацию с возможностью увольнения после испытательного срока по инициативе работодателя.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник не соответствует требованиям работодателя, последний вправе прибегнуть к расторжению трудового договора.
В статье описывается необходимость заранее предупредить сотрудника о том, что он не прошел испытательный срок на предприятии соответствующего уровня. Кроме того, работодатель должен помнить, что увольнение желательно до истечения указанного срока. После окончания учебы новый сотрудник считается сдавшим тест и прекращением трудовых отношений, возможно, на чисто общих основаниях.
Увольнения необходимо проводить строго по инструкции во избежание разногласий с работником. И подтвердить законность расторжения договора в случае судебного иска.
Как правильно уволить сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Любое увольнение осуществляется по определенному порядку. Несоблюдение всех применимых шагов в конкретной ситуации может привести к серьезным проблемам для работодателя.
Подробные инструкции по увольнению не прошедших испытательный срок:
- принять соответствующее решение;
- уведомление работника о скором прекращении трудовых отношений;
- составить приказ об увольнении;
- знакомство заинтересованного лица с порядком подписания;
- сделать запись в трудовой книжке;
- расчет и выдача работы.
Предупреждение о предстоящем увольнении
Одним из основных условий законного прекращения трудовых отношений в течение испытательного срока является своевременное уведомление работника. Это должно произойти как минимум за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Он составляется в письменной форме с обязательным указанием причин, по которым руководство считает, что работник не прошел успешно назначенный ему испытательный срок.
Правила оформления и образец приказа
Положение об увольнении оформляется по стандартной форме и оформляется со следующими данными:
Чтобы понять суть, желательно скачать образец заказа и изучить его. Документ всегда оформляется в стандартной форме, поэтому существенных отличий в редакции не будет.
Внесение записи в трудовую книжку
В последний рабочий день делается запись в трудовой книжке сотрудника. Пункт 1 ст. 71 ТК РФ «в связи с неудовлетворительной сдачей экзамена». Работа должна быть передана в последний день в руки работника.
Ирина Васильева. Если трудовая книжка не поступила, то она предоставляется позже по письменному запросу.
Какие выплаты положены работнику?
В последний день перед выездом с сотрудником необходимо произвести все расчеты, так как выплаты, на которые он имеет право:
В случае разногласий сторон по сумме переводов оплачивается неоспоримая часть. Остальные суммы и порядок их перечисления обсуждаются сторонами в суде. В результате, если компания предоставляет тест для оценки навыков и личных качеств кандидата на вакансию, работодатель может уволить его за неисполнение обязательств.
Для этого необходимо заранее известить сотрудника за 3 дня и правильно оформить документы. Все расчеты производятся в последний день.
