Гарантии для женщин в декретном отпуске: возможно ли сокращение декретницы при сокращении штата?

Уходить в декретный отпуск и ждать ребенка очень волнует женщину. Трудовое законодательство призвано защищать интересы представительниц прекрасного пола, сохраняя при этом их рабочие места на время ухода за ребенком.

Но с работодателями бывает разное: ликвидация, банкротство, сокращение штата. Это может повлиять только на положение недавно родившей женщины. В частности, следует знать, как проводится процедура сокращения материнства.

Могут ли сократить сотрудника, находящегося в декрете?

В декретный отпуск могут уйти как женщины, так и мужчины. Кто бы это ни был, человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, не стоит беспокоиться о том, что его уволят. Закон о труде запрещает это в период действия указа.

Однако увольнение возможно, если увольнение связано с:

Гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске: можно ли уволить декретный отпуск с сокращением штата?

  • ликвидация (то есть полное прекращение деятельности) компании;
  • нарушение родильным работником трудового законодательства;
  • желание сотрудника завершить работу в компании.
  • Поэтому ответ на вопрос, можно ли уволить женщину в декретном отпуске с сокращением штата — отрицательный. Но по идее законодательство не устанавливает запрета.

    Если работница родильного дома окажется в ситуации, когда она может потерять работу во время отпуска, она должна предвидеть свое будущее, предприняв самостоятельный поиск работы с гибким графиком или записавшись в службу занятости.

    Когда компании необходимо изменить штатное расписание или конкретную должность по беременности и родам, увольнение после вашего освобождения от декрета будет иметь место только в том случае, если вы откажетесь перейти на другую работу. Чтобы расторжение трудового договора осуществлялось в рамках закона, работодатель должен придерживаться строгих правил.

    Ирина Васильева Расторжение договора происходит после отправки работодателем уведомления о сокращении материнства не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого события. Знакомство работника с этим документом вне этого периода является нарушением его трудовых прав.

    Порядок сокращения декретницы

    Общая продолжительность процедуры сокращения места в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет составляет не менее 2 месяцев, что совпадает с минимальным сроком отправки сообщения.

    В зависимости от ситуации процедура подготовки разная:

    Гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске: можно ли уволить декретный отпуск с сокращением штата?

  • в случае сокращения штата все документы (уведомление и другие документы) должны быть готовы за 2 месяца до увольнения;
  • в случае ликвидации компании процесс подготовки документации начинается в любое время в течение всего отпуска по уходу за ребенком;
  • при реорганизации допускается подготовка необходимых документов и доставка уведомления работнику за два месяца до даты оформления постановления.
  • Например, если ребенку работницы 2 года 10 месяцев, работодатель сначала отправляет ей уведомление об увольнении, а через 2 месяца она прекращает трудовые отношения. Работодатель не должен забывать об обязательстве предлагать другую вакантную должность (если таковая имеется) или оставаться с теми же полномочиями, но в другом отделении компании.

    Это позволит не прекращать трудовые отношения с работником из-за незащищенной ситуации. Предложение о переводе должно быть сформулировано в уведомлении. Следовательно, сокращение происходит по истечении двух месяцев с момента уведомления и расторжения трудового договора с медсестрой только после окончания отпуска и возвращения на работу.

    Уведомление о сокращении должности работника

    Уведомление — важный документ, но далеко не единственный, который потребуется при увольнении в случае увольнения.

    В тексте необходимо указать следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество и должность работника;
  • дата сокращения;
  • перечень должностей, предлагаемых в обмен на заработную плату (заработная плата может быть ниже той, которая установлена ​​действующей ставкой для новорожденного работника);
  • срок рассмотрения предложения по декретному отпуску;
  • подписи начальника и сотрудника.
  • Уведомление может быть отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении или доставлено лично на дом за подписью женщины в постановлении в присутствии свидетелей.

    Кроме того, процедура увольнения включает и другие этапы:

    1. создание комиссии из нескольких сотрудников. Они составляют список уволенных рабочих. При ликвидации принято решение о сокращении всего штата. При реорганизации список составляется с учетом права работника на преимущественный отказ от сохранения работы (включая родильных работников, матерей-одиночек и родителей детей-инвалидов). Формированию комиссии предшествует приказ о создании, подписываемый руководителем предприятия. И завершается процедура приказом о сокращении штата;
    2. составить и подписать уведомление об увольнении с последующим увольнением, которое необходимо доставить работнику не позднее, чем за 2 месяца;
    3. подготовка и публикация приказа об увольнении. В документе должны быть указаны: дата и причина расторжения договора, статьи ТК РФ и реквизиты приказа о сокращении персонала;
    4. выдача трудовой книжки работнику, с которым расторгнут договор. Данная операция проводится в день увольнения, указанный в уведомлении.

