Помимо обязательного оплачиваемого ежегодного отпуска, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отпуска. Их продолжительность зависит от ряда условий.
Такие вопросы регулируются Трудовым кодексом России, постановлениями правительства и иными нормативными актами. Сотрудникам необходимо знать, что такое дополнительный отпуск: общая информация о продолжительности и категориях сотрудников, имеющих право на такой отпуск.
- Статья 117 Трудового кодекса РФ
- Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?
- Виды и продолжительность
- За вредные условия труда
- За особый характер работы
- Работающим пенсионерам
- Инвалидам
- Другие
- Порядок предоставления
- Как правильно рассчитать доп отпуск за фактически отработанное время?
- Можно ли заменить денежной компенсацией?
- Кто имеет право на сокращенный рабочий день?
Статья 117 Трудового кодекса РФ
Отпуск оплачивается с денежной компенсацией и без содержания. Согласно ст. 117 ТК РФ дополнительно оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется лицам, работающим во вредных и опасных условиях.
Его продолжительность может быть разной. Дополнительные дни отдыха для сотрудников, работающих в неблагоприятных условиях, являются важной социальной защитой. Они применимы к широкому кругу работников в различных отраслях промышленности.
Отпуск для работников сланцевой, угольной и горнодобывающей промышленности устанавливается по особым правилам. Для них ежегодно планируемые дополнительные дни состоят из двух частей: для тяжелых и вредных условий труда, для отрицательного воздействия на здоровье конкретных факторов (высокая температура, асбестовая пыль, вибрация, загазованность и т.д.).
Кому положены дополнительные дни отдыха по закону?
Дополнительные дни отдыха назначают не только людям, работающим во вредных и опасных условиях. Сотрудники компании должны знать Трудовой кодекс РФ. Это поможет им защитить свои права.
Вопрос о том, кому предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск, актуален для многих сотрудников. Ведь иногда стандартной продолжительности отдыха в 28 дней недостаточно, чтобы решить все свои дела, восстановить силы и здоровье.
Установлены дополнительные праздники:
Виды и продолжительность
Есть несколько видов дополнительных праздников. Они делятся на виды в зависимости от особенностей работы.
Каждый вид отдыха имеет свою продолжительность, которая регулируется нормативными актами.
Ниже перечислены виды дополнительных праздников:
За вредные условия труда
Дополнительный отдых предоставляется за вредные условия труда. Об этом говорится в статье 117 ТК РФ. В список льготников входят граждане, которые работают в местах 2-4 степени опасности, работают в опасных условиях.
Они имеют право как минимум на 7 дополнительных дней. Продолжительность отпуска зависит от степени вредоносности производственных факторов. Максимальный рабочий день может занять 36 свободных календарных дней.
Если в течение года человек работал в поле с разной степенью повреждения, продолжительность его отпуска рассчитывается пропорционально времени, затраченному на каждую вредную работу.
По правилам дополнительный период отдыха должен устанавливаться трудовым договором. Этот документ разработан на основе отраслевого или межотраслевого коллективного договора.
За особый характер работы
Более продолжительный период отдыха также требуется из-за особого характера работы. Его продолжительность определяется индивидуально для каждой группы. Этот момент раскрыт в статье 118 ТК РФ.
До сих пор нет общего постановления Правительства РФ с полным списком работников, имеющих право на дополнительный отпуск в связи с особенностями работы. Поэтому назначить выходные довольно сложно.
Врачам общей практики предоставляются три дополнительных дня отпуска при условии, что их непрерывный стаж работы достигает трех лет. В случае командировки в Чеченскую Республику к основному отпуску добавляются еще два дня за каждый отработанный месяц. То же самое и со специалистами местной власти.
Работающим пенсионерам
ТК РФ предусматривает дополнительные оплачиваемые и неоплачиваемые отпуска работающим пенсионерам. За свой счет граждане пенсионного возраста могут брать две недели в год.
Если работник при этом окажется нетрудоспособным, он имеет право на дополнительные 60 дней отпуска. Участникам ВОВ предоставляется 35-дневный отпуск без сохранения заработной платы.
Дополнительные оплачиваемые дни отпуска необходимы пенсионеру для прохождения медицинского обследования для сохранения здоровья. В течение одного года по закону вы можете запросить 2 оплачиваемых дня в размере средней заработной платы за медицинское обследование.
