Не все руководители предприятий, бухгалтеры знают, нужно ли платить по больничному листу в праздничные дни. Это может привести к нарушению трудовых прав сотрудников. Чтобы разобраться в этой проблеме, необходимо знать действующее законодательство.
Законодательная база
Не все работодатели и сотрудники знают, включается ли отпуск в отпуск по болезни. Это вызывает ряд вопросов, когда подчиненный приносит в отдел кадров справку о временной нетрудоспособности, открытую, например, в период новогодних праздников. Важно, чтобы бухгалтерия правильно рассчитывала пособие по болезни. Для этого нужно знать, какие нормативные документы регулируют эту сферу.
Ниже приводится нормативная база, регулирующая порядок выдачи и оплаты бюллетеней для голосования по временной нетрудоспособности:
Бухгалтерия предприятия и Фонд социального страхования (ФСС) обязаны работать в рамках действующего законодательства.
Срок отпуска с работы в связи с развитием заболевания документально оформляет сотрудник лечебного учреждения. Включает фактические больничные дни. Об этом говорится в Распоряжении Минздравсоцразвития от 25 декабря 2010 г. 347н от 26 апреля 2011 года. На период временной нетрудоспособности гражданину гарантируется компенсация, выплачиваемая ФСС. Это право работника закреплено в статье 183 ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи № 6 Федерального закона n. 255, все больничные, включая выходные и праздничные дни, подлежат оплате.
Право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется также на период основного отпуска. Согласно статье нет. 124 ТК РФ работник может отложить или продлить срок законного освобождения от работы на количество дней по болезни.
Статьи n. 6 и 9 федерального закона n. 255 и буквой ФСС n. 02-09-14 / 22-03-848 устанавливают случаи, при которых оплата листов временной нетрудоспособности не производится. Они относятся к рабочим дням, праздникам или выходным.
Следующие ситуации могут оправдать отказ в получении пособия по болезни:
Не подлежат оплате листки нетрудоспособности, выданные в следующие периоды:
Кроме того, больничные листы, выданные гражданином после увольнения с предприятия, не оплачиваются.
Пособия не имеют права работники неформального сектора, которые не платят взносы на социальное страхование. Если вы взяли больничный по уходу за ребенком в основной отпуск, рассчитывать даже на оплату не стоит.
Как оплачивается листок нетрудоспособности в праздники?
Бухгалтерия отвечает за расчет отпуска по болезни. Сотрудники этого отдела должны понимать особенности начисления пособий по справкам о временной нетрудоспособности, в которые помимо рабочих дней включается отпуск.
Ошибка может привести к тому, что подчиненный получит меньше денег, чем ему положено по закону. Полезно знать, как оплачиваются больничные в праздничные дни и социальное страхование.
Это поможет сразу выявить нарушение работодателем трудовых прав и предпринять необходимые шаги для защиты своих интересов. В соответствии с действующим законодательством оплата отпусков по болезни производится в стандартном порядке. Это означает, что пособие рассчитывается в размере средней дневной заработной платы за каждый календарный день потери трудоспособности.
При этом учитывается опыт подчиненного. Размер оплаты может быть уменьшен законом, если работник нарушает правила амбулаторного лечения, игнорирует предписания врача.
Как правильно рассчитать сумму для оплаты?
Бухгалтерам необходимо знать, как правильно рассчитать размер выплаты работнику по больничному листу. При этом следует руководствоваться статьями Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 28.07.2012 г. 255.
Алгоритм действий следующий:
- определить общую прибыль за отчетный период;
- рассчитать среднедневной доход;
- определить стаж работника на основании трудовой книжки;
- рассчитать, какой процент заработка должен выплачиваться работнику по больничному листу;
- определить сумму к оплате.
Размер пособия может сильно различаться. На сумму платежа влияют следующие факторы:
Размер пособия определяется путем умножения процента от средней дневной заработной платы в зависимости от стажа работы на количество дней по болезни. Средний доход рассчитывается за последние два года. Он включает заработную плату, годовые и квартальные премии и другие сборы, связанные с оплатой труда.