    Будьте осторожны при заполнении трудовой книжки, иначе рапорт об увольнении может быть обжалован в суде. Обязательно указать номер заказа, ссылку на законодательство и конкретную причину увольнения. Факт передачи книжки сотруднику фиксируется проставлением личной подписи в специальном реестре.

    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Какие выплаты положены?

    Наряду с выпуском трудовой книжки проводится полная ликвидация уволенных в декретный отпуск. Часто работодатели хотят сэкономить на последних выплатах, работник должен точно знать, на какую сумму он имеет право, когда увольняется с работы.

    В случае сокращения штата женщина должна рассчитывать на следующие выплаты:

    Гарантии для женщин, находящихся в декретном отпуске: можно ли уволить декретный отпуск с сокращением штата?

  • выходное пособие в размере средней заработной платы за месяц (это вся заработная плата, а любые премии выплачиваются по трудовому договору);
  • компенсация неиспользованных праздников;
  • выплата размера среднемесячной заработной платы, если работник не устроился на работу в течение 2 месяцев после увольнения;
  • дополнительная денежная компенсация за ускоренное увольнение (средний доход умножается на количество дней, на которые уменьшился срок увольнения).
  • Для расчета выплат берется среднемесячный доход без учета отпусков. При уведомлении о сокращении декретного отпуска в отпуске за два месяца до положенного срока или раньше средняя заработная плата формируется только на основе предыдущих периодов. То есть берется время, когда сотрудник еще работал.

    Для этого сложите заработную плату за год до указа и разделите полученную сумму на количество месяцев. При отправке уведомления сразу после выхода из отпуска сотрудник продолжает работать еще 2 месяца, затем увольняется, учитываются 10 месяцев до отпуска и 2 месяца спустя.

    Средняя заработная плата равна сумме последнего месяца работы. Расчет заключается в установлении количества фактически отработанных дней и делении среднемесячной заработной платы на полученное количество.

    Что делать, если работодатель нарушил ваши права?

    В случае нарушения закона допускается несколько вариантов защиты трудовых прав.

    На практике распространены следующие ситуации, когда работодатель несправедливо относится к материнству при увольнении:

  • сокращение отпуска матери-одиночки при отсутствии ее согласия;
  • прекращение трудовых отношений в связи с сокращением матери-одиночки или воспитанием ребенка-инвалида до достижения совершеннолетия;
  • увольнение сотрудника без предупреждения;
  • предложение о переводе на работу с опасными условиями или на должность с выездом;
  • принуждение сотрудника задним числом подписать уведомление о увольнении;
  • неправильно рассчитан или не полностью оплачен в случае уменьшения;
  • отказ в выдаче трудовой книжки или ошибки при ее заполнении.
  • При возникновении любой из вышеперечисленных ситуаций необходимо применить следующий алгоритм защиты:

    1. написать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру по месту жительства работодателя. По факту обращения государственные органы проведут проверку и при обнаружении реального нарушения закона выдадут постановление об устранении и, возможно, будут привлечены к административной ответственности (в виде актива). На этом этапе работник может получить восстановление на работе;
    2. если первый вариант неэффективен, рекомендуется обратиться в суд с жалобой (в офисе ответчика или по адресу вашего проживания). В нем администратор декретного отпуска может потребовать восстановления на работе, выплаты компенсации за вынужденное отсутствие на работе и компенсацию морального вреда.

    Не забывайте, что одного заявления о жалобе недостаточно для успешного разрешения трудового спора. Поэтому стоит обратиться к грамотному юристу за советом или конкретной помощью в защите интересов в суде. Масштабирование имеет другую природу.

    От этого зависит, может ли конкретный работодатель уволить сотрудницу в декретном отпуске из-за увольнений. В случае реорганизации, ликвидации и явного нарушения трудового законодательства самим работником увольнение является законным и обоснованным. В большинстве других случаев расторжение контракта может быть оспорено, но при условии подготовки «железных» аргументов в пользу реинтеграции на рабочем месте.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: