Помимо основных сотрудников, с которыми заключен постоянный договор, в штат компании могут входить также временные работники. Их обычно принимают на место человека, ушедшего в декретный отпуск. В этом случае зарплата такая же, как у основного сотрудника. Прежде чем согласиться зарегистрироваться на такой пост, необходимо понять, что такое материнский тариф — общая информация прояснит, в чем плюсы и минусы временной работы.
Что это такое?
Бывают ситуации, когда при приеме на работу руководитель компании сообщает кандидату, что должность — материнская. Основная сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком и вернется на свою прежнюю должность в конце этого периода.
Не все граждане знают, что такое материнский коэффициент. Под этим определением следует понимать бесплатную временную тарифную работу на весь период, пока основной сотрудник находится дома с маленьким ребенком.
Срок нетрудоспособности по беременности и родам (БИР) согласно ст. 255 ТК РФ, длится не менее 140 дней. В случае осложненных родов, многоплодной беременности — дольше. Как правило, сразу после отпуска BIR следует период отпуска по уходу за ребенком. Это может длиться 1,5 или 3 года.
В современном трудовом законодательстве отсутствует понятие «материнский коэффициент». Он существовал еще во времена СССР, но и сегодня его можно часто слышать.
Чем отличается от обычной?
Ставка по беременности и родам отличается от обычной. Важно сравнить эти две концепции. Разница весьма значительна и подчеркивает все преимущества и недостатки каждого варианта работы. Различия и сходства показаны в таблице ниже.
| Критерий сравнения | Материнство | Нормальная ставка |
| Тип работы | Временный | Постоянный |
| Необходимость документального оформления трудоустройства | Обязательно. Подписывается срочный контракт | Обязательно. Предусмотрен постоянный трудовой договор |
| Как долго они нанимают сотрудника | Контракт прекращается сразу после увольнения основного сотрудника. Невозможно определить точную продолжительность родов | Работник нанимается на неопределенный срок. Его могут уволить по собственному желанию, по инициативе работодателя или с согласия сторон |
| Защита прав работников | Минимум | Максимум |
| Размер заработной платы | То же, что и базовая ставка | Это зависит от квалификации, характеристик и условий труда сотрудника |
Преимущества и недостатки срочного трудового договора
Прежде чем устраиваться на временную работу, нужно учитывать все плюсы и минусы материнского тарифа. Это поможет понять, действительно ли стоит выбирать такую должность или лучше найти постоянную.
Преимущества материнского тарифа для работницы:
Минусы материнского тарифа для сотрудницы:
Минусы материнского тарифа для работодателя:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Особенности оформления временного сотрудника
Постановка временного работника на родильную должность имеет свои особенности. Их должен знать руководитель компании, чтобы провести процедуру в соответствии с требованиями трудового законодательства.
Конструкция предполагает:
Временная работа регулируется трудовым законодательством, местными законами и внутренними правилами.
Стоит ли идти работать на декретное место?
Идти ли работать в родильный дом, человек должен решать сам. Чтобы облегчить принятие решения, следует взвесить все «за» и «против» такого трудоустройства.
важно понимать, что заполнение родильного дома связано с рядом рисков. Лучше всего устроиться на работу по беременности и родам сотруднице с небольшим опытом работы или без нее. Это отличное место для начала. Это дает возможность достичь хорошей позиции, проверить себя, раскрыться, чему-то научиться.
также это подходящий вариант для тех, кому нужно срочно и на какое-то время поработать. Следует отметить, что материнский тариф — не лучший вариант для людей, ищущих стабильности. После увольнения основного работника временный работник не может быть оставлен в составе персонала, но уволен за отсутствием вакансий или плохими профессиональными качествами.
Но если при выборе работы полагаться только на стабильность, то есть шанс проиграть. Рынок вакансий постоянно меняется. Автоматизация процесса приводит к необходимости сокращений. Плохая экономическая ситуация может привести к банкротству и ликвидации компании.
Следовательно, даже после выбора основной ставки существует вероятность, что вы не сможете работать по ней до старости. Продемонстрировав, что он хорошо знает себя на временной должности, работник имеет вероятность того, что руководитель предприятия предложит перевод в другое место.
Это хороший способ продвинуться по карьерной лестнице. Поэтому решать, согласовывать ли ставку материнства, необходимо исходя из особенностей и характеристик предприятия, имеющихся перспектив.
Не рекомендуется выходить на работу в такое место одиноким матерям, женщинам, планирующим беременность. Это связано с тем, что материнское положение не гарантирует защиту трудовых прав. Срочную сотрудницу могут уволить в любой момент, что лишит ее права на получение выплат.
Можно ли уйти в декрет с временной должности?
Бывает, что сотрудник, который временно нанят на работу по беременности и родам, также планирует взять отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Это довольно сложная ситуация для работодателя. Не все знают, как бороться с таким рабочим. Некоторые сознательно нарушают права сотрудника, ссылаясь на его юридическую безграмотность (увольняют, денег не платят, в отпуск не уезжают и т.д.).
К временному работнику возникает ряд вопросов:
По закону все эти права принадлежат женщине. Для организации периода нетрудоспособности по БиР, для получения материальной помощи необходимо выполнение одного условия: взять отпуск по болезни до возвращения основного работника.
На основании этого документа женщине будет предоставлен отпуск с перечислением денег. Если срок действия постановления основного работника составляет три года, то временный работник также имеет право взять отпуск по уходу за ребенком. В этот период вы будете получать пособие по беременности и родам. По закону работодатель не имеет права увольнять женщину, находящуюся в отпуске по болезни или в отпуске.
Если основной работник решил уйти из декрета раньше, чем предполагалось, временному работнику должны быть предложены другие вакантные должности, имеющиеся на предприятии. Важно, чтобы должности соответствовали специальности женщины, состоянию ее здоровья и не требовали переподготовки.
Если сотрудник откажется от предложенной работы, его могут уволить. В этом случае все льготы необходимо согласовывать с органами социальной защиты по месту регистрации.
Перевод с декретного места на основное
Если работодателя устраивает срочный сотрудник, он может предложить перевод на постоянную работу. Особенно часто это происходит из-за увольнения девушки по ее просьбе или с согласия сторон. Также могут быть предложены другие более высокие должности в фирме. Перевод из родильного в основное происходит путем увольнения с последующей бессрочной госпитализацией.
необходимо соблюдать следующий алгоритм действий:
Ирина Васильева Согласно трудовому законодательству России, если временный сотрудник продолжает работать на одной должности после истечения срока контракта, он автоматически становится постоянным.
Поэтому материнский тариф отличается от базового. У него есть достоинства и недостатки. Желательно найти работу с срочным контрактом тем людям, которые хотят получить опыт работы и стремятся быстро продвинуться по карьерной лестнице. Но следует учитывать, что материнский тариф имеет ряд существенных недостатков. Временная работа не рекомендуется женщинам, планирующим беременность в ближайшее время, и тем, кто стремится к стабильности.
