По закону официально работающие женщины имеют право на отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Не все работники знают, как справляться с этими длительными периодами отсутствия на работе. Важно понимать, нужно ли вам писать заявление на декретный отпуск, когда и кому его подавать.
- Нужно ли писать заявление при уходе в декрет?
- В какие сроки нужно предоставить работодателю?
- Форма и правила оформления
- Как правильно составить и оформить?
- О предоставлении больничного по беременности и родам
- На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- На выплату декретных
- Примеры написания
- Что делать, если сотрудница не написала заявление?
Нужно ли писать заявление при уходе в декрет?
Чтобы получить декретный отпуск, нужно написать заявление. При отсутствии этого документа отсутствие на рабочем месте может считаться прогулом. Кроме того, не будут оплачены выходные дни, так как руководство компании не сможет передать пакет карт для передачи льгот.
Если будущая мама записывается в женскую консультацию для ведения беременности до 12 недель, она имеет право на единовременную выплату за раннюю регистрацию. Необходимость его созревания также должна быть отражена в вопросе.
Женщина обязана лично оформить документ. Заявления на отпуск по беременности и родам, написанные мужем или другим членом семьи, не принимаются. Следует понимать, что по закону отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком оплачивается только официально трудоустроенным женщинам. Следовательно, будущая или молодая мама не имеет права требовать оплату материнства и сохранения работы от руководства частной компании.
Все зависит от решения работодателя. Не все компании соглашаются сохранить работу за сотрудником и выплачивать пособия из личного бюджета. Даже если женщина работает неформально, она должна подать заявление на отпуск по беременности и родам. Кроме того, ситуация обсуждается с менеджером компании.
Согласно статье нет. 255 ТК РФ расчет и оплата декретного отпуска осуществляется только при подаче заявления.
В какие сроки нужно предоставить работодателю?
Заявление о декретном отпуске пишется после получения листка нетрудоспособности. Обычно это делается в тот же день или на следующий день после выписки из отпуска по болезни. Также женщина имеет право подарить его начальству накануне выходных.
На момент составления данного документа дата выдачи листка временной нетрудоспособности указывается в конце, но подачи заявления руководству компании.
После окончания декретного отпуска издается постановление. Также подается заявление на получение отпуска по уходу за ребенком.
Чтобы свести к минимуму риск возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется уведомить своего начальника примерно за две недели до начала декретного отпуска. Тогда работодатель успеет найти замену, бизнес будет работать без сбоев, простоев.
Форма и правила оформления
Заявки на такие праздники готовятся в произвольной форме. Но необходимо соблюдать утвержденную структуру документа. В правом верхнем углу пишут, кому и кем адресована карта. Вы должны указать свое имя и имя работодателя, название организации, должность. Далее по центру пишется название документа: «Заявление».
На новой строке должен быть текст, в котором женщина просит разрешения. Указаны даты начала и окончания периода отсутствия на работе, мотивация для предоставления.
Поскольку отпуск по беременности и родам и отпуск по опеке оплачиваются, рекомендуется указать в тексте документа просьбу о начислении и выплате пособия, а также способ перечисления денег. Поэтому необходимо предоставить документы, подтверждающие необходимость предоставления выходных дней. Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, свидетельство о рождении ребенка.
В конце подряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись.
Правила заполнения заявления на отпуск по беременности и родам:
Желательно оформлять документ в двух экземплярах. Если работодатель недобросовестен, это поможет доказать нарушение прав. Первая версия документа передается на рассмотрение руководству. Второй экземпляр должен быть доставлен секретарю сегодня и подписан для принятия. Эта версия документа находится на руках у женщины.
К заявлению о отпуске прилагается оригинал листка временной нетрудоспособности. Поэтому рекомендуется заранее сделать копию этого документа.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как правильно составить и оформить?
Чаще всего праздничная заявка оформляется от руки на листе формата А4. Вы также можете ввести текст на своем компьютере и распечатать его.
В этом случае не забудьте поставить свою подпись. Особенность оформления заявки на отпуск зависит от ее типа.
Таким образом, будущие или молодые матери по закону имеют право на следующие виды оплачиваемых отпусков:
О предоставлении больничного по беременности и родам
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам подается на основании больничного листа. В нем женщина указывает дату начала и окончания периода нетрудоспособности. Приложить бюллетень и справку из женской консультации. Не забудьте упомянуть об этом в тексте документа. Вы также должны написать в нем запрос, чтобы указать сведения о надбавках и платежах.
