Каждый официально нанятый работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни. Размер пособия может быть разным. Как правило, выходные приходятся на период нетрудоспособности. Многим сотрудникам интересно узнать, учитываются ли они при расчете заработной платы. Чтобы понять, оплачивается ли больничный, необходимо знать положения трудового законодательства.
Учитываются ли выходные и праздничные дни при расчете пособия?
Основные правила и положения, регулирующие оплату труда и пособия по болезни, изложены в Трудовом кодексе. Федеральный закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает размер компенсации, причитающейся гражданам России за период болезни.
Если заработная плата рассчитывается по фактически отработанному времени, выходные и праздничные дни не учитываются при определении их стоимости.
Согласно действующему законодательству каждый застрахованный гражданин имеет право на отпуск по болезни. Пособие выплачивается за дни нетрудоспособности. Как правило, они находятся на больничном листе около 7-15 дней. Этот период включает выходные (суббота, воскресенье) и может включать праздничные дни. Это вносит некоторую неоднозначность в отношении расчета денежного платежа.
Например, многие работодатели и сотрудники задаются вопросом, оплачиваются ли отпускные по больничному листу. В соответствии с абзацем первым статьи 6 Федерального закона № 255 пособие рассчитывается за весь период временной нетрудоспособности.
Поэтому оплата больничного листа в праздничные и выходные дни производится так же, как и в рабочие дни.
Это правило распространяется на все системы оплаты труда и на различные справки об инвалидности (в связи с личным заболеванием сотрудника, уходом за родственником или ребенком, на период карантина, протезирования, послеоперационного ухода в санатории).
Если у бухгалтера или руководителя компании возникают сомнения относительно того, включены ли дни отдыха в оплату больничного листа, необходимо обратиться к положениям действующего законодательства.
При определении размера пособия по болезни учитывается заработная плата работника, общий страховой стаж и количество дней нетрудоспособности.
Как правильно рассчитать размер пособия для оплаты?
Порядок исчисления пособий по болезни изложен в статье 14 Федерального закона от 28.07.2012 г. 255. Необходимо определить среднедневной доход подчиненного: общая сумма заработка за последние два года перед уходом в отпуск по болезни делится на 730. Например, для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019, 2018 и 2017 годах следует рассматривать как базисный период.
Из расчета оплаты труда работника исключаются следующие суммы:
В соответствии со статьей седьмой Федерального закона от 28.07.2012 г. 255 возмещение в случае временной потери трудоспособности вследствие бытовых травм или других заболеваний, протезирования, последующего ухода в санатории выплачивается с учетом того, за сколько лет доход работника ежемесячно выплачивался в Фонд пенсии. Размер вознаграждения в процентах от средней заработной платы в зависимости от стажа работы указан в таблице ниже.
| Страховой стаж на протяжении многих лет | Средний процент заработка | Коэффициент для расчета пособия по болезни |
| до 5 | 60% | 0,6 |
| 5-8 | 80% | 0,8 |
| более 8 | 100% | 1 |
Для определения размера пособия по болезни необходимо сначала умножить среднюю дневную заработную плату на количество календарных дней нетрудоспособности, а затем на коэффициент, зависящий от стажа работы.
Ирина Васильева При подсчете необходимо учитывать наличие некоторых ограничений по средней заработной плате. Размер дохода не должен быть ниже минимальной заработной платы и выше предельного значения, установленного на государственном уровне.
Как открыть больничный в выходной или праздник?
Как правило, клиники закрыты по выходным и праздничным дням. Если в это время человек заболевает, возникает вопрос, как открыть бюллетень для голосования. Ведь выходной или отпуск будет учитываться при расчете надбавки, а значит, работник получит больше денег. Законом запрещено предоставлять отпуск по болезни в тот день, когда человека не посетил врач.
Выйти из этой ситуации можно следующим образом:
Если врач скорой помощи предлагает госпитализацию, отказываться не стоит. В больницах также открываются листки нетрудоспособности. Следует отметить, что обследовать пациента могут врачи не только государственных, но и коммерческих служб скорой медицинской помощи.
В некоторых местных клиниках по выходным есть дежурные терапевты. Их можно вызвать к себе домой или лично явиться на прием в медицинское учреждение. После осмотра врач откроет больничный лист.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Выгодно ли брать листок нетрудоспособности?
Многие сотрудники задаются вопросом, что более выгодно с финансовой точки зрения, уйти в отпуск по болезни или продолжить работу при наличии болезни. Все зависит от стажа работы сотрудника, размера его заработка, применяемой системы оплаты труда и мотивации к работе.
Больничный лист полезен таким людям:
Таким работникам невыгодно уходить на больничный:
Поэтому, планируя написать листовку о временной нетрудоспособности, нужно взвесить все за и против. В этом случае стоит учитывать общее самочувствие. Ведь продолжение работы при наличии заболевания может негативно сказаться на самочувствии, привести к прогрессированию патологии и развитию осложнений.
Следовательно, выходные и праздничные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности, также подлежат оплате. В связи с этим многие сотрудники стараются не упускать возможность открыть больничный в субботу или воскресенье. Размер пособия зависит от средней заработной платы сотрудника, его страховой карьеры и количества дней нетрудоспособности.
