К работе не годен: порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Срок испытательного срока при приеме на работу рядовых сотрудников не должен превышать трех месяцев, а для руководящих работников — шести месяцев. Нередки ситуации, когда даже во время стажировки становится очевидным, что человек не подходит на вакансию. Затем по инициативе работодателя проводится условное увольнение.

Законодательная база

Возможность условного увольнения регулируется Трудовым кодексом и коллективными договорами. В статье 71 ТК РФ указано, что если работодатель недоволен работой подчиненного, проходящего стажировку, он имеет полное право расторгнуть договор с ним раньше, чем ожидалось. Он обязан заранее уведомить кандидата на вакантную должность.

В соответствии со статьей 70 испытательный срок не устанавливается для следующих категорий граждан:

Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

  • не достигли совершеннолетия;
  • нанимаются на конкурсной основе;
  • женщины, воспитывающие ребенка в возрасте до 1,5 лет;
  • специалисты, получившие профильное образование в аккредитованном государственном образовательном учреждении и зарегистрированные на работу в течение одного календарного года после получения диплома;
  • сотрудники, с которыми заключен сезонный контракт на срок до двух месяцев;
  • люди, переведенные по соглашению работодателей из одной организации в другую;
  • работники, которые переходят с одной должности на другую внутри компании.
  • закон запрещает увольнение таких сотрудников по инициативе работодателя в связи с тем, что они не прошли стажировку. Если работница забеременеет в течение испытательного срока, руководство компании не имеет права расторгнуть с ней трудовой договор без согласия женщины. Об этом говорится в части первой статьи 261 ТК РФ.

    Закон не предусматривает испытательного срока до приема на работу. Поэтому, если это не указано в договоре, считается, что человек принят в штат с первого дня, но, как правило, проверку организуют менеджеры.

    Условия и причины

    Критерии оценки соответствия работника занимаемой должности в Трудовом кодексе не указаны. Но чтобы точно сформулировать причину увольнения человека, их нужно выявить.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    При оценке сотрудника обычно обращают внимание на следующие моменты:

  • состояние здоровья;
  • уровень знаний;
  • опыт работы по конкретной специальности;
  • профессиональные навыки.
  • Еще во время стажировки руководители проверяют личные качества кандидата: дисциплинированность, пунктуальность, трудолюбие, коммуникативные навыки. Для увольнения сотрудника с испытательным сроком необходимы определенные условия, веские причины.

    Среди причин решения руководства компании об увольнении стоит выделить следующие:

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

  • отсутствие на работе более четырех часов подряд без уважительной причины, наличие нескольких прогулов;
  • игнорировать правила и требования мер безопасности;
  • несоблюдение трудового законодательства;
  • сотрудник раскрыл коммерческую тайну;
  • поведение сотрудника не соответствует профессиональной этике;
  • нахождение на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
  • совершение преступления во время стажировки;
  • подробное или частичное пренебрежение служебными обязанностями.
  • Но увольнение по любой из вышеперечисленных причин может быть принято при наличии доказательств. В противном случае работник имеет право обратиться в судебную организацию для защиты своих интересов.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    Кроме того, увольнение сотрудника во время стажировки возможно по следующим причинам:

  • ликвидация компании;
  • сокращение персонала;
  • произошла смена собственника предприятия, и работник отказался сотрудничать с новым владельцем;
  • работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, стажер их не принимает;
  • компания переезжает в другой регион, сотрудник отказывается следовать за работодателем.
  • Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

    Многие работодатели, которых не устраивают рабочие качества стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его согласия по закону. Если кандидат сам желает расторгнуть трудовой договор, проблем быть не должно.

    Увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работника. Если стажер не желает уходить с работы после неудовлетворительного испытательного срока, то все должно быть должным образом оформлено.

    Процедура увольнения обучаемого без его согласия проходит ряд этапов:

  • подготовка пакета необходимых документов;
  • отправить уведомление сотруднику;
  • публикация заказа;
  • делая запись в трудовой книжке.
  • Соблюдать порядок условного увольнения по инициативе работодателя. В противном случае, когда кандидат обращается в вышестоящие инстанции, у фирмы могут возникнуть проблемы.

    Ирина Васильева При неудовлетворительном результате проверки организация вправе расторгнуть трудовой договор с работником без учета профсоюза.

    Необходимые документы

    Без доказательной базы несоблюдения работником занимаемой должности увольнение является незаконным. Причина расторжения пробного контракта должна быть задокументирована. Если обучающийся систематически нарушает условия трудового законодательства, не выполняет служебные обязанности, работодатель должен зарегистрировать его, составив акт. Без этого организация рискует понести ответственность.

    Уведомление работника

    Решение о прекращении трудовых отношений с ним в течение испытательного срока должно быть сообщено стажеру в письменной форме. Документ необходимо отправить не позднее, чем за три дня до запланированной даты увольнения.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    В документе представлена ​​следующая информация:

  • название организации;
  • личные данные обучаемого;
  • дата регистрации;
  • причина непродления (прерывания) трудового договора (плохой результат работы, отрицательная оценка руководства);
  • перечень документов, подтверждающих несоответствие работника занимаемой должности.
  • Ниже приведен пример уведомления:

    «Уважаемый Александр Григорьевич Федоров!

