У многих производственных организаций и компаний есть информация, которую они не хотят передавать конкурентам. Коммерческая тайна может представлять собой различный объем и уровень информации, которая не должна покидать организацию. Увольнение за разглашение коммерческой тайны возможно, если сотрудник ее разгласил или сознательно предоставил доступ к ней посторонним лицам.
Нормативное регулирование
Согласно статье 81 ТК РФ работодатель вправе уволить работника по собственной инициативе в случаях, предусмотренных законодательством.
В этой статье описывается одна из причин увольнения: разглашение коммерческой тайны. Еще одним законодательным актом, регулирующим отношения сторон трудового договора в сфере неразглашения конфиденциальной информации, является федеральный закон «О коммерческой тайне».
Он определяет понятие раскрытия информации, поскольку в случае увольнения важно понимать, что подпадает под виновные действия сотрудника.
Если сотрудник совершил действие или бездействие, которые привели к утечке, передаче информации, составляющей коммерческую тайну, каким-либо образом третьей стороне без согласия работодателя, он может быть уволен за разглашение.
Как правильно уволить сотрудника за нарушение режима конфиденциальности?
Инициированная работодателем процедура увольнения, независимо от причины, всегда сопряжена с большими рисками. В случае неправильной регистрации работодатель может рассмотреть несогласие работника с увольнением и оспорить это решение.
Увольнение за разглашение конфиденциальной информации осуществляется по определенному сценарию:
- обнаружение факта разглашения тайны работодателем;
- получить пояснительную записку от сотрудника. Если он отказывается его составлять, юридическая служба работодателя составляет акт;
- составить приказ об увольнении и ознакомить с ним работника;
- занесение данных в трудовую книжку;
- окончательная договоренность.
Так выглядит обобщенная инструкция по увольнению сотрудника, нарушившего секрет.
Однако главная проблема с таким увольнением — это доказательство вины именно этого сотрудника. Поскольку раскрытие секретных данных может нанести организации огромный ущерб (убытки, разорение, интриги конкурентов и т.д.), Подотчетность должна быть пропорциональной, но продемонстрированной.
Для подтверждения законности увольнения потребуется определенный пакет документов:
работодателю рекомендуется собрать наиболее полный пакет доказательств, так как увольнение на этом основании может быть оспорено пострадавшим.
Запись в трудовой книжке
Если руководство решило прекратить трудовые отношения из-за утечки деловой информации, соответствующая запись делается в трудовой книжке в последний рабочий день. Оно может иметь формулировку «лицензировано по пп. «В» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в части разглашения коммерческой тайны».
Этот пункт в документах сотрудника имеет негативный оттенок. В дальнейшем ему будет сложно устроиться на новую работу, так как прекращение трудовых отношений по инициативе администрации предприятия практически всегда означает наличие проступка со стороны сотрудника.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Договор о неразглашении после увольнения
Для надлежащего документирования и предупреждения сотрудника об ответственности за разглашение заключается договор о хранении коммерческой информации.
Устанавливает обязательство о неразглашении информации после увольнения и во время работы. Компании часто защищают себя в случае прекращения отношений, поэтому соглашение предусматривает период секретности даже после увольнения.
Договор составлен в свободной форме, не противоречащей нормам Трудового кодекса Российской Федерации и Гражданского кодекса Российской Федерации. Работодатель вправе разработать собственный образец документа и постоянно его применять. Контракт должен быть подписан сотрудником, что свидетельствует о его осведомленности о конфиденциальности.
Ирина Васильева При отсутствии подписанного документа о неразглашении коммерческой тайны работодатель не сможет доказать, что работник предупрежден о присутствии и обязанностях хранить конфиденциальную информацию.
Как оспорить?
После увольнения сотрудника за разглашение деловой информации он вправе обратиться с защитой своих интересов, если уверен, что не нарушил требования договора.
Вы можете связаться со следующими органами:
В первую организацию обычно обращаются для предварительного решения проблемы. Однако сегодня такие действия редко приносят желаемый результат. Кроме того, потерпевший может попытаться поговорить с представителями работодателя перед подачей жалобы.
Незаслуженное увольнение влечет заинтересованное лицо в суд или в инспекцию труда. Последний случай может привести к проверке и штрафу халатного работодателя, если в производственном процессе будут выявлены нарушения.
В случае обжалования в суде к работнику предъявляются следующие требования:
Если будет доказано, что увольнение было осуществлено с нарушениями или незаконно, все требования могут быть выполнены. В этом случае работник имеет право продолжить работу в организации или уволиться по собственному желанию.
Это позволит ему устранить негативные последствия увольнения по инициативе работодателя. В результате возможно увольнение сотрудника за разглашение коммерческой тайны.
Однако для этого потребуется надлежащая разработка процедуры и соблюдение требований законодательства. Если сотрудник не заключил договор о хранении информации, его сложно привлечь к ответственности в случае утечки информации. В случае незаконного увольнения потерпевший имеет право обратиться в суд.
