Ситуация, когда во время декретного отпуска сотрудника заменяется другим специалистом, очень распространена. В этом случае с новым специалистом заключается краткосрочный трудовой договор.
По закону сокращать существующее положение нельзя. Ведь вышедший из декрета родитель вправе занять ту должность, с которой ушел в отпуск. Все тонкости найма временных сотрудников будут описаны ниже.
Как быть с временным работником?
Если работница родильного дома уволится, что делать с временной работницей? Это частый вопрос, который интересует многих современных работодателей. В большинстве случаев материнская позиция настолько важна, что ее отсутствие на рабочем месте заставляет искать нового специалиста.
Отсутствие работника на неопределенный срок может стать основанием для заключения трудового договора. Время ее завершения — это не конкретная дата, а время, когда основной сотрудник покидает рабочее место. Если работница родильного дома желает уволиться, оказывается, что рубеж для временной работницы не наступает.
В результате срочный контракт не может быть завершен, так как временный работник просто не уезжает. В этом случае нет причин не увольнять временного работника. Временный работник может заключить дополнительное соглашение об изменении срока действия контракта.
Он будет заключен на неопределенный срок. Другой вариант — оставить все как есть. В этом случае стороны будут исходить из того, что события нет, главный сотрудник получил расчет, а должность стала бессрочной.
Порядок переоформления замещающего сотрудника в основного
Если постоянный сотрудник увольняется по собственной инициативе, не выходя из отпуска по беременности и родам, срочный сотрудник должен проработать до конца заключенного с ним договора.
Для приведения трудового договора в соответствие с реальностью сторонам необходимо подписать дополнительное соглашение. Он утверждает, что срочность трудового договора была утрачена.
В этом случае нет необходимости заключать новый договор. Ведь договор не отменяет, а дополняет договор.
Ирина Васильева Регистрация того, что временный договор становится постоянным, в трудовой книжке не ведется.
Как правильно внести изменения в договор?
По взаимному соглашению работник и работодатель временного работника могут быть переведены на другую должность для замены работника, за которым сохраняется зарегистрированный офис занятости.
Если отсутствующая работница родильного дома решила уволиться, не вернувшись на работу, работодатель может передать вакансию переведенной работнице. Для этого издается соответствующий приказ.
В этом случае нет оснований для преобразования срочного контракта в постоянный. Сотрудник может оставаться на временной должности только с согласия руководителя. После завершения переходного периода организация не предоставляет временному сотруднику прежнюю должность.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Что делать, если временный работник, принятый на место увольняющейся декретницы, ждет ребенка?
Работодатели должны знать, что женщина может быть уволена в связи с прекращением трудового договора во время беременности (если договор временный и был заключен на время выполнения функций другого отсутствующего родильного отделения).
Увольнение допускается по закону, если с письменного согласия женщины невозможно перевести ее на другую должность до окончания беременности. В этом случае работодатель должен предложить временному работнику все вакансии, соответствующие указанным требованиям.
Если условия коллективного договора позволяют, менеджер может предлагать вакансии в других местах. Во избежание возможных неудобств руководителю рекомендуется взять на себя практику найма временного работника в родильном доме со всей ответственностью.
В случае возникновения проблем с сотрудником необходимо постараться разрешить их полюбовно. В противном случае урегулирование возникших споров может быть осуществлено только через суд.
