Государство предоставляет женщинам право брать внеочередной отпуск после указа. Чтобы знать, как его правильно оформить и на сколько можно рассчитывать, нужно разбираться в нюансах законодательства. Осведомленность о данном вопросе позволит вам уверенно отстаивать свои интересы в споре с руководством.
- Положен ли работнику оплачиваемый отдых после выхода из декрета по ТК РФ?
- Накапливаются ли отпускные дни?
- За время нахождения на больничном по беременности и родам
- За декретный период до 1,5 года и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Как уйти в очередной отпуск декретнице после выхода на работу?
- Как определить расчетный период?
- Как правильно подсчитать количество отпускных дней?
- Правила расчета отпускных сотруднице
- Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный?
Положен ли работнику оплачиваемый отдых после выхода из декрета по ТК РФ?
В искусстве. 260 Трудового кодекса (ТК) предусматривает, что работодатель обязан предоставлять по просьбе работника внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск (EOO) до, во время или после указа (изданного в первый день начала работы, в противном случае привилегия аннулируется).
Закон дает женщине право указывать максимальную продолжительность EOO. Обычно это 28 дней, но у некоторых компаний есть свои правила из-за тяжелых условий работы.
Если дни отпуска короче, менеджер обязан, независимо от стажа работы, заранее обеспечить недостающие для будущей работы. Это положение Трудового кодекса распространяется также на отцов-одиночек.
выгоднее брать отпуск до указа — отпускные рассчитываются исходя из среднего дохода прошлого года, соответственно, в этом случае они будут выше.
Накапливаются ли отпускные дни?
В быту декретом называется весь период отсутствия на работе; Во избежание недоразумений в нем следует различать 3 составляющих:
- фаза 1. Фактически, декретный отпуск также является отпуском по болезни по беременности и родам (BiR). Длится 140–194 дней, если срок до родов составляет более 2 месяцев;
- фаза 2. Оставить ребенка на попечение до полутора лет. Выплачено существенное возмещение;
- фаза 3. Оставить на попечение ребенка до 3-х лет. Ежемесячное пособие — с 2020 года для некоторых категорий граждан оно будет увеличено до минимального размера оплаты труда.
Все этапы засчитываются в стаж работы, но отпускные дни засчитываются только за один.
За время нахождения на больничном по беременности и родам
С точки зрения ТК 1-й этап аналогичен обычному больничному листу. Поэтому его включают в праздничный период.
Срок действия этой части указа зависит от условий:
Отпуск по беременности и родам начинается на 30 неделе беременности. Сначала в женской консультации оформляется больничный лист, а затем предъявляется на рабочем месте вместе с соответствующим заявлением.
За декретный период до 1,5 года и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Дни отпуска в этой части указа не предусмотрены.
Как уйти в очередной отпуск декретнице после выхода на работу?
Постановление считается автоматически оформленным, когда ребенку исполняется 3 года. На следующий день женщина должна выйти на работу, и срок временного контракта, по которому на ее место был взят депутат, считается истекшим. В этом случае заявление о приеме на работу не пишется.
Чтобы получить ЭОО по запросу, молодая мама пишет заявление в первый день работы. Форма такая же, как на обычном празднике. По запросу начальник выдает заказ.
Если женщина работает не менее 1 дня или берет на это время отпуск по болезни, то в установленном ст. 260 ТК РФ льгота для нее отменена.
Закон предусматривает оплату выходных за 3 дня до начала ЕОО. Поэтому при сильной потребности в деньгах заявку следует писать заранее. Также учитывается, что бухгалтерии потребуется некоторое время для расчета суммы платежей.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как определить расчетный период?
Следовательно, расчетный период для определения продолжительности EOO (без предоплаты) — это 1-я фаза указа плюс дни, обработанные до его начала.
Количество праздников ст. 139 ТК предписывает расчет дохода за предыдущие 12 месяцев. Но если ЭОО принимается после указа, это положение не имеет смысла, так как женщина не получала зарплату за предыдущий год.