Инвалидам
Для инвалидов разрешены дополнительные дни отдыха. Их количество не должно быть менее 30 дней. Это правило распространяется на инвалидов всех групп.
Об этом говорится в статье 23 Федерального закона 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Согласно Трудовому кодексу России, руководитель предприятия может утвердить более длительный дополнительный отпуск для работников-инвалидов в местных нормативных актах или коллективном договоре.
Другие
Лица с ненормированным рабочим днем имеют право на дополнительные дни отдыха. Об этом говорится в статье 119 ТК РФ. Работник добавляет к 28-дневному ежегодному отпуску еще три дня. В этом случае не имеет значения, занимался ли человек деятельностью вне рабочего дня в течение года.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 321) и Федеральному закону от 25.07.2012 г. 4520-1, люди, работающие на Крайнем Севере и в приравненных к ним регионах, добавляются к стандартному ежегодному отпуску продолжительностью от 8 до 24 календарных дней.
Люди, которые постоянно работают на крайнем севере, могут рассчитывать на максимальную продолжительность.
Работодатель должен предоставить дополнительные 16 дней отпуска людям, работающим в районах, приравненных к этой территории. Работникам, работающим в других регионах Севера, предоставляется основной отпуск не менее 8 дней. Для ликвидаторов чернобыльской катастрофы правительство выделило 7-14 дополнительных дней в году.
Продолжительность отдыха зависит от состояния человека, которое указано в справке. Для тренеров и спортсменов к основному ежегодному отпуску добавляются четыре дня. Сотрудники органов внутренних дел в зависимости от стажа работы могут рассчитывать на дополнительные 3-15 дней отпуска.
Для граждан, совмещающих работу и учебу, работодатель обязан по их запросу предоставить отпуск от 30 дней до 4 месяцев. Продолжительность выходных зависит от категории человека. Эти моменты представлены в Трудовом кодексе, в статьях n. 173-176.
Ирина Васильева Следует понимать, что если работник одновременно относится к нескольким категориям, это не дает ему права суммировать установленные дни отдыха. Обычно выбирается самый продолжительный отпуск.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок предоставления
Дополнительный отпуск предоставляется на основании заявления на имя руководителя компании. Как правило, сначала берут основной отдых, а затем — дополнительный. Но вы можете разделить эти виды праздников на разные периоды.
важно, чтобы работник провел оставшуюся часть года, установленную законом.
Порядок предоставления отпуска следующий:
Как правильно рассчитать доп отпуск за фактически отработанное время?
Расчет дополнительного отдыха производится за фактически отработанное время. Например, чтобы узнать, на сколько бонусных дней имеет право работник, работающий в опасных условиях, разделите минимальное количество дней отпуска на вредность на 12 месяцев и умножьте его на количество месяцев полной работы с отрицательными производственными факторами.
Например, Сидоров П.И проработал во вредных условиях 7 месяцев.
Он решил воспользоваться возможностью взять дополнительный отпуск. В локальном акте руководство предприятия установило минимальную продолжительность выходных дней для вредности в 10 дней. Итак, Сидоров П.И поставил 10: 12х7 = 5,83 или 6 дополнительных дней оплачиваемого отпуска.
Можно ли заменить денежной компенсацией?
ежегодный отпуск может быть заменен материальным пособием. Об этом говорится в статье 126 ТК РФ. Допускается замена только его дополнительной части.
Для замены дополнительных выходных дней наличными необходимо выполнение следующих условий:
Основной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией. Это возможно только в случае увольнения сотрудника, когда компания заключает с ним полное соглашение.
Кто имеет право на сокращенный рабочий день?
Есть категории сотрудников, которые имеют право на сокращение рабочего времени. Об этом говорится в статье 92 ТК РФ.
Список лиц, для которых необходимо сократить продолжительность рабочего времени:
Продолжительность рабочей смены для данной штатной единицы определяется трудовым договором. Таким образом, некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительные отпуска.
Его продолжительность зависит от условий, в которых работает человек, его должности, возраста, продолжительности рабочего дня и других факторов. Вы можете брать дополнительные дни отдыха вместе с основным праздником или отдельно от него. Также существует возможность замены части выходных на денежную компенсацию.