Не учитываются командировочные, материальные льготы, разовые выплаты, гонорары. Средний дневной доход определяется делением дохода за два года на 730 (количество дней в году).
При определении размера причитающегося пособия необходимо ознакомиться со статьей 7 Федерального закона от 25.07.2012 г. 255. Предоставляет информацию о процентном соотношении среднего заработка сотрудника в зависимости от его стажа работы.
Например, если человек проработал 5-8 лет, ему платят 80% его дохода и 60%, если он меньше. Если стаж работы превышает 8 лет, пособие рассчитывается в размере полной заработной платы.
Кроме того, в случае потери временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на работе, выплачивается стопроцентная выплата по больничному листу. Если страховой стаж работника менее 6 месяцев, размер пособия рассчитывается исходя из размера минимальной заработной платы.
По состоянию на январь 2019 года минимальная заработная плата составляет 11280 рублей.
Примеры расчета больничного
Орловский Евгений Александрович официально работает в компании «Стройбуд» менеджером по персоналу. Страховой стаж — 10 лет. 1 мая 2019 года заболевает ОРВИ и выдает справку о временной нетрудоспособности на одну неделю, до 7 мая. В день выхода на работу Орловский Е.А предоставил руководителю оформленный отпуск по болезни. За последние два года доход менеджера по персоналу составил 955 000 рублей.
Порядок расчета надбавки:
Залозный Олег Иванович официально работает на заводе «МоторСич» мастером сборочного цеха. Его стаж — три года. 10 мая 2019 года он заболел гриппом и получил недельный больничный (до 16 мая). В этот период вошли три праздника (10, 11, 12 — День Победы). Залозный О.И за последние два года заработал 940 000 рублей.
Порядок расчета надбавки:
Самсонов Андрей Александрович, работает ведущим специалистом отдела кадров компании Mobil. Его страховой стаж 4 месяца. 11 июня 2019 года она заболела ОРВИ и ушла в больничный на 5 дней.
Порядок расчета надбавки:
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Выгодно ли брать больничный в праздники?
Согласно действующему законодательству, все дни нетрудоспособности оплачиваются в стандартном порядке. Многие работники задаются вопросом, выпадает ли больничный на праздники, стоит ли его брать.
освобождение от работы выгодно оформить тем гражданам, которые получают официальную заработную плату и имеют страховой стаж 8 и более лет. В этом случае работник будет получать более высокий доход, чем при трудовой деятельности, поскольку отпуск будет выплачиваться дополнительно к размеру средней заработной платы.
Если страховой стаж меньше шести месяцев, больничный лист не будет прибыльным, так как пособие будет рассчитываться исходя из минимальной заработной платы. Следует учитывать, что открыть больничный лист в отпуске будет сложно.
Поскольку этот день выходной, клиники работать не будут. Чтобы выйти из ситуации, можно вызвать скорую помощь. Врач выдаст справку, согласно которой участковый терапевт медицинского учреждения будет иметь право оформить больничный лист по прошлому номеру.
Ирина Васильева Следует отметить, что работа в праздничные дни оплачивается вдвое. Поэтому тем гражданам, которые стремятся получить более высокий доход и устроиться на работу в выходной, не следует упускать эту возможность и подавать документы на отпуск по болезни.
Следовательно, отпускные, включенные в период нетрудоспособности, оплачиваются. Пособие рассчитывается за все время, проведенное в отпуске по болезни, исходя из средней заработной платы и страхового стажа сотрудника.
При определении размера выплаты следует руководствоваться положениями Трудового кодекса и Федерального закона № 255. В некоторых случаях больничные листы не оплачиваются. Оформить больничный лист в праздничные дни выгодно тем гражданам, у которых страховой стаж более 8 лет.