    Сообщаем Вам о расторжении трудового договора с ООО «Астра» от 25 сентября 2019 г. 10/11 через три дня после получения данного уведомления в соответствии с частью первой статьи № 71 ТК РФ. Основания увольнения: неудовлетворительная оценка результатов работы и неисполнение служебных обязанностей. Для подтверждения акта № 12 от 07.10.2019».

    Приказ об увольнении работника на испытательный срок оформляется специалистом отдела кадров или лично руководителем предприятия.

    Правила оформления и образец приказа

    Для оформления заказа используется единая форма Т-8. Также допустимо использование шаблона, разработанного и утвержденного работодателем.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    Заказ должен содержать следующую информацию:

  • название компании;
  • место подготовки документа;
  • номер заказа;
  • причины увольнения;
  • данные стажера;
  • должность сотрудника;
  • ссылка на правовую норму (ст. 71 или 81 ТК РФ);
  • перечень документов, прилагаемых к приказу (это может быть акт о нарушении трудовой дисциплины, выговор, объяснительная).
  • Образец приказа об увольнении сотрудника в период прохождения стажировки по инициативе работодателя можно скачать здесь.

    Внесение записи в трудовую книжку

    В день увольнения обучающемуся должна быть выдана трудовая книжка. О его наполнении заботятся сотрудники отдела кадров.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    Согласно п.5.1 Минтруда РФ от 25.07.2012 г. 69 от 10.10.2003 г составление трудовой книжки должно происходить в следующем порядке:

  • номер столбца 1. Номер записи отсортирован;
  • графа № 2. Вводится дата увольнения;
  • графа № 3. Указывается причина прекращения трудовых отношений. Ссылка сделана на статью Трудового кодекса;
  • графа № 4. Введите номер, дату приказа об увольнении.
  • при внесении записи в трудовую книжку важно сослаться на порядок увольнения.
    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Как уволить внешнего\внутреннего совместителя в период испытательного срока?

    Увольнение частично занятых сотрудников в течение испытательного срока осуществляется по тем же причинам, по тем же причинам, что и рядовые сотрудники. Доказательная база собирается. Затем составляется уведомление и отправляется сотруднику. Выдается приказ, согласно которому вносятся изменения в трудовую книжку.

    Могут ли уволить по статье?

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    В случае невыполнения условий трудового договора обучаемый может быть уволен по ст.

    Например, в случае прогула, разглашения коммерческой тайны или нахождения на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения с работником, ссылаясь на соответствующие параграфы статьи № 81 ТК РФ.

    Например, за невыход на работу будет сделана запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт «а» части шестой данной статьи. В случае разглашения коммерческой тайны работодатель будет ссылаться на пункт «в» статьи 81 ТК РФ. Внешний вид пьяного на рабочем месте грозит работнику сделать запись в трудовой книжке, указав на пункт «б» данной статьи.

    Положена ли компенсация отпуска?

    Согласно статье 127 ТК РФ, работник получает надбавку за неиспользованный отпуск при увольнении. Положения трудового законодательства распространяются также на лиц, находящихся на испытательном сроке.

    Расчет вознаграждения увольняющимся стажерам имеет свои особенности. Согласно пункту 28 Положения о очередном и дополнительном отпусках, утвержденного НКТ СССР № 169 от 30.04.1930 г., при увольнении работника, проработавшего менее 11 месяцев, выплачивается пропорциональная компенсация за отдых (28 календарных дней делятся на 12 месяцев).

    За каждый месяц работы работник имеет право на 2,33 дня оплачиваемого отдыха. Средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам.

    Главное условие компенсации отпуска — проработать на предприятии не менее 15 дней.

    Расчет и сроки выплат

    Согласно статье нет. 140 ТК РФ, при увольнении работника договор с ним заключается в день прекращения трудовых отношений.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    Возможны следующие начисления:

  • награды;
  • официальная зарплата;
  • пособие по болезни;
  • суммы, причитающиеся к заработной плате в размере заработной платы;
  • пособие на неиспользованные праздники.
  • Вариант полного расчета зависит от платежной системы и других обстоятельств.

    Можно ли обжаловать решение работодателя?

    Если кандидат на вакантную должность считает решение работодателя об увольнении незаконным, то он вправе обратиться в судебную организацию. Об этом говорится в статье 392 ТК РФ.

    Непригодно для работы - порядок увольнения работника на испытательный срок по инициативе работодателя

    По этой причине стажеру предоставляется один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня получения трудовой книжки. Для успешного разрешения трудового спора у сотрудника должны быть доказательства неправомерных действий руководства компании.

    В случае признания судом работодателя виновным юридическое лицо в соответствии со статьей 5.27 КоАП России должно уплатить штраф от 30 000 до 50 000 рублей.

    Поэтому, если работодатель не удовлетворен обучаемым, он может уволить его во время стажировки. Для этого ему следует собрать доказательную базу, известить сотрудника и оформить приказ.

    Если решение руководства является незаконным, его можно обжаловать в суде. Для этого уволенный стажер должен обратиться в этот орган в течение одного месяца со дня получения трудовой книжки.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: