После расторжения трудового договора компания обязана выплатить сотруднику ряд сумм, включая возмещение денежных средств за неиспользованный ежегодный отпуск. В противном случае юридическое лицо или предприниматель наказываются штрафом за неуплату компенсации за неиспользованный отпуск. В особо тяжелых случаях возможны тюремное заключение и принудительные работы.
Что грозит работодателю?
Часто работодатели, ссылаясь на правовую безграмотность сотрудников, действуют в корыстных целях, нарушая права последних. Особенно распространены нарушения увольнения. Сотруднику важно знать свои права на работе.
Это поможет при необходимости грамотно отстоять личные интересы. Если работодатель нарушит требования закона, он может быть привлечен к ответственности. При увольнении работнику должны быть начислены деньги за неиспользованные дни отпуска за весь период работы.
Этот момент отражен в статье № 127 ТК РФ и в п.28 Правил предоставления очередных и дополнительных отпусков, утвержденных приказом НКТ России от 28 декабря 2010 г. 169, 30.04.1930. Все официально трудоустроенные лица, независимо от того, сколько времени они были в штате организации, имеют право на получение денежной выплаты.
Работодатель несет ответственность за невыплату надбавки за неиспользованный отпуск, а также за частичное и преждевременное начисление денег. Санкция может носить административный или уголовный характер.
Ирина Васильева Сотрудники, работающие в компании по гражданско-правовому договору, не получают материальной компенсации за неиспользованные дни отпуска. Это связано с тем, что на них не распространяются положения Трудового кодекса. Они не имеют права на оплачиваемый ежегодный отпуск, и расторжение контракта не считается расторжением.
Административная ответственность
Административная ответственность предполагает наложение штрафа в виде необходимости уплаты штрафа. Этот момент регулируется КоАП России. В частности, это касается части первой и второй статьи 5.27 «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».
По ее словам, юридическое лицо может быть оштрафовано за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере от 30 000 до 50 000 рублей.
Отдельный предприниматель и чиновник должны будут заплатить от 1000 до 5000 рублей. Эти суммы увеличиваются, если нарушение не совершается впервые.
Если компания не начисляет регулярно денежную компенсацию уходящим сотрудникам, юридическому лицу придется заплатить от 50 000 до 70 000 рублей, а индивидуальному предпринимателю и должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей.
Штраф за неуплату надбавки за неиспользованный отпуск — не единственный штраф, который может быть применен к работодателю, нарушившему положения трудового законодательства.
Например, должностное лицо может быть предупреждено или дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет. Что касается юридического лица и предпринимателя, то вероятно приостановление деятельности на определенный период.
Уголовная ответственность
Также работодатель несет уголовную ответственность за отказ в выплате субординированного денежного довольствия за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения или увольнения. Санкции указаны в Уголовном кодексе России: в частности, речь идет о статье №145.1.
Если юридическое лицо, должностное лицо или индивидуальный предприниматель намеренно в корыстных личных интересах не выплачивает работнику все льготы и пособия, причитающиеся после увольнения, это может привести к следующему:
Эти виды наказаний могут в некоторых ситуациях дополнять друг друга. Они применяются, когда работнику частично зачисляется денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска при прекращении трудовых отношений.
В случае неполной выплаты необходимых финансовых средств Уголовным кодексом России предусмотрены следующие виды наказаний:
Если неправомерные действия работодателя привели к серьезным негативным последствиям, ответственность будет более серьезной.
Ниже приведены варианты наказания:
Статья 145.1 УК РФ гласит, что если обвиняемый впервые совершил противоправное деяние, он полностью погасил задолженность по выплате причитающихся работнику денежных средств в течение двух месяцев с момента возбуждения уголовного дела возбуждено, поэтому обвинения против него были сняты.
Можно ли получить компенсацию морального вреда?
Согласно абзацу второму пункта 63 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 25 декабря 2010 г. 2 от 17 марта 2004 года работникам полагается компенсация морального вреда, причиненного по вине компании.
Вероятность таких случаев может выражаться в задержке или невыплате необходимых средств и во всем, что может навредить сотруднику. Под моральным вредом следует понимать физические (расстройства здоровья) и психические (психологические переживания) страдания).
Ущерб, причиненный работнику работодателем, возмещается в денежной форме. Для получения такой компенсации необходимо подать заявление с письменным заявлением в специальную комиссию по разрешению трудовых споров, которая работает на предприятии. Если это не привело к желаемому результату, следует подать жалобу в суд.
также возможно установление размера компенсации ущерба по взаимному соглашению сторон. Важно доказать факт причинения нематериального и материального ущерба, противоправных действий со стороны работодателя. Характеристики компенсации морального вреда изложены в ст. 237 ТК РФ.
Судьи определяют размер компенсации исходя из принципов справедливости и разумности. Также учитываются степень вины работодателя, характер причиненного ущерба, обстоятельства дела, личные качества потерпевшего.
Об этом говорится в статье № 1101 ГК РФ. Таким образом, работодатель обязан ответить перед законом за полную или частичную невыплату либо несвоевременное начисление надбавки за неиспользованные дни отпуска.
Он может быть привлечен к административной, уголовной и (или) финансовой ответственности. Чтобы наказать работодателя по закону и защитить личные права, работник должен обратиться в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
