Отпуск — период освобождения гражданина от служебных обязанностей. Заболевание может помешать полноценному отдыху, осуществлению запланированных мероприятий. Настоящий вопрос заключается в том, следует ли брать отпуск по болезни. Чтобы дать правильный ответ, необходимо руководствоваться статьями трудового законодательства.
Оплачивается ли больничный, если работник заболел в период отпуска?
Согласно статье 183 ТК РФ, все штатные сотрудники имеют право на получение пособия в случае временной нетрудоспособности. Ответственность за его выплату лежит на руководстве компании и Фонде социального страхования (ФСС).
Оплата больничного листа во время отпуска зависит от того, почему гражданин составил бюллетень, и от того, на каком отпуске он находился (в основном, дополнительный, с содержанием или без содержания). По закону оплачиваются только личные больничные.
Это означает, что если подчиненный получил листок нетрудоспособности в связи с необходимостью ухода за ребенком или другим близким родственником, пособие ему не будет выдано. Размер оплаты во многом зависит от продолжительности болезни.
Если работник или член семьи, нуждающиеся в уходе, не смогли выздороветь до окончания отпуска, будет предоставлено освобождение от работы на необходимое количество дней на основании отпуска по болезни. В этот период денежная компенсация будет взиматься в обязательном порядке.
Основанием для оплаты больничного листа является листок нетрудоспособности, оформленный по всем правилам. Если этот документ не будет предоставлен в установленный законом срок, пособие не выплачивается. Согласно абзацу первому статьи 12 Федерального закона № 255 от 29 декабря 2006 г., шесть месяцев разрешается требовать денежную компенсацию со дня закрытия больничного листа.
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 28.07.2012 г. 255, в выплате пособия может быть отказано в следующих случаях:
Сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору, не имеют права на отпуск по болезни.
Работодатель может по собственной инициативе оплатить период нетрудоспособности гражданину, неофициально работающему на предприятии. В этом случае ему придется выводить деньги из бюджета организации.
Пособия по болезни выплачиваются только застрахованным лицам, а взносы в Фонд социального страхования вычитаются из их заработной платы.
Очередного, дополнительного
Согласно статьям нет. 114 и 115 ТК РФ, работники имеют право на основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. В этот период подчиненный сохраняет свою должность и должность, а также среднюю зарплату.
В соответствии со статьей 24 Федерального закона от 28.07.2012 г. 624н от 25 июня 2011 года, если у работника заболеет во время основного отпуска, может быть выдано листок нетрудоспособности. Этот период будет оплачен.
Некоторым подчиненным, помимо основного отпуска, законом предусмотрен дополнительный отпуск с сохранением доходов. Список таких лиц приведен в статье №. 116 ТК РФ.
На дополнительные оплачиваемые путевки могут рассчитывать следующие категории граждан:
Работодатели вправе расширять этот список по своему усмотрению. Эти изменения устанавливаются локальным нормативным актом.
Прилагается отпуск по болезни, выданный во время ежегодного дополнительного отпуска с периодом поддержания.
По беременности, родам и уходу за ребенком
Освобождение от работы по беременности и родам предоставляется на основании ведомости, составленной врачом акушером-гинекологом. Этот период полностью оплачен. Справка о нетрудоспособности выдается на основании материнства, а не в связи с развитием патологии у работницы.
Женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5–3 лет. Он также выплачивается, так как признается страховым случаем (ст. 1.3 Федерального закона № 255).
В пятом разделе постановления п. 624н сказано, что лист нетрудоспособности во время указа не открывается. Его отпускают только в том случае, если женщина заболела и не может вовремя выйти на работу по состоянию здоровья. Затем он будет оплачен стандартным способом.
Если молодая мать во время указа заболела и не может ухаживать за ребенком, ее муж или один из родителей могут оформить листок нетрудоспособности. В этом случае справка о помощи будет выдана близкому родственнику.
За свой счет
Каждый гражданин может взять отпуск за свой счет по семейным и другим причинам в сроки, согласованные с руководством компании. Если работник заболел в период отсутствия на работе, пособие ему не начисляется. Об этом говорится в статье № 9 Федерального закона n. 255.
Во время административного отпуска подчиненный освобождается от необходимости выполнять служебные обязанности. Заработную плату ему не платят, поэтому нет оснований для выплаты пособий.
Исключением является ситуация, когда администратор компании коллективным договором или иным локальным нормативным актом предусмотрел выплату денежного довольствия в случае болезни во время праздников за свой счет. Но эти расходы ФСС фирме не компенсирует. Если к концу отпуска работник не успел поправиться, ему будет частично оплачен больничный.