Вам следует руководствоваться п.6 Постановления Правительства РФ от 25.07.2012 г. 922 от 24.12.2007, согласно которому за год до этого постановление снимается за расчетный период.
Как правильно подсчитать количество отпускных дней?
В учреждениях и в большинстве компаний согласно гл. 19 ТК установил продолжительность ежегодного отпуска в 28 дней. Этот период был продлен только на некоторые объекты с тяжелыми условиями труда. Следовательно, в общем случае на каждый весь отработанный месяц приходится 28/12 = 2,33 дня.
первая часть указа округлена до нескольких полных месяцев:
Следовательно, для 140 и 156 дней считается 2,33 * 5 = 11,65 или 12 дней полного отпуска. Для 194 дней — 2,33 * 6 = 13,98 или 14 полных дней.
В целом расчет продолжительности EOO выполняется следующим образом:
- посчитать, сколько полных месяцев работы зафиксировано у сотрудника с момента приема на работу до дня отпуска по беременности и родам;
- умножьте это значение на 2,33;
- исключить из результата дни отпуска, использованные за весь период работы.
В конце добавьте дни первого этапа указа. Это будет заслуженная продолжительность EOO.
Если продолжительность отпуска составляла 25 дней, а заявитель запрашивает 28, они предоставляются за 3 дня.
Правила расчета отпускных сотруднице
При расчете отпускных учитывается количество отработанных полных и неполных месяцев в предыдущем году.
К неполным менструациям относятся те, в которых у женщины были:
Далее определяется среднедневной доход по формуле DD = GD / ((PM * 29,3) + ODNM), где:
Количество отработанных дней для каждого неполного месяца определяется по формуле OD = (FOD / KD) * 29,3, где:
Осталось среднедневной доход умножить на длительность EOO.
Согласно ст. 139 ТК РФ, аналогичным образом рассчитывается компенсация за неиспользованный ЭОО, если женщина сразу после указа обратилась с просьбой об увольнении. Если в течение расчетного периода работник не получал никаких выплат, размер отпуска определяется по официальной заработной плате или ставке.
Для наглядности ниже приведен пример со следующими исходными данными:
С момента приема на работу до оформления больничного листа прошло 18 полных месяцев, из которых предусмотрено 2,33 * 18 = 41,94 или 42 полных дня отпуска. Для декретного отпуска (140 дней) отпуск составляет 12 дней. После вычета 28 использованных дней отдыха остается 26, т.е предоплата составит 2 дня.
Расчетный период до постановления составляет 12 месяцев: с 1 апреля 2013 г по 31 марта 2014 г. Доход за расчетный период: (25 * 11) + 18 = 293 тыс. Руб. Среднедневной доход: 293 / (11 * 29,3 + (21/31) * 29,3) = 0,8563 тыс. Руб. = 856,3 руб. Оплачиваемый отпуск: 856,3 * 28 = 23976,4 руб.
Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и взять ежегодный?
Чувствуя потребность в деньгах, женщина может взять EOO в этот период для получения оплачиваемого отпуска. Это право закреплено в искусстве. 256 ТК РФ.
Поскольку законодательство считает недопустимым пребывание на двух праздниках одновременно, процедура регистрации EOO выглядит так:
Несогласие работодателя с этим маневром будет незаконным — норма искусства. 260 ТК. Выплата пособий за период EOO прекращается даже в случае прерывания действия второй части указа. Поэтому первую часть нельзя прерывать искусством. 255 ТК.
Ирина Васильева Законодательно закреплено право работать неполный рабочий день или из дома во время отпуска по беременности и родам, получая при этом как заработную плату, так и пособие. Но в этом случае постановление не считается прерванным, а значит, отпуск по запросу оформить невозможно — следует действовать по описанной выше схеме.
Трудовой кодекс гарантирует женщине право на ежегодный отпуск по запросу до, во время или после отпуска по беременности и родам, но только один раз. Его продолжительность может быть максимальной вне зависимости от продолжительности услуги. Праздники часто берутся во время 3-й части указа, чтобы получить оплачиваемый отпуск.
