В настоящее время термин «добровольное медицинское страхование» вызывает много вопросов. Дело в том, что на законодательном уровне этот вопрос решается достаточно кратко. Именно по этой причине многие сотрудники компаний интересуются, будет ли действовать полис ДМС после их увольнения с работы. Более подробно эта ситуация будет рассмотрена ниже.
Что дает добровольное медицинское страхование?
Добровольное медицинское страхование подразумевает, что компания заключает соглашение со страховой компанией о предоставлении своим сотрудникам различных медицинских услуг, которые нельзя получить в соответствии с обычной политикой. Другими словами, организация выступает в качестве застрахованного для своих сотрудников при различных страховых случаях.
Перечень медицинских услуг, которые может получить сотрудник, зависит от следующих факторов:
Поэтому работодатель может оказывать своим сотрудникам разное количество медицинских услуг. В некоторых случаях ДМС предоставляется только на определенные категории работ. При этом важно, чтобы ДМС не предоставлялся и не отменялся работником по причинам, которые могут его дискриминировать.
ДМС выступает в качестве инструмента, повышающего конкурентоспособность и привлекательность конкретной фирмы на рынке труда. В результате это привлекает в штат организации высококвалифицированных рабочих, которые будут заинтересованы в трудоустройстве на том или ином предприятии.
Можно выделить следующие льготы, которые получают сотрудники компании, работающие в организации с добровольным медицинским страхованием:
Как правило, в полис входит амбулаторный или стационарный осмотр, стоматологические услуги.
Кроме того, ДМС может включать в себя приобретение необходимых лекарств и профилактических мероприятий. Список предоставляемых услуг может быть неограниченным. Как правило, это зависит от типа программы страхования, выбранной руководителем компании.
Большим плюсом является то, что в некоторых случаях страховой полис ДМС можно использовать не только для работника, но и для супругов и детей.
Можно ли пользоваться после увольнения с работы?
Многие сотрудники интересуются действительностью ДМС после увольнения. Поскольку бесплатное медицинское обслуживание предоставляется сотруднику в качестве бонуса за работу в организации, добровольное медицинское страхование прекращается при увольнении.
Однако и в этом случае бывают случаи, когда в нормативных документах работодателя прописана опция, при которой даже вышедший на пенсию сотрудник может пользоваться дополнительными услугами до окончания срока действия договора. Как правило, полис предоставляется сотруднику на 1 год.
До истечения срока действия политики VMI она используется сотрудником, уволившимся из компании. В этом вопросе решение будет зависеть исключительно от воли работодателя. Немаловажное значение в этом случае имеет основание для расторжения трудового договора.
Если трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон, документ может содержать условие о сохранении за работником права на получение ДМС в течение определенного периода. В некоторых организациях право на ДМС сохраняется в случае добровольного увольнения сотрудника или выхода специалиста на пенсию.
Если работник, на имя которого оформляется ДМС, увольняется по истечении срока страхования и в трудовом договоре отсутствуют условия сохранения права работника на ДМС в случае ликвидации, работник не может пользоваться полисом. В этих условиях фамилия специалиста автоматически исключается из списка застрахованных работников.
Сколько действует полис?
По сравнению с обязательным медицинским страхованием, добровольное медицинское страхование имеет ограниченный срок действия.
Продолжительность ДМС зависит от нескольких факторов, а именно:
В каждом случае срок определяется в индивидуальном порядке. Как правило, ДМС действует один год.
При необходимости руководитель компании может обратиться в страховую компанию для продления срока действия страхового полиса. Полис ДМС можно оформить в любой страховой компании, имеющей лицензию на осуществление данного вида страхования. При посещении офиса страховщика руководителю компании предложат наиболее выгодную программу.
Специалист на месте определит стоимость выбранного пакета и оформит все необходимые документы. Обязательным условием является заключение соглашения между сторонами. Форму можно использовать только после подписания всех необходимых документов.
Добровольное медицинское страхование также можно оформить в Интернете. Для этого вам необходимо посетить официальный сайт страховой компании, зарегистрироваться и оставить свои контактные данные. Впоследствии специалист свяжется с клиентом для обсуждения основных проблем.
Образец договора добровольного медицинского страхования не утвержден законом, поэтому документ может быть составлен в произвольной форме. Как правило, страховые компании составляют собственные типовые договоры или оформляют документацию для каждого клиента в индивидуальном порядке.
В любом случае каждый контракт должен содержать следующие данные:
Составленный договор подписывается только страховой компанией и работодателем. Сотрудники не имеют отношения к этому документу.
Все условия ДМС для персонала прописываются в трудовом договоре, который завершается процессом приема на работу.
Ирина Васильева: Работодатель должен выбрать надежную страховую компанию и тщательно составить список необходимых услуг. Практика показывает, что многих опытных сотрудников привлекает ДМС, которая предоставляется бизнесу. Именно по этой причине предпринимателям не рекомендуется игнорировать это.
Дополнительное медицинское страхование дает множество преимуществ. Благодаря ему можно значительно улучшить репутацию компании. Однако перед заключением и подписанием договора ДМС важно учесть все аспекты страхования.
