Часто в трудовых отношениях между работодателем и персоналом возникают разногласия по поводу свободного времени и предоставления дополнительных выходных дней. Например, многих сотрудников интересует, имеют ли пенсионеры право на неоплачиваемый отпуск. Этот вопрос регулируется Трудовым кодексом и рядом других нормативных актов.
Ст. 128 ТК РФ о предоставлении административного отпуска
Дополнительный неоплачиваемый отпуск называется административным отпуском. Особенности его положения регулируются статьей 128 ТК РФ.
В этом юридическом документе указано, кому и на какой срок разрешен отпуск без финансовой компенсации. Согласно статье нет. 128 ТК РФ работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск по его желанию и с согласия руководителя компании.
Наличие выходных зависит от важности и обоснованности причины. Полный перечень таких обстоятельств законом не предусмотрен. Таким образом, предоставление административного отпуска является правом работодателя. Но есть категории сотрудников, которым начальство не может отказать в дни предоставленного бесплатного отпуска.
Сюда входят инвалиды, работающие пенсионеры, государственные и муниципальные служащие, жены и мужья погибших военнослужащих, а также рабочие с крайнего севера и т.д. Бывают ситуации, когда начальник не может отказать подчиненному в выходных без оплаты. Это рождение ребенка, смерть близкого родственника, заключение личного официального брака.
Административный отпуск разрешен в любое время. Не имея времени воспользоваться этой возможностью в течение финансового года, не стоит надеяться, что остальное будет перенесено на следующий год. Накопление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы законом не предусмотрено.
Может ли работающий пенсионер взять отгул без содержания?
Пенсионер — это лицо, получающее пенсию по старости. В эту категорию входят женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет. Государство поощряет желание таких людей продолжать работать, предоставляя различные льготы.
Например, пенсионер может взять отпуск за свой счет на несколько дней. Руководство компании не имеет права отказать такому сотруднику в предоставлении заслуженного отдыха. В противном случае это считается нарушением ТК РФ и влечет наложение штрафа.
Согласно статье 114 ТК РФ, в праздничные дни работник сохраняет свое рабочее место и занимаемую должность. Дополнительные дни неоплачиваемого отпуска могут быть взяты сразу после или до основного ежегодного отпуска.
Если работодатель отказывает пенсионеру в предоставлении административного отпуска, работник должен потребовать, чтобы это решение было принято в письменной форме. Это поможет добиться справедливости. С этим документом следует обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или судебную организацию.
Сколько выходных дней можно взять?
Продолжительность отпуска для пенсионера за свой счет в соответствии с Трудовым кодексом может составлять от двух недель до 60 дней. Все зависит от того, относится ли пенсионер к одной из льготных категорий.
Например, участники Великой Отечественной войны имеют право на максимум 35 календарных дней в году. Если пенсионер является инвалидом (любой группы), продолжительность административного отпуска по закону для него составляет 60 дней.
Если у старшего сотрудника имелся (имелся) сын (дочь), который был сотрудником федеральных органов внутренних дел, таможни или федеральной пожарной части, органов уголовной системы и умер при исполнении служебных обязанностей, то ему полагался отпуск без материальных затрат компенсация на срок до 14 дней.
Работникам, имеющим звания Героя Российской Федерации, Советского Союза, Социалистического Труда, кавалера ордена Трудовой Славы, предоставляется отдых до 21 календарного дня. Если пенсионер не относится к льготной категории, он может взять до двух недель административного отпуска в год.
В случае смерти близкого родственника работнику предоставляется отпуск до пяти дней. Количество выходных дней в году по этой причине законом не ограничено.
Менеджер имеет право установить другую продолжительность отпуска для сотрудников пенсионного возраста в местных нормативных актах. Количество выходных дней не может быть меньше установленного ТК РФ.
Ирина Васильева Необязательно сразу брать весь предписанный когда-то административный отпуск. Вы можете разделить его на части любой длины. Также разрешено не отдыхать.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Порядок оформления
Дополнительный неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам оформляется по стандартному алгоритму. Сотрудник должен написать заявление и подать его руководству компании. Рассмотрев это, власти вынесут примирительное решение.
Затем на основании заявления составляется приказ о предоставлении отпуска без оплаты. Выпущенный документ передается на рассмотрение сотруднику. Сотрудник должен подписать подтверждение того, что он прочитал заказ. После этого пенсионер имеет право взять административный отпуск.
Если человек разрешает себе период отпуска для захоронения и похорон родственника, а также по другим уважительным причинам, предусмотренным законом, ему не нужно ждать выдачи приказа.
Заявление
Заявление составляется в произвольной форме. Вы можете написать его от руки или набрать на компьютере. Документ оформляется на имя работодателя.
Рекомендуется придерживаться утвержденной структуры документа:
Ниже приведен пример заявления на административный отпуск для вышедшего на пенсию работника.
Директор производственно-торговой компании «Стол и стул»
Сидоров А.Д.
плотник Андреев Виктор Павлович
Декларация
Просьба предоставить мне, в соответствии с частью второй статьи № 128 ТК РФ, неоплачиваемый отпуск 14 календарных дней, с 10.07.2019 по 21.10.2019, в качестве пенсионера, работающего по возрасту.
Прилагаю копию пенсионного удостоверения.
09.09.2019 (подпись) Андреев В.П.
и работодателям, и сотрудникам важно организовать бездокументарный отдых с правильным документальным сопровождением. Это поможет начальству избежать санкций, а работающим пенсионерам — защитить свои интересы, добиться справедливости.
Приказ
Заказ составляется на основании запроса сотрудника по образцу. Единая форма кадрового учета № Т-6. Это стандартная форма, содержащая поля для заполнения.
Заказ содержит следующую информацию:
Пример постановления о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы сразу после основного ежегодного отпуска для пенсионера можно скачать здесь.
Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника пенсионного возраста на работу?
отзыв работающего пенсионера из административного отпуска запрещен. Это связано с тем, что обеспечение таких выходных является обязанностью руководства компании. При желании пенсионер может сам прервать предусмотренный законом дополнительный отдых и приступить к работе раньше положенного срока.
Но в этом случае ему придется написать соответствующее заявление. Неиспользованные дни можно возобновить в любой момент. Но тогда вам придется пройти процедуру оформления дополнительного отпуска.
Работодатель вправе попросить пенсионера выйти на работу в период отдыха по уважительной причине. Но тогда необходимо получить письменное согласие сотрудника. Без этого руководство компании не имеет права настаивать на прерывании отпуска.
Исключение составляет влияние факторов непреодолимой силы: техногенные аварии, стихийные бедствия, устранение простоев производства. В таких случаях пенсионер вправе отказаться только при наличии документов, подтверждающих обоснованность причины, по которой он не может приступить к работе.
Таким образом, российское законодательство для работающих пенсионеров предусматривает дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 дней. Для его сдачи необходимо составить заявление руководителю компании и предоставить ему этот документ для рассмотрения и принятия решения. По закону начальство не может отказать пенсионеру, работающему для организации необходимых отпускных дней. Это карается штрафом.
На основании заявки составляется и оформляется заказ. После его подписания работник имеет право перейти на законный отдых. Администрация предприятия не имеет права прерывать отпуск и принуждать пенсионера к досрочному выходу на работу без его письменного согласия. Исключение составляют форс-мажорные ситуации.
