Без возврата: возможно ли увольнение после декретного отпуска по собственному желанию и инициативе работодателя?

При рождении ребенка работник имеет право на отпуск продолжительностью до 1,5 или 3 лет по желанию с сохранением работы. Можно ли уволить сразу после выхода из указа и что должны знать заинтересованные стороны, если возникнет такая ситуация? Чтобы защитить свои права и не оказаться в проигрыше в отношениях с работодателем, вам необходимо понимать, законно ли увольнение после указа.

Могут ли уволить сотрудницу сразу после выхода из декрета?

Пока работница находится в декретном отпуске, уволить ее не получится. Это зафиксировано в статье 261 ТК РФ. В нем говорится, что во время отпуска по беременности и родам и до его окончания работодатель не имеет права уволить женщину, за исключением ликвидации предприятия или прекращения ИП.

В статье ТК РФ определены и другие причины невозможности увольнения из-за наличия семейных обстоятельств, такие как:

Эти причины не позволяют работодателю в одностороннем порядке уволить работника.

Однако есть возможности обсудить текущую ситуацию и прийти к соглашению между сторонами или другие варианты решения проблемы.

Ирина Васильева После выхода указа появляется возможность уволить сотрудника.

Варианты прекращения трудовых отношений

Увольнение ребенка в возрасте до 3 лет после отпуска по уходу за ребенком может быть осуществлено по нескольким причинам. От этого зависит порядок увольнения, правила его проведения и последствия для обеих сторон.

По инициативе работодателя

Прекращение трудовых отношений по требованию единственной стороны: работодатель сразу после выхода постановления сложно реализовать на практике.

Обычно увольнение без согласия работника применяется за серьезное нарушение трудовых обязанностей, например:

Для того, чтобы возникли соответствующие причины, необходимо, чтобы прошло какое-то время и было совершено несколько нарушений.

Такое бывает, но на практике такие ситуации редки. Кроме того, если женщина, вышедшая из отпуска по беременности и родам, имеет ребенка в возрасте до 3 лет или по другой соответствующей причине, ее нельзя уволить.

По собственному желанию

Возможно увольнение после декретного отпуска. В этот период сотрудник может найти новую работу, решить посвятить себя семье или руководствоваться другими причинами.

Составление заявления возможно также в период действия указа. Это актуально, когда сотрудник не хочет работать до 14 дней, если это необходимо руководителю. На практике во время отсутствия сотрудника его нанимают для замены другого сотрудника, и работать ему приходится редко.

По соглашению сторон

Также возможно увольнение по соглашению сторон после истечения декретного отпуска.

Вам придется соблюдать некоторые правила:

1. обсуждение сторонами порядка увольнения, сроков, размера компенсации и других интересующих нюансов;
2. составление договора и заявления сотрудника;
3. работать в согласованный сторонами срок;
4. составление приказа об увольнении с внесением записи в трудовую книжку и личное дело сотрудника;
5. окончательная договоренность.

важно, чтобы обе стороны соблюдали все этапы процедуры, иначе могут возникнуть споры и разногласия.

При составлении заявления работник должен указать желаемую дату увольнения, размер компенсации и другие важные параметры, связанные с прекращением его трудовых обязанностей.

Как грамотно составить заявление: образец написания

Если вам необходимо прекратить работу по вашему желанию, вы должны составить акт. Если допущены ошибки, это может создать проблемы как для работника, так и для работодателя. Лучше всего заранее изучить образец дизайна, так как это облегчит процесс подготовки, сэкономит время и исключит всевозможные риски.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

Заявление утверждается сотрудником, передается руководителю для утверждения документа и определения последнего рабочего дня.

Образец заявления об увольнении после декретного отпуска можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

Можно ли уйти с работы без отработки?

У рабочего есть реальный шанс уйти в отставку во время или сразу после указа, не работая и не откладывая. В этом случае законом предусмотрено отсутствие обязательных работ в течение двух недель, но при условии, что работница родильного дома предупредит своего работодателя о своем намерении в течение этого периода.

Если заявление составлено заранее, еще находясь в декретном отпуске, и представлено работодателю, этот срок истечет до того, как работница должна будет выйти на работу. Кроме того, если работодатель примет увольнение в более короткие сроки, вы можете оформить его без двухнедельного ожидания.

Расчет компенсации и других выплат

Размер пособия напрямую зависит от причины увольнения, количества неиспользованных дней отпуска и других параметров.

Если есть выходные дни, которые не использовала родильница до отъезда, компенсация за них будет рассчитана стандартным образом.

Если увольнение осуществляется по соглашению сторон, возможны другие виды компенсации, предусмотренные соглашением между участниками. Их размер и порядок изложения могут отличаться.

Что делать, если права декретницы были нарушены?

Если увольнение незаконно, женщина может обратиться в суд с ходатайством о восстановлении на работе. В этом случае в период вынужденного отсутствия на работе она будет обязана выплатить среднюю заработную плату, если жалоба будет удовлетворена.

Кроме того, если будет доказано, что увольнение по просьбе работодателя является незаконным, трудовые отношения будут расторгнуты. Чтобы доказать законность увольнения, работодатель должен соблюдать все этапы процедуры и не пренебрегать юридическими обязательствами. Если ситуация уже сложилась, вам придется защищать свои интересы в суде.

Следовательно, сразу после выхода из указа возможно увольнение. Никаких проблем возникнуть не должно, если женщина расторгнет трудовой договор по собственному желанию. В противном случае вы должны соблюдать требования закона, чтобы избежать проблем.