Бонусы за продолжительный стаж работы: кому положены дополнительные дни к отпуску за выслугу лет? - Юридическая консультация

Дополнительные дни трудового отпуска выделяются работникам определенных производств, конкретных должностей. Они предоставляются с целью привлечения и удержания персонала, поощрения трудовой активности. Важно, чтобы руководители организаций и их подчиненные были компетентны в выдаче таких разрешений. Это исключит вероятность неприятных последствий для каждой из сторон трудовых отношений.

Содержание

Законодательное регулирование
Кому полагается прибавка за стаж работы?
Сколько дней добавляется?
Особенности оформления доп отпуска

Законодательное регулирование

важно знать положения действующих законодательных актов, которые регулируют объем предоставления дополнительных дней освобождения от работы в связи со стажем работы.

Основным документом, регулирующим отношения между работодателем и подчиненными, является Трудовой кодекс (ТК). Настоящий нормативный акт вступил в силу 30.12.2001 г. ФЗ №197. Периодически вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ. Последние изменения зарегистрированы 16.12.2019.

Девятнадцатая глава этого нормативного документа посвящена праздникам. В нем представлена информация о том, кому и по каким причинам могут быть предоставлены дополнительные выходные дни. Здесь также описана процедура регистрации праздников.

Артикул № 335 ТК РФ закрепляет право на длительное освобождение от работы для работников сферы образования. Вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска по выслуге лет в Трудовом кодексе практически не урегулирован. Поэтому он регулируется рядом постановлений Правительства РФ, федеральными законами, региональными актами.

Примеры законодательных документов включают следующее:

Постановление Правительства России от 28.07.2012 г. 1588 г. «Об установлении дополнительного трехдневного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу для врачей и медсестер». Принят 30 декабря 1998 г.;

Федеральный закон № 79 «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Вступил в силу 27 июля 2004 г.;

Постановление Совета Министров СССР № 1014 «Утверждение Положения об условиях труда рабочих, служащих, занятых в лесной промышленности и экономике» от 13 ноября 1979 г. (изменено 4 августа 2010 г.).

Федеральный закон № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», принят 17 января 1992 г.;

Порядок предоставления учителям длительного отпуска до одного года. Утверждено приказом Минобрнауки России от 28.07.2012 г. 644 от 31 мая 2016 г.;

Федеральный закон № 76 «По состоянию военнослужащих». Принят 2 декабря 1998 г.;

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 28 декабря 2011 г. 1236 «О дополнительном ежегодном отпуске для сотрудников ОВД». Принят 28 декабря 2007 г.;

Федеральный закон № 25 «О муниципальной службе в России» от 2 марта 2007 г

Статья 116 ТК РФ дает работодателям право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих подчиненных с учетом их производственных и финансовых возможностей. Порядок и условия предоставления таких видов освобождения от работы должны быть отражены в коллективных или индивидуальных договорах, иных локальных нормативных актах компании.

Администрация предприятия не вправе отказать в предоставлении дополнительных дней к основному отпуску по стажировке. Эти действия будут расценены как нарушение положений действующего законодательства. Подчиненный может подать жалобу на этого руководителя в инспекцию труда или жалобу в суд.

Кому полагается прибавка за стаж работы?

Не все работодатели и сотрудники знают, кто имеет право на увеличение продолжительности отпуска в связи со стажем работы. Это приводит к нарушению норм действующего законодательства, нарушению прав подчиненных.

Если контролирующие органы обнаружат, что они не предоставляют сотруднику требуемый дополнительный отпуск, руководство компании будет привлечено к административной ответственности и оштрафовано.

Если будет выявлено, что противоправные действия были совершены умышленно, это повлечет за собой наказание в соответствии с Уголовным кодексом России. Единого документа, содержащего общий перечень всех категорий сотрудников, имеющих право на получение дополнительных дней к основному отпуску по выслуге лет, нет.

Но в каждом секторе свои правила. Они определяют порядок и условия предоставления дополнительных дней к ежегодному периоду освобождения от работы.

Согласно закону, дополнительные дни отпуска для прохождения практики распределяются по следующим категориям субъектов:

врачи, непрерывно работающие более трех лет. Это врачи общей практики на должности педиатра или терапевта и их медсестры;

военный. Дополнительные дни освобождения от службы предоставляются при выслуге более 20 лет. Льготный отпуск предоставляется военнослужащим, имеющим звание Героя Российской Федерации, Советского Союза или награжденным орденом Славы третьей степени;

государственные служащие. К ежегодному основному отпуску добавляются дни для должностных лиц, стаж работы которых превышает один год;

учителя. Каждые 10 лет непрерывной работы предоставляется длительный дополнительный отпуск. Стаж работы, дающий право на долгосрочное освобождение от работы, включает периоды обучения и производственной практики. Также учитывается время приостановления трудовых отношений с сохранением средней заработной платы за вынужденные прогулы, материнство, незаконное увольнение с последующим восстановлением на работе;

муниципальные служащие. Дополнительные дни освобождения от работы по выслуге лет предусмотрены в соответствии с региональным законодательством. Федеральный закон устанавливает только максимальную продолжительность этого отпуска;

прокуратуре. К ежегодному основному отпуску добавляются дни со стажем работы более 10 лет;

полицейские. По закону, лицам, проработавшим в отделении милиции более 5 лет, предоставляются дополнительные выходные дни. Стаж работы включает стаж работы в следственных и таможенных органах в качестве судьи. Также учитывается прохождение испытательного срока для приема в штат организации.

Мария Локшина Дополнительные дни к трудовому отпуску добавляются только в том случае, если подчиненный имеет непрерывный трудовой стаж. Это означает, что человек в определенной сфере или на определенной должности обязан отработать установленный законом срок без увольнения с последующим восстановлением на работе.

Сколько дней добавляется?

У подчиненных и руководителей бизнеса часто возникает вопрос, сколько дней добавляется к трудовому отпуску. Все зависит от опыта и области, в которой работает подчиненный. В таблице ниже представлена информация о том, на сколько дополнительных дней освобождения от работы и когда, согласно закону, разрешены представители различных секторов бизнеса.

Категория сотрудников	Как часто можно использовать дополнительный отпуск по выслуге лет	При какой продолжительности непрерывного обслуживания есть дополнительные дни	Продолжительность дополнительного отпуска	Нормативный акт, регулирующий предоставление дополнительных дней к основному отпуску
Фельдшеры	ежегодно	более 3 лет	три дня	Постановление Правительства Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1588 от 30.12.1998г.
Муниципальные служащие	ежегодно	трудовой стаж определяется на региональном уровне	до 10 дней	Изобразительное искусство. №21 ФЗ №25 от 02.03.2007г.
Педагоги	каждые 10 лет	10 лет	до 12 месяцев	Предмет номер. 335 ТК РФ п. 4-4.3 Порядка предоставления педагогическим работникам долгосрочного отпуска
Государственные служащие	ежегодно	1-5 лет	1 день	Изобразительное искусство. № 46-ФЗ № 79 от 27 июля 2004 г
5-10 лет	5 дней
10-15 лет	неделя
Более 15 лет	10 дней
Прокуроры	ежегодно	10 лет	5 дней	Предмет номер. 41.4 ФЗ № 2202-1 от 17.01.1992 г
15 лет	10 дней
более 20 лет	15 дней
Полицейские	ежегодно	5-10 лет	три дня	Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 29.07.2012 г. 1236 от 28.12.2007 г
10-15 лет	5 дней	Изобразительное искусство. №58 ФЗ №342 от 30.11.2011 г
15-20 лет	10 дней
более 20 лет	15 дней
Военнослужащие	один раз за 1-3 года до увольнения	более 20 лет	месяц	Предмет номер. 11 Федерального закона «О состоянии военнослужащих» №. 76 от 02.12.1998 г

Если работник не успел или не захотел воспользоваться льготным отпуском в текущем году, то он исчезает.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Особенности оформления доп отпуска

Работнику по желанию предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск по выслуге лет. Если по закону это предусмотрено ежегодно, дополнительные дни не сообщаются и не добавляются к последующему периоду.

Подчиненный имеет право на получение денежного довольствия вместо отпуска. Для этого нужно своевременно подать соответствующее заявление руководству.

Некоторым категориям граждан дополнительные дни отпуска предоставляются один раз в определенное количество лет. В этом случае по достижении необходимого стажа работы подчиненный может воспользоваться отпуском в текущем или последующих годах. Обычно период дополнительного освобождения от работы не включается в единый график отпусков.

Таким образом, гражданин, достигший определенного стажа работы, который позволяет ему получать дополнительные дни отпуска с работы, и желающий воспользоваться этим правом, должен проинформировать руководство компании о своих намерениях. Это делается путем составления и подачи заявки. Документ оформляется в произвольной форме.

В нем должно быть указано основание для предоставления дополнительного отпуска, желаемые даты. Рекомендуется обратиться к положениям действующего законодательства. Лучше всего подавать заявку за две недели до предполагаемой даты начала отпуска.

Тогда бухгалтерия успеет подсчитать, рассчитать и выплатить причитающуюся сотруднику сумму. После рассмотрения заявления руководитель организации ставит на него свое согласительное постановление. Документ передан для дальнейшей работы.

На основании заявки составляется и выдается приказ о предоставлении работнику дополнительных отпускных дней. Подчиненный должен ознакомиться с таким приказом под роспись.

Таким образом, согласно закону, отпуск по выслуге лет предоставляется государственным и муниципальным служащим, полицейским, учителям, прокурорам, медицинским работникам и военнослужащим. Его продолжительность зависит от продолжительности услуги.

Он может быть предоставлен вместе с основным отпуском или отдельно от него. Для получения дополнительных дней освобождения от работы необходимо подать заявление руководителю организации.