Трудовые отношения беременной женщины отличаются от общепринятых. Такой работник имеет определенные льготы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Однако сотрудники не всегда способны, они добросовестно выполняют свои служебные обязанности. Что делать в этом случае и можно ли уволить беременную за прогулы?
Что считается прогулом без уважительной причины?
Поскольку прогулы являются одной из причин увольнения, важно, чтобы сотрудники и руководители понимали значение этого термина.
Прогулки по ТК РФ отсутствием на рабочем месте считаются:
Кроме того, таким же образом можно рассматривать следующие действия сотрудника:
Несмотря на то, что законодатель постарался максимально полно описать все варианты отсутствия сотрудников на рабочем месте без уведомлений и уважительных причин, трудовой коллектив, работодатели и даже правозащитники часто оказываются в сложных ситуациях.
Оценить конкретную ситуацию и квалифицировать ее как невыход на работу может быть сложно. Вот почему важно максимально ориентироваться в определении.
Может ли работодатель уволить беременную за неявку на работу?
Столкнувшись с нарушением трудового законодательства, руководство компании задумывается об увольнении сотрудника. Однако беременная женщина находится под защитой законодательства почти во всех случаях, применимых в стандартном случае.
возможно уволить беременную женщину за прогулы — разъяснения по этому поводу можно найти в ст. 261 ТК РФ.
Статьей 261 ТК РФ предусмотрены следующие причины увольнения работника с должности:
Увольнение беременной за невыход на работу без уважительной причины юридически невозможно.
Работодатель, уволив такого сотрудника, даже в случае нарушения им трудового законодательства, рискует попасть в суд и понести наказание. Такое увольнение незаконно, поэтому шансы на победу невелики.
Как можно наказать «прогульщицу»?
На первый взгляд, отсутствие возможности потерять работу позволяет женщинам безнаказанно пропускать работу. Это мнение неверно, поскольку работодатель вправе применить к такому сотруднику иные критерии влияния и цензуры.
В список допустимых наказаний входят:
Применение дисциплинарных мер грозит тем, что в будущем работника все равно уволят по инициативе директора в связи с неоднократными нарушениями трудовых обязанностей. Это произойдет, как только исчезнут все обстоятельства, препятствующие увольнению. Кроме того, безответственное поведение разрушает отношение работодателя и бросит на него тень в будущем.
Если после указа женщина планирует начать работу в той же организации, то такие нарушения нецелесообразны.
Ирина Васильева. Работодатель имеет право компенсировать отсутствие специальным актом, который позволит не платить за отсутствие. Это повлияет на размер заработка.
В результате уволить беременную женщину за прогулы невозможно. Такие действия работодателя незаконны и будут иметь нежелательные последствия. Однако к нарушителю могут быть применены и другие меры воздействия.
