Не все люди, достигшие пенсионного возраста сегодня, решают бросить работу. Это может быть связано с плохим финансовым положением или желанием принести пользу обществу. Государство поддерживает этих людей. Например, трудовым законодательством предусмотрен дополнительный отпуск для работающих пенсионеров.
Имеет ли право работающий пенсионер на доп отпуск по Трудовому кодексу?
Пенсионный возраст в России имеет тенденцию к увеличению. Это зависит от срока рождения человека и сроков выплаты. В 2019 году он составляет 60,5 года для мужчин и 55,5 года для женщин. В будущем правительство ожидает постепенного увеличения этих значений. К 2026 году пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.
Государство заботится о гражданах, которые достигли пенсионного возраста и продолжают работать на благо своей страны. Всячески поощряйте это желание, и это гарантирует ряд преимуществ. В соответствии с трудовым законодательством работающие пенсионеры имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск и безвозвратный отпуск.
В Трудовом кодексе (ТК) России обязанность работодателя по предоставлению работникам выходных дней закреплена в следующих статьях:
Продолжительность оплачиваемого отпуска зависит от категории пенсионера, стажа работы и особенностей профессии. Все пожилые люди могут взять выходной на два дня в году для прохождения медосмотра, проверки здоровья.
При этом за сотрудником сохраняется средний заработок и работа. Лица, которым осталось от 1 до 5 лет до выхода на пенсию, также могут воспользоваться этой льготой. Об этом говорится в статье №185.1 ТК РФ.
Кроме того, все пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения содержания в течение 14 календарных дней в году. Участники Великой Отечественной войны могут рассчитывать на дополнительные 35 дней без задержания.
Если пенсионер также является инвалидом, он имеет право на отдых не более 60 дней. Этот момент отражен в статье № 128 ТК РФ.
Право на обязательный оплачиваемый ежегодный отпуск закреплено за гражданами, работающими на законодательном уровне. Кроме того, некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительные дни отпуска.
Кому и в какое время предоставляются 14 дополнительных оплачиваемых дней отдыха?
Лицам пенсионного возраста, имеющим воинское звание, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней с материальной компенсацией. Участники боевых действий имеют право на законный период отдыха продолжительностью 15 дней с обслуживанием. Речь идет не только о горячих точках в Афганистане и Чечне.
В законодательство внесены некоторые изменения. Сегодня даже люди, участвовавшие в сирийской контртеррористической операции, приравниваются к ветеранам войны и имеют соответствующие льготы в плане дополнительного отдыха.
Выходные дни для военнослужащих пенсионеров и при длительной службе предусмотрены:
Необязательно использовать весь период. Например, можно взять не 45 дополнительных дней отдыха, а 14 или 20. Работающий пенсионер имеет право предоставить отпуск в удобное для него время.
Но рекомендуется заранее, хотя бы за 3-4 дня, а точнее — за две недели до его начала, предупредить власти о своем намерении. Поскольку праздничные дни оплачиваются, работодатель должен выплатить ему причитающуюся сумму за несколько дней до того, как человек уедет на каникулы. Для завершения расчета требуется некоторое время.
Дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней можно брать сразу после основного или перед ним. Также разрешено пользоваться этим видом отпуска без привязки к обязательному годовому периоду.
Право ли пенсионера брать дополнительный отпуск. Не могу использовать его в течение года. Понятно, что эти дни отдыха не переносятся на следующий период.
Следует отметить, что руководитель может расширить круг обстоятельств и категорий работников пенсионного возраста коллективным или индивидуальным соглашением, которым будет предоставлено 14 дополнительных оплачиваемых дней отпуска в год.
Порядок предоставления пенсионного отпуска
Дополнительный оплачиваемый отпуск пенсионерам предоставляется по тем же правилам, что и другим работникам. Если старший сотрудник запрашивает у работодателя дни отпуска, предусмотренные трудовым законодательством, последний не имеет права отказать в этом. Важно, чтобы обстоятельства предоставления отдыха были задокументированы.
