На территории Российской Федерации действующим законодательством предусмотрены дополнительные гарантии права на труд лицам раннего пенсионного возраста. Если гражданин, которому осталось всего несколько лет или месяцев до выхода на пенсию для заслуженного отдыха, сталкивается с обязанностью руководства написать заявление об увольнении, то следует помнить, что это незаконно.
Работодателям грозит штраф или обязательная работа за увольнение или отказ нанять человека менее чем через пять лет после выхода на пенсию. В этой статье вы можете узнать, что делать в случае незаконного увольнения до выхода на пенсию.
Имеет ли право работодатель уволить сотрудника за 1-2 года до пенсии?
В современном мире существует досадная тенденция увольнения людей зрелого возраста на вакантные должности молодых и энергичных девушек и юношей. Причем для одних в этом случае открываются новые горизонты, а для других — неопределенность.
Людям, которым приходится рано выходить на пенсию, трудно найти новую работу. Никто не хочет назначать старейшин на должности. Поэтому государство выстроилось под эту категорию граждан. Уголовная ответственность за расторжение трудовых договоров с людьми раннего пенсионного возраста введена сравнительно недавно.
Депутаты приняли закон о введении обязательных штрафов в размере до двухсот тысяч рублей за отказ в приеме на работу или увольнение граждан через несколько лет после выхода на пенсию. При этом основанием для выплаты штрафа является новая статья УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнении гражданина, достигшего предпенсионного возраста».
Для начала необходимо выяснить, что подразумевается под понятием «предпенсионный возраст». Это период до пяти лет, прежде чем человеку будет назначена пенсия по старости. Ему пятьдесят пять для женщин и шестьдесят для мужчин.
Если работодатель отказывается принять на работу или собирается уволить досрочно вышедшего на пенсию гражданина, это является серьезным нарушением. Тот, кто игнорирует закон, будет наказан.
Статья УК РФ предусматривает наложение штрафа в размере дохода осужденного на срок до восемнадцати месяцев. Также могут быть назначены обязательные работы продолжительностью до трехсот шестидесяти часов. В этом случае уголовная ответственность настраивается только на «крайние случаи».
Следует отметить, что работодатель вправе отказать лицу, желающему устроиться на работу, только в том случае, если гражданин не соответствует его личным качествам, не имеет опыта работы в данной сфере деятельности или квалификация соискателя недостаточна для получить конкретную позицию.
Возраст не должен быть поводом для отказа. Это касается и увольнения лиц старше пятидесяти пяти лет. Начальник не вправе расторгнуть договор с тем или иным гражданином по собственной инициативе. Работодатель не может по своему желанию повторно заключить срочный контракт, поскольку работник достиг соответствующего возраста.
Испытательный срок для приема на работу для всех лиц должен быть установлен на общих основаниях. Если права людей были нарушены, они могут подать жалобу. Многих интересует вопрос: если до пенсии осталось 2 года, могут ли они меня уволить?
По новому закону, принятому не так давно, предприятиям и разным предприятиям запрещено расторгать контракты с подчиненными за два года до выхода на пенсию. Такие сотрудники теряют работу, после чего практически не могут получить новую должность. В результате в этом отношении они теряют часть своего опыта.
По закону подчиненные, которым осталось не более двух лет до выхода на пенсию, имеют право сохранить свои рабочие места. Руководителям и руководителям различных компаний, организаций и предприятий запрещено увольнять граждан раннего пенсионного возраста.
Могут ли сократить работника предпенсионного возраста по законам РФ?
можно ли сократить работника в раннем пенсионном возрасте? Если компания или другая организация планирует сокращение штата, начальник имеет право уволить гражданина предпенсионного возраста.
В этом случае необходимо соблюдать установленный законом порядок. Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливает льготы для некоторых лиц предпенсионного возраста.
Если в компании происходит сокращение персонала в связи с ликвидацией или сокращением количества сотрудников и до выхода на пенсию осталось не более двух лет, то по предложению службы занятости, при отсутствии возможности трудоустройства, с их согласия , может быть назначена пенсия.
Работодатель вправе отказаться от договора при необходимости сокращения штата. Однако желательно заранее известить подчиненных о скором увольнении, не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты расторжения контракта. При этом руководство индивидуального предпринимателя, фирмы или фирмы обязательно должно предлагать сотрудникам другие вакантные должности.
Что будет, если сотрудник уволится по собственному желанию?
Многих граждан беспокоит вопрос: что я потеряю, если уволюсь за год до пенсии? Мало кто знает, что заявление о самопроизвольном увольнении может лишить их права на получение пособия из центра занятости, досрочного выхода на пенсию и других выплат от работодателя. Поэтому не стоит торопиться и стоит внимательно обдумать свое решение.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как добиться досрочной пенсии?
В соответствии со статьей 32 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» может быть назначена досрочная пенсия. Это касается рабочих, которые работают в тяжелых условиях.
Досрочно выйти на пенсию могут следующие категории работников:
В эту категорию входят и другие профессии, которых более тридцати.
Для назначения досрочной пенсии по возрасту должны быть соблюдены определенные критерии:
Ирина Васильева Чтобы дать себе заслуженный отдых раньше положенного срока, вам следует самостоятельно посетить Центр занятости и после принятия решения и получить справку вместе с ней обратиться в Пенсионный фонд. Кроме того, рекомендуется написать специальное заявление о досрочном назначении пенсии.
Что делать при незаконном увольнении с работы?
Как отмечалось ранее, в УК РФ появилась статья 144.1 об ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение гражданина досрочного пенсионного возраста. В этом случае работодатели могут понести штраф до 200 000 рублей.
В случае нарушения прав гражданина он может обратиться с жалобой в инспекцию труда. При желании рекомендуется сразу же подать жалобу на работодателя в суд.
Это необходимо сделать, если руководитель незаконно уволил работника раннего пенсионного возраста. Подобные действия возможны, если сотрудник пошел по уговорам начальства и добровольно написал заявление об увольнении. В такой ситуации сотрудники инспекции труда организуют соответствующую проверку, дадут постановление об устранении нарушения, а затем порекомендуют подчиненному предпенсионного возраста подать жалобу в районный суд.
В большинстве случаев работодатель не только вернет человека на прежнюю должность, но и выплатит компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.
Люди, права которых были нарушены, должны знать о сроках давности. Прошло всего тридцать дней с момента незаконного увольнения гражданина. Связь с инспекцией труда с последующим разбирательством может занять много времени. Поэтому рекомендуется немедленно обратиться в суд.
Стоит обратить внимание на следующий момент: по трудовым спорам не нужно платить госпошлину. Все дела о незаконном увольнении лиц раннего пенсионного возраста рассматриваются в офисе работодателя.
Эксперты рекомендуют заранее подготовиться к судебному разбирательству и собрать доказательства, которые помогут решить конкретную проблему. Доказательства включают копию трудового договора, справку о заработной плате, копию трудовой книжки.