Пособие будет начислено со дня, когда подчиненный должен был приступить к исполнению своих трудовых обязанностей. Например, Свердлов А.А., старший продавец магазина техники «Рассвет», с 17 по 19 февраля 2020 года взял отпуск за свой счет в связи с рождением сына.
Но 18.02.2020 заболел ОРВИ и выдал лист нетрудоспособности на неделю, до 24.02.2020. Пособие ему будет зачислено на период с 20 по 24 февраля.
За период неуплаты страховых взносов пособие по болезни не начисляется.
Особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности
Порядок исчисления пособий по болезни регулируется Постановлением Правительства России от 25.07.2012 г. 375 от 15 июня 2007 г и Федеральным законом № 255. Поэтому при определении размера больничного листа следует руководствоваться положениями этих нормативных документов.
Размер пособия по инвалидности зависит от следующих факторов:
Размер пособия рассчитывается путем умножения среднего дневного дохода работника на количество дней отпуска по болезни. Средняя заработная плата определяется путем сложения денег, выплаченных сотруднику за последние два года, и деления результата на 730 дней.
Процент дохода подчиненного в виде пособия по болезни зависит от стажа работы. Согласно статье нет. 7 Федерального закона n. 255, если гражданин проработал менее 5 лет, ему полагается 60% средней заработной платы. Если общая продолжительность трудовых отношений составляет 5-8 лет, выплачивается 80% дохода.
Если стаж работы составляет или превышает 8 лет, надбавка рассчитывается в размере полной средней заработной платы. Исключение составляют случаи, когда работник потерял трудоспособность из-за производственной травмы.
Таким образом, независимо от вашего страхового стажа, ваш отпуск по болезни будет оплачен в полном объеме. В случае нарушения режима лечения пособие по инвалидности может быть уменьшено.
Если в течение отчетного периода у работницы не было дохода (например, женщина находилась в декретном отпуске), она берет предыдущие два года, в которых рассчитывалась заработная плата. Бывают ситуации, когда гражданин находит работу в компании и вскоре заболевает. Чтобы оплата дней нетрудоспособности была справедливой, целесообразно предоставить руководству справку с прежнего места работы о размере дохода, полученного за последние два года.
Этот документ оформлен по типовой форме 182н. На его основании производится расчет надбавки. Если подчиненный не предоставит такую справку, работодатель будет вынужден определить размер денежной компенсации за период нетрудоспособности с учетом уровня минимальной заработной платы.
Порядок оплаты листка нетрудоспособности
Оплата больничного листа в праздничные дни осуществляется в общем порядке. Работник должен доставить в кадровую службу компании листок нетрудоспособности, оформленный по всем правилам.
Это можно сделать во время отпуска или после него. Важно соблюдать сроки, установленные законом. После этого работодатель заполнит больничный лист и отправит его в ФСС.
Подчиненный получит возмещение в следующий день выплаты (зарплатой или авансом.
Мария Локшина Пособие по болезни облагается НДФЛ. Следовательно, работник получит на руки меньше, чем ему изначально положили, без учета налогов.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как продлить отпуск?
В соответствии со статьей № 124 ТК РФ оплачиваемый ежегодный отпуск продлевается на период отпуска по болезни. Также часть его можно перенести на другие даты. Эти пункты согласовываются с работодателем. Праздники продлеваются автоматически. Поэтому декларацию по закону писать не обязательно.
Но многие руководители требуют этот документ от своих подчиненных. Вам необходимо подать заявление своему работодателю, если вы хотите перенести часть отпуска на другие даты. Этот документ составлен в произвольной форме, но с учетом структуры и стандартных правил.
Рекомендуется обратиться к статье № 124 ТК РФ. Важно указать желаемые даты переноса отпуска и реквизиты больничного листа. На основании этого документа выдается приказ о продлении или переносе отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
Заказ оформляется бесплатно. Приводит причины и сроки перевода, дает указания персоналу, бухгалтерии. Приказ необходимо предъявить подчиненному под роспись.
Пример заявки на перевод в отпуск можно скачать здесь.
Следовательно, отпуск по болезни в период отпуска с работы оплачивается только в течение основного или дополнительного ежегодного отпуска с содержанием. Если лист нетрудоспособности оформлен в дни, взятые за свой счет, пособие по нему не начисляется.
То же касается и отпуска по болезни во время отпуска по беременности и родам. Для получения денежной компенсации работник должен вовремя подать в отдел кадров предприятия листок нетрудоспособности.
По закону отпуск продлевается на количество дней по болезни. При желании часть его можно перенести на другие даты. В этом случае от имени начальника оформляется соответствующая заявка. На основании этого документа размещается заказ.