Ниже приводится порядок получения дополнительного отпуска работающим пенсионерам:
- работник подает ходатайство о компенсации своему начальству в установленный законом срок. Документ может быть составлен произвольно. Он выражает просьбу об определенном количестве дней отдыха. В этом случае важно обратиться к положениям трудового законодательства. Также необходимо предоставить список прилагаемых документов;
- работодатель в течение определенного времени рассматривает заявление работника, принимает решение и утверждает его. В большинстве случаев лидеры соглашаются;
- на основании заявки выдается соответствующий приказ. Утверждается руководителем предприятия за своей подписью. Этим документом сотрудники отдела кадров информируют пенсионера. Сотрудник подтверждает его прочтение личной подписью. После этого он может уйти в отпуск в оговоренное время.
Если работодатель отказывается предоставить пенсионеру дополнительный отдых, необходимо попросить его составить письменное решение. Если отказ администрации компании в увольнении является незаконным, работник имеет полное право обратиться в инспекцию труда или в суд, чтобы обжаловать его и восстановить справедливость. Закон будет на стороне пенсионера.
Ирина Васильева Заявление рекомендуется подавать в двух экземплярах. Первый вариант передается на рассмотрение начальнику, а второй, после приемки секретарем с указанной датой, остается в руках сотрудника. Это поможет при необходимости доказать, что вы получили документ вовремя.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как рассчитывается и оплачивается?
Количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха, размер оплачиваемого отпуска для пенсионеров рассчитываются в каждом конкретном случае индивидуально. Все зависит от того, относится ли человек к разряду военных, ветеранов, есть ли у него выслугу лет. Порядок исчисления отпускных утвержден постановлением Правительства России от 28 декабря 2010 г. 922 от 24 декабря 2007 г.
Для расчета суммы платежа вам понадобятся следующие данные:
Средняя заработная плата определяется за год. В расчете учитывается ежемесячная заработная плата, бонусы. В них не учитываются командировочные расходы, социальные выплаты, различные компенсации (например, за использование личного транспорта сотрудником в служебных целях).
Количество выходных дней определяется исходя из пожеланий работника, положений трудового законодательства, содержания локальных нормативных актов. Пособие на отпуск необходимо начислить работнику за три дня до ухода в отпуск. Если работодатель не выплатит причитающиеся деньги в течение этого периода, работник имеет право отказаться от выходных дней.
Пример расчета суммы к оплате дополнительного отпуска работающему пенсионеру. Иванов Сергей Станиславович решил взять отпуск на 14 дней по закону с сохранением среднего заработка. Он военный пенсионер. За последний год он заработал 600 тысяч рублей. Его среднедневной заработок 600000: 365 = 1643,84 рубля. Размер отпускных составит 1643,84х14 = 23 013,76 руб.
Как взять выходные без сохранения заработной платы?
Если пенсионеру необходимы дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы, он должен написать соответствующее заявление на имя начальника. Выносить его на рассмотрение разрешается в любое время, даже накануне планируемого праздника.
Законодательство не установило четких сроков рассмотрения этого дела. Это связано с тем, что работодателю не нужно рассчитывать и накапливать отпуск. Заявка оформляется в произвольной форме. Важно указать в нем даты начала и окончания, продолжительность отдыха.
также необходимо задуматься о причине необходимости предоставления выходных дней. Все необходимые документы прилагаются. Если руководитель предприятия дает свое согласие, он ставит соответствующее постановление на заявление и передает его в дальнейшую работу.
Заказ готовится и размещается. Подписано директором компании. Сотрудник узнает о приказе под расписку. После этого он может уйти в отпуск.
важно дождаться оформления приказа, иначе отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом. Это не распространяется на те основания для отпуска, которые признаны законом действительными и при наличии которых работодатель не имеет права отказать.
Таким образом, закон предусматривает ряд льгот для работающих пенсионеров. Они имеют право на дополнительный оплачиваемый или административный отпуск. Количество дней отдыха определяется исходя из характеристики профессии, категории работника.