На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Молодая мать может взять отпуск по беременности и родам, чтобы воспитать ребенка 1,5 или 3 лет. Как правило, практикуется последний вариант.
Есть два способа запросить отпуск до 3 лет:
- сначала напишите заявление на 1,5-летний отпуск. А потом продлите, отправив запрос менеджеру. В этом случае женщине придется написать две петиции и неоднократно появляться на работе. Такой вариант подходит тем молодым мамам, которые еще не определились, сколько времени они будут в декретном отпуске;
- составьте заявление о отпуске сразу же, когда ребенку исполнится три года. В заявлении необходимо указать пункт, касающийся выплаты ежемесячного пособия до 1,5 лет. Женщине и руководству так удобнее и проще: нет необходимости дважды заполнять карты.
Последний вариант написания заявления на декретный отпуск считается более правильным.
На выплату декретных
Оплата отпуска по беременности и родам обычно указывается в заявлении на отпуск по уходу за ребенком. Если этот момент был упущен, следует оформить отдельное заявление на отпуск по беременности и родам. Последний вариант подходит студенткам, молодым безработным матерям.
В документе обязательно должна быть указана следующая информация:
Ирина Васильева Женщина может подать заявление руководителю предприятия или в орган социальной защиты по месту регистрации.
Примеры написания
У каждой компании есть шаблоны приложений для разных целей. Рекомендуется оформлять документы на примере. Пример заполнения заявления на декретный отпуск:
Генеральному директору
ООО «Рассвет»
Дунаев О.Г.
бухгалтер Анастасия Викторовна Свиридова
Декларация
Прошу предоставить мне декретный отпуск с 10.05.2019 по 22.10.2019. Также прошу выплатить мне пособие по постановке на учет в медицинском учреждении в ближайшее время. Перечислите наличные платежи на кредитную карту № 5026619822653987 открыт в Инвестиционно-торговом банке.
Я прилагаю:
03.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.
Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком для ребенка младше 3 лет:
Генеральному директору
ООО «Рассвет»
Дунаев О.Г.
бухгалтер Анастасия Викторовна Свиридова
Декларация
Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.10.2019 до достижения ребенком трехлетнего возраста, а также предоставить мне соответствующее пособие и пособие.
К заявлению прилагаю свидетельство о рождении ребенка.
24.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.
Дни отсутствия на рабочем месте без декларации и обоснованной документально подтвержденной причины считаются пропуском работы.
Пример заполнения заявления на оплату декретного отпуска:
В Департамент социальной защиты населения г. Москвы
Свиридова Анастасия Викторовна
Декларация
Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мама), паспорт серии ЭК, № 36528, выдано УВД Центрального округа г. Москвы 23.08.2010, предоставить мне и выплатить ежемесячное пособие на ребенка Свиридова Руслана Анатольевича 25.10.2019 г.р до возраста 1,5 лет.
Место проживания: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.
Фактическое место жительства: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.
Прошу перечислить денежное довольствие на мой лицевой счет в Банке ОАО «Банк Москвы», БИК 555987, ИНН 1689258433, КПП 002647898, номер счета 65298533265988.
Прилагаю к заявке:
28.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.
Что делать, если сотрудница не написала заявление?
Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда женщина уходит в декретный отпуск без подачи заявления. По закону отпуск должен быть оформлен соответствующим образом. Основанием для его подачи является заявление работника.
Если новоиспеченная мать не предоставила такой документ, это может означать, что она не уйдет в декретный отпуск и после родов намерена приступить к исполнению своих служебных обязанностей.
Бывают ситуации, когда женщина просто не успевает подать заявление из-за тяжелого состояния. Если сотрудник не выходит на работу, администрация должна знать, как действовать правильно. Первое, что нужно сделать, — это отправить женщине письменное сообщение, чтобы она посетила компанию и подала заявление на отпуск по беременности и родам.
Табель учета рабочего времени отмечен знаком «NN». Руководство по своему усмотрению имеет полное право уволить сотрудника, не выходящего на работу по необъяснимой причине. Поэтому для того, чтобы уйти в декретный отпуск, женщина обязана составить заявление, дополнить его необходимой документацией и подать серию на рассмотрение руководству предприятия.
На основании этого документа выдается отпуск. Если новоиспеченная мама не подала заявку на выходной, значит, после родов она должна пойти на работу. В противном случае ее посадят на прогулы, могут уволить по статье.
