Увольнение с работы — большая и сложная юридическая процедура. Чтобы он был успешным для работника и работодателя, необходимо соблюдать все правила оформления этого процесса, которые указаны законодательством Российской Федерации в Трудовом и Гражданском кодексах.
Наиболее частым и наиболее приемлемым для обеих сторон является увольнение по собственному желанию. Этот метод сохраняет за сотрудником многие права и не портит его трудовую книжку. Уход с работы по собственной инициативе имеет ряд особенностей в прохождении всей процедуры увольнения.
Как правильно написать?
Первый шаг к увольнению — написать заявление. Это правовой акт, обращение к работодателю с требованием прекратить трудовые отношения. Обстоятельства увольнения описаны в статье 77 Трудового кодекса.
В законе нет единых требований к подаче заявления. Он может быть написан от руки или распечатан. Его можно отправить по почте. Главное требование — точность и полнота информации в заявке.
Нежелательно делать разводы или поправки. Все слова и знаки должны быть четкими и различимыми. Ошибки в вашем заявлении могут привести к задержке вашего увольнения или даже к пересмотру некоторых ваших условий.
При написании обращения вам необходимо:
Если процедура увольнения предполагает отсутствие двухнедельной работы, предусмотренной законодательством, причина указывается в заявлении. Отдел кадров предприятия вправе запросить документальное подтверждение данных обстоятельств.
К особым обстоятельствам относятся следующие ситуации:
Затем в заявлении указывается причина увольнения, после которой две недели тренироваться не нужно.
Ирина Васильева Важно убедиться, что эти две недели совпадают между датой написания и датой увольнения. Ведь работник обязан предупредить работодателя о своем намерении досрочно уволиться.
Сроки подачи
Согласно ТК РФ, работник обязан сообщить работодателю о своем увольнении за две недели. В этом случае срок исчисляется со дня после получения работником заявления от работодателя. Условия могут быть изменены по взаимной договоренности между сотрудником и менеджером.
Стажеры и сезонные рабочие также являются исключением: время уведомления ограничено тремя днями, но менеджер компании, тренер и спортсмен должны уведомить кадровую службу за месяц до увольнения.
В этот период работник может уйти в отпуск или больничный, если уволится по собственной инициативе. Это поможет избежать двухнедельной работы при сохранении всех социальных гарантий процедуры увольнения.
Кому и как правильно подавать?
Заявление об увольнении может быть представлено в разных формах:
В законодательстве нет жестких правил о том, как требовать увольнения начальника по собственному желанию. В организации заявление должно доходить до менеджера.
Вы можете отправить документ:
У каждой компании есть свои инструкции по этому поводу. Менеджеру необходимо поставить подпись на заявлении, что оно было принято в тот же день. После этого документ отправляется в отделение для выдачи приказа об увольнении.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Как зарегистрировать?
регистрация отставки — это право организации. Трудовой кодекс не содержит норм по этому поводу. Все документы в обязательном порядке хранятся в архиве предприятия и могут регистрироваться в различных регистрационных и бухгалтерских журналах.
Форма и название документов определяются самой компанией в зависимости от рабочего процесса. Когда заявка поступает к начальнику, а затем в отдел кадров, она заверяется подписью и инициалами, то есть знаком приема.
Этот знак служит важным доказательством того, что работодатель был проинформирован о своем желании. Конечным результатом процесса регистрации является приказ о увольнении, который должен быть составлен до истечения срока полномочий сотрудника. На основании этого приказа информация вносится в трудовую книжку сотрудника.
Самостоятельная регистрация заявления об увольнении не является обязательной процедурой.
Стоит ли работнику делать копию?
Получив вопрос от начальника, ставит отметку о принятии. С этого момента документ приобретает новую юридическую ценность, поэтому в случае возникновения спорной ситуации необходимо сделать копию принятой декларации.
Попросите подтвержденное заявление на ксерокопию, работодатель не может отказать в этом праве.
Если менеджер не принимает заявку, ее можно отправить в виде телеграммы, а подтверждением принятия этого документа будет подпись сотрудника или справка оператора связи на тексте телеграммы. Этот документ также будет иметь юридическую силу.
Срок действия заявления
В заявлении должна быть указана дата увольнения, с которой будут отсчитываться две недели. Этот период определяет срок действия заявки. Его можно изменить, если сотрудник отозвал предыдущий документ и представил новый. Такой вариант возможен, поэтому период будет отсчитываться с новой даты. Если в заявке не указана дата, она не может быть принята, т.е также невозможно установить срок действия.
Ведение книги учета уволенных и принятых на работу ГПЗ и ГПП
Книга учета принятых и уволенных граждан, находящихся на военном учете, — важный документ, регулирующий военную службу. Призыв граждан происходит по территориально-производственному принципу, для чего необходимо иметь такую информацию.
При приеме и увольнении с работы сотрудники регистрируются в книге учета на основании трудовой книжки и приказов о приеме или увольнении с работы. Вся информация направляется в территориальные органы военной службы для учета призывников.
Кроме того, на предприятиях есть журналы приема, перевода и увольнения сотрудников, которые являются внутренними документами перемещения сотрудников. Учет данных осуществляется отделом кадров на основании приказов предприятия по перемещению рабочих. Руководители и другие лица могут ознакомиться с этими документами только в присутствии лиц, ответственных за их ведение.
