Что включает в себя процедура увольнения по уходу за ребенком-инвалидом и когда могут сократить таких родителей?

Когда в семье ребенок инвалид, это очень грустно. Ребенок нуждается в постоянном уходе и присмотре, лечебных процедурах и реабилитации. Все эти процедуры требуют времени и больших денег.

Государство оказывает некоторую поддержку инвалидам в виде льгот и небольших пособий, но этих средств часто бывает недостаточно. По этим причинам мать начинает искать работу. Можно ли уволить сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид? Этот вопрос интересует многих родителей. Итак, давайте рассмотрим эту тему более подробно.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида?

Статьей 81 ТК РФ разъясняются случаи, когда работодатель вправе по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с матерью ребенка-инвалида. В статье определены только те ситуации, при которых работник может быть уволен в одностороннем порядке против его воли.

Законодательный акт (статья 81 Трудового кодекса) включает 14 пунктов, описывающих причины увольнения. Однако в данной статье не приводится информация о том, на кого конкретно распространяются обстоятельства расторжения трудового договора.

Сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно уволить только по нескольким пунктам:

Стоит отметить, что при наличии незначительных нарушений трудового договора никто не имеет права снимать с работы женщину-инвалида с ребенком.

Таким образом, мать ребенка-инвалида может быть уволена. Однако для этого нужны серьезные причины.

Законные основания для отстранения родителя от работы

Как уже было сказано выше, увольнение работника, воспитывающего ребенка-инвалида, возможно при наличии серьезных причин. Законодательство дает этой категории работников право на труд. Итак, рассмотрим причины, по которым возможно увольнение:

1. Личная инициатива самого работника. В этой ситуации работодатель обязан своевременно провести процедуру увольнения, так как она инициируется самим работником. Сотрудник, в свою очередь, должен составить письменное заявление, в тексте которого должно быть отражено личное желание женщины уволиться с целью ухода за больным ребенком-инвалидом. Данная формулировка обязательно должна присутствовать в теле заявки. Это будет основанием для работодателя отметить в трудовой книжке, что работник уволен по собственной инициативе.

   Согласно действующему законодательству лица, ухаживающие за ребенком-инвалидом, имеют право на получение из бюджета средств на его содержание, а также на различные льготы (на покупку лекарств и т.д.). Кроме того, время, потраченное на уход за больным ребенком, может быть включено в трудовой стаж до совершеннолетия.

2. По соглашению обеих сторон. Этот способ является наиболее распространенным и позволяет сотруднику уволиться, получив все необходимые выплаты.
3. При заключении трудового договора на сезонную работу.
4. При замене отсутствующего основного сотрудника, который уже готов приступить к работе.
5. Истечение срока срочного трудового договора.
6. По требованию работодателя при наличии серьезных нарушений трудового договора.
7. Ликвидация компаний. В этой ситуации работодатель обязан нанять работника, который находится на иждивении ребенка-инвалида.

Как уволиться по уходу по личной инициативе?

Если женщина сама желает прекратить деловые отношения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом, она должна отправить письменное заявление на имя руководителя. Этот момент разъясняется в статье 80 ТК РФ.

В то же время процедура увольнения может вызвать определенные трудности, если:

Внимание: прекращение деловых отношений в связи с необходимостью ухода за ребенком может быть осуществлено только при наличии официальных документов, подтверждающих факт инвалидности.

Стоит отметить, что отца тоже могут уволить по уважительной причине, если у него есть необходимые документы. Кроме того, родитель не должен быть ограничен в родительских правах в суде.

Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Этапы процедуры

Процесс прекращения трудовых отношений включает несколько последовательных этапов, которые необходимо соблюдать:

1. Сотрудник пишет заявление и отправляет его менеджеру. В документе необходимо указать, что женщина хочет отказаться от договора по собственной инициативе. Основа — уход за ребенком с группой инвалидности. Заявление на законодательном уровне не имеет определенной формы, поэтому формируется произвольно. Исключительно могут быть ситуации, когда компания разработала фирменный бланк, который необходимо использовать в обязательном порядке.

   Документ необходимо отправить руководству организации за две недели до запланированной даты выезда. Сотрудник вправе отправить заявку лично или отправить по почте в формате заказного письма с уведомлением о получении. Заявление желательно оформить в двух экземплярах.

   При личной передаче документа в управление необходимо попросить ответственного сотрудника сделать отметку о получении на втором бланке с указанием даты и регистрационного номера.

2. После принятия документа от сотрудника, уполномоченное лицо обязано сформировать приказ о прекращении деловых отношений. Заказ может быть оформлен на фирменном бланке или по форме Т-8. Если женщина отказывается подписать или огласить приказ, администрация обязана пригласить свидетелей и в их присутствии прочитать текст, указанный в документе, а затем составить конкретный отказ.
3. После формирования заказа и его подписания обеими сторонами начинается подготовка необходимых документов.
4. В последний день работы сотрудник получает на руки всю документацию с полным расчетом денежного вознаграждения.

Какие выплаты положены родителю?

Уволенный родитель имеет право на следующие выплаты:

Если человек уезжает по собственному желанию, ему не полагается выходное пособие. Данная социальная выплата производится только в случае увольнения сотрудника в связи с увольнением в связи с ликвидацией компании или при увольнении персонала.

Справка: Люди, у которых есть дети с иждивенческими ограниченными возможностями, не могут лично обратиться в организацию с заявлением об увольнении.

На законодательном уровне установлено, что эти граждане могут отправлять заявление и другие документы по почте. Это сделано для того, чтобы люди не прерывали отпуск по болезни и не уходили без работы сроком на две недели.

Подводя итог, отметим, что родители детей с ограниченными возможностями могут быть уволены при наличии определенных причин, указанных выше. Если сотрудник желает уволиться по собственной инициативе, процесс идет по стандартной схеме.