Если отдых нарушила болезнь: порядок продления отпуска в связи с больничным

Когда сотрудник уходит в отпуск, это не исключает вероятность заболевания. В этом случае сотрудник должен пожертвовать периодом отпуска, чтобы позаботиться о лечении и выздоровлении. В рабочее время он может выдать листок нетрудоспособности. Можно ли это сделать во время оплачиваемого ежегодного отпуска и как организовать продление отпуска по болезни?

Если сотрудник ушел на больничный, продлевается ли период отдыха по Трудовому кодексу РФ?

Совпадение больничного листа и отпуска — неприятное событие для сотрудника и руководства предприятия. Отдых может быть испорчен болезнью и потрачен на исцеление и выздоровление. Поэтому сотрудников волнует вопрос, можно ли продлить отпуск по болезни.

Согласно ТК РФ у работника в той или иной ситуации есть несколько вариантов действий:

1. перенести праздничные дни на другой срок, согласованный с руководством организации;
2. продлить его.

Очевидно, что закон защищает право рабочего на отдых даже в непредвиденной ситуации.

Если болезнь совпала с периодом отпуска, соответствующее лицо может воспользоваться правом на отдых несколькими способами, в том числе путем увеличения продолжительности отпуска соразмерно продолжительности болезни.

Что влияет на количество дополнительных отпускных дней?

Часто службы работодателя сталкиваются с проблемой правильного определения количества дней, на которые вы хотите продлить отдых.

Следует понимать, что количество дополнительных дней, на которые будет увеличен отпуск, зависит от ряда обстоятельств:

Увеличение отпуска осуществляется исключительно на количество дней отдыха, совпадающих с отпуском по болезни.

Продлевается в календарных или рабочих днях?

Увеличение продолжительности покоя в его период происходит исключительно по календарным дням. Это правило возникает из-за того, что работник получает отдых именно в этом расчете.

Кроме того, эту позицию Роструд выразил письмом от 27 декабря 2007 г. 5339-6-1. Однако праздничные и выходные дни не включаются в период продления, поскольку они не считаются календарными праздниками.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Действия работника при болезни

Как продлить отпуск, если во время отпуска у вас был отпуск по болезни? Делать это нужно в определенной последовательности. Законодательство в ст. 120 ТК РФ не предлагает дополнительных условий или правил для работника.

в интересах сотрудника предупредить руководство о ситуации и намерении продлить оставшуюся часть, это целесообразно по нескольким причинам:

1. отсутствие на работе вовремя можно считать прогулом. В этом случае работодатель составляет акт и фиксирует необоснованное отсутствие работника. Даже если выясняется, что у сотрудника была веская причина, не рекомендуется доставлять неприятности;
2. необходимо правильно рассчитать количество дней, за которое увеличится остаток. Один сотрудник не всегда может правильно определить срок продления, поэтому желательно проконсультироваться со специалистами отдела кадров;
3. руководство должно понимать, как долго сотрудник будет отсутствовать, и при необходимости корректировать действия отдела и других сотрудников. Уважение к производственному процессу и необходимость его контролировать.

Первая причина наиболее значима для самого работника. Если он не уведомит руководство компании и не явится вовремя на место, возможно, такие действия будут расценены как невыход на работу. Это может привести к ряду проблем для обеих сторон, поэтому все неясности следует устранять заранее.

Как правильно написать заявление?

Законодательство не содержит указания на обязанность работника подавать заявление о продлении отпуска по болезни. Поэтому в стандартном случае не нужно оформлять дополнительные документы.

Если внутренние правила требуют подготовки заявления, в нем должна быть отражена следующая информация:

Ирина Васильева В документе должно быть указано, что болезнь совпала с отпуском и право на продление гарантировано ст. 120 ТК РФ.

Как оформить продление работодателю?

Для работодателя порядок действий при оформлении продления отпуска по болезни сотрудника следующий:

1. уведомление работника о решении увеличить отпуск и наличии листка нетрудоспособности. Сотрудник имеет право передавать информацию своему непосредственному руководителю в устной форме, письменно, с помощью SMS, почты и т.д.;
2. получить электронный больничный лист или предоставить сотруднику бумажный документ;
3. выход работника по истечении срока дополнительных дней;
4. исправление данных, введенных в табель учета рабочего времени. На основании листка нетрудоспособности, указанного в табеле успеваемости, больничные дни отмечаются буквой «В», а дни продления — «ОТ» или «OD».

В стандартном случае нет необходимости составлять дополнительные документы, такие как приказы или выписки со счетов. То же самое и с перерасчетом отпусков, чего в большинстве случаев делать не следует. Заработная плата выплачивается с учетом того, что работник взял отпуск по болезни и продления отпуска.

Если во время ежегодного отпуска заболел ребенок или другой член семьи

Если лист нетрудоспособности был выдан не самому работнику, а в связи с болезнью ребенка, а также другому члену семьи в период отдыха, его нельзя продлить по этой причине.

Законодательство определяет право на увеличение периода отдыха исключительно в связи с болезнью работника. Вышеуказанная процедура применима в стандартном случае.

Если работодатель сочтет это необходимым, он вправе внести в локальные акты правило, согласно которому разрешается продлевать или переносить больничный лист ребенка и т.д.

Когда листок нетрудоспособности не оплачивается?

Есть несколько вариантов, при которых лист нетрудоспособности не может быть оплачен работодателем:

В этих случаях работник не может рассчитывать на пособие по болезни, поэтому необходимо строго соблюдать предписания врача. В результате работник имеет право продлить период отдыха, если в его период наступит заболевание и выдается листок нетрудоспособности.

Однако желательно проинформировать об этом работодателя, чтобы избежать проблем. Следует помнить, что остаток увеличивается на количество дней, совпадающих с отпуском по болезни. Отпускные выплачиваются стандартно; в большинстве случаев перерасчет не требуется.