Есть много разных ситуаций, в которых человек может обратиться в прокуратуру. Например, если подчиненный был незаконно уволен с занимаемой должности, работодатель отказывает в выплате заработной платы.
Были и другие случаи нарушения трудовых прав граждан. В то же время многих интересует вопрос: какими полномочиями наделена доверенность? В этой статье вы можете узнать ответ и узнать, как правильно составить и подать заявление в прокуратуру по трудовым спорам.
Основания для обращения в прокуратуру
Прежде чем переходить к списку ситуаций, в которых целесообразно обращаться за помощью в прокуратуру, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа.
Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом. Одна из его основных задач — следить за соблюдением действующего законодательства. Другими словами, на этом органе лежит большая ответственность.
Прокурор в обязательном порядке должен защищать социальные и трудовые права каждого работника. Следует отметить, что во время следующего кризиса Генеральная прокуратура издала распоряжение о том, что этот орган должен организовать надзор за прокуратурой в отношении мер, принимаемых правительством Российской Федерации для улучшения ситуации в финансовой и иной сфере секторов экономики.
Следовательно, прокуратура обязана принимать меры по соблюдению действующего законодательства о труде и занятости населения. Далее необходимо рассмотреть ситуации, при которых работник имеет право обратиться в прокуратуру для защиты своих трудовых прав.
В задачи уполномоченного органа входит усиление контроля по основным вопросам:
необходимо полностью уважать права всех работающих граждан на своевременную оплату труда. Если подчиненному не выплачена зарплата, то по каждому из этих фактов прокуратура должна привлечь всех виновных к ответственности. Если определенные граждане неоднократно нарушали закон, при выявлении этого факта они могут быть привлечены к ответственности в виде дисквалификации. Начальники, менеджеры, высшие должностные лица, которые не платят заработанные деньги своим подчиненным в течение шестидесяти дней, могут быть наказаны за свои проступки. При этом прокуратура применяет соответствующие меры уголовного права;
Отсюда следует, что наиболее эффективным будет участие прокуратуры в таких типичных ситуациях:
Часто даже однократное обращение субъекта в прокуратуру является для начальника сильным стимулом к немедленному устранению всех допущенных нарушений.
Если начальник игнорирует требования делопроизводителя прокуратуры, прокурор может обратиться в суд. Следует отметить, что срок давности обращения в судебный орган, как для самого сотрудника, так и для представителя прокуратуры, одинаковый: ровно тридцать дней.
Это касается случаев незаконного увольнения подчиненного. Действующее законодательство предусматривает срок в девяносто дней для обращения в суд по индивидуальным спорам. Это предусмотрено статьей 392 ТК РФ.
Можно сделать вывод, что как только человек узнает о нарушении своего трудового законодательства, рекомендуется немедленно обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением.
Как правильно написать жалобу на работодателя?
Нарушение трудового договора — серьезный повод для обращения гражданина в прокуратуру. Действия могут касаться абсолютно любых предпочтений сотрудников в работе.
Однако для обращения к прокурору важно соблюдать установленный порядок. Предварительно заявитель должен попытаться решить проблему, обратившись в территориальную инспекцию труда.
отсюда рекомендуется подавать первичное заявление о нарушенных трудовых правах. К сожалению, в большинстве случаев это не приносит ожидаемых результатов. После этого обычно необходимо обратиться в прокуратуру. Заявление необходимо подавать только в письменной форме. Само изложение сути проблемы может быть в свободной форме.
Текст должен состоять из трех основных частей:
При этом не следует забывать об обязательном указании всех реквизитов условной организации. Вы должны указать точный юридический адрес и информацию об администраторах.
При невыплате зарплаты
Как правильно написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении? Документ может быть составлен в любой форме. Важно, чтобы он содержал всю основную информацию, необходимую для объективной оценки, проверки и окончательного решения относительно работодателя. Все заявления и жалобы следует адресовать только прокурору.
В описательной части гражданину рекомендуется указать следующую информацию:
При незаконном увольнении/сокращении
запрещается стрелять или поджигать:
В жалобе рекомендуется указать следующую информацию:
Образцы написания
Соответствующий образец заявления в прокуратуру о неуплате оплаты при увольнении можно скачать здесь. При составлении документа особое внимание следует уделить описательной части.
Рекомендуется максимально четко и ясно указать суть проблемы. Не добавляйте факты, которые ничем не подтверждаются. Вместо этого должны быть приложены различные документальные свидетельства, прямые показания.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Сроки получения ответа по трудовым спорам и результат
Заявления граждан должны быть рассмотрены в течение тридцати дней со дня подачи жалобы. Если заявка не требует дополнительного изучения материалов, ответ можно получить в течение пятнадцати дней. По результатам проверки заявителю предоставляется письменный ответ по существу вопросов, поднятых в апелляционной жалобе.
Ирина Васильева Следует помнить, что к ответственности привлекается не организация, а конкретное должностное лицо, совершившее противоправные действия.
Каждый должен отстаивать свои трудовые права. Если они были нарушены, необходимо немедленно обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой, чтобы в кратчайшие сроки восстановить справедливость и наказать виновных.
