Отпуск по беременности и родам для матери ребенка считается традиционным в обществе, но не все работники осведомлены о том, что отпуск по уходу за ребенком имеет право и отец. Это приводит к тому, что они не используют эту возможность, берут выходные за свой счет, если им нужно быть рядом с малышом. Отпуск отца по беременности и родам предоставляется при соблюдении определенных условий. Важно знать, как оформляется этот уставный период освобождения от работы.
Может ли отец ребенка взять декрет, если мать безработная?
У женщины не всегда есть возможность или желание позаботиться о ребенке. Тогда возникает необходимость в помощи отца, но муж может уйти в декретный отпуск, если жена не работает.
Согласно действующему трудовому законодательству отец имеет право на оплачиваемые дни отпуска по уходу за ребенком. Такая возможность предусмотрена статьей 256 ТК РФ).
Он говорит, что отец, дедушка, бабушка или другой родственник, опекун, который фактически заботится о ребенке, имеет право на такой отпуск. Постановление может быть принято полностью или частично. На время отпуска за сотрудником сохраняется должность и должность. Как правило, в России мать уходит в отпуск по уходу за ребенком. Практика издания указа отцами широко распространена в европейских странах.
Изменения в ролях супругов в отношении опеки над детьми могут происходить по разным причинам, в том числе:
По закону отец не обязан оправдывать свое желание взять декретный отпуск.
Как оформить декретный отпуск на папу?
Отпуск по беременности и родам предоставляется мужчинам, если жена не работает в обычном режиме. От сотрудника требуется написать соответствующее заявление, приложить комплект необходимых документов и подать на рассмотрение руководителю предприятия.
Директор компании выносит согласительное решение, а затем на основании поданного заявления выдается резерв. Укажите даты и на какой период сотруднику предоставляется отпуск. Дни указа отмечены в расписании.
После выдачи приказа бухгалтерия определит размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет мужчине. Рекомендуется подать заявку заранее, чтобы компания успела внести необходимые изменения и произвести финансовый расчет.
Рекомендуется уведомить руководство за две недели до даты отпуска по беременности и родам. Работник имеет право продлить отпуск до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Для этого ему необходимо подать еще одну заявку. Первоначально руководство может попросить предоставить указ на три года.
Перечень необходимых документов
Основным документом, на основании которого выдается указ на отца, является декларация. Но кроме него, работник должен получить ряд других документов, подтверждающих необходимость оформления отпуска по уходу за ребенком для мужчины.
Если сотрудник официально трудоустроен на предприятии, потребуются следующие документы:
Если отец трудоустроен неофициально, для издания указа и получения денег на ребенка ему придется предоставить в органы социальной защиты ряд дополнительных документов:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Правила расчета и порядок выплаты пособия
Как правило, пособие по уходу за ребенком рассчитывается ежемесячно со дня начала отпуска по беременности и родам. Его значение составляет 40% от среднего заработка. Среднемесячная заработная плата рассчитывается за два предыдущих года работы. Он определяется путем сложения дохода за отчетный период и деления полученной суммы на 24 месяца.
Периоды исключаются из числа календарных дней:
Учитываются только выплаты по заработной плате (это заработная плата, годовые и квартальные надбавки).
Финансовая помощь, командировки, разовые бонусы не учитываются. Иногда выплата фиксируется в определенной сумме.
Ирина Васильева По состоянию на февраль 2019 года минимальное пособие на первого ребенка составляет 3277,45 рубля, на второго и последующих — 6554,89 рубля. Максимальный размер выплат по уходу за ребенком — 26 152,27 руб.
Могут ли мужчине отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Бывают ситуации, когда мужчина подает в руководство заявление на декретный отпуск и получает отказ. Многие сотрудники убеждены в незаконности такого решения и сразу же обращаются с жалобой в вышестоящие инстанции. Но нужно понимать, что бывают ситуации, когда отказ властей предоставить мужчине отпуск по уходу за ребенком является законным и осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Дать отцу указ о работе они не могут в таких случаях:
В других случаях отцу должен быть предоставлен отпуск в соответствии с действующим законодательством. Вы должны попросить руководство выдать отказ в письменной форме, указав причину этого решения.
Часто бывает, что сложившаяся ситуация с отказом работодателя связана с тем, что был представлен неполный пакет документов: например, работник не предоставил заверенную копию свидетельства о рождении или справку о том, что ребенок не было фактически выплаченных пособий. В этом случае необходимо принести недостающие документы.
Если отказ работодателя издать указ отцу является незаконным, подчиненный должен подать жалобу в инспекцию труда или жалобу в судебную организацию. Исход разбирательства зависит от наличия хорошей доказательной базы.
Таким образом, согласно статье 256 Трудового кодекса мужчине может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Для этого необходимо соблюдение ряда условий. Никто из родственников не должен получать пособие на ребенка. Отцу предоставляется отпуск по его просьбе.
К этому документу необходимо приложить пакет документов, подтверждающий, что работник действительно имеет право указывать. Согласно заявлению, издается приказ, позволяющий отцу организовать отпуск для воспитания ребенка и получения адекватных выплат.
