Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отдыха, сотруднику иногда приходится брать отпуск. Сюрпризы возникают в жизни каждого человека, поэтому нужно срочно взять лишний день. Заявление об отпуске по семейным обстоятельствам составляется на имя руководителя компании.
Когда можно просить отгул?
Теоретически работник может подать заявление на отпуск в любой момент. Однако его положение должно быть согласовано с работодателем и реализуется только с его согласия. Выходной день — это период отдыха в тот период времени, когда он не включен в график работы.
Есть несколько видов внеплановых отпусков без зарплаты:
Если необходимо получить выходной по семейным обстоятельствам, работник имеет право в любое время попросить работодателя предоставить его. Если нет возражений, будет назначен дополнительный день отдыха.
Однако есть причины, по которым руководство не имеет права отказать в выдаче разрешений:
В этих случаях разрешается отпуск до 5 рабочих дней. В таком случае отказ руководства предоставить их является незаконным.
Ирина Васильева В случае отказа руководства в предоставлении отпуска без удержания заработка по указанным причинам работник имеет право отстаивать свои интересы и подать жалобу в инспекцию труда. Однако желательно спокойно разрешить проблему и договориться о выходном.
Как правильно написать заявление?
Если вам потребуется дополнительный внеплановый отдых, вам нужно будет оформить заявку. Он составляется от имени заинтересованного лица в произвольной форме. Стандартной формы, утвержденной законом, не существует, но каждая компания имеет право использовать свою стандартную форму.
Заявление об отпуске должно содержать некоторую информацию:
Пример написания
Примерный вопрос для семейного отпуска может выглядеть так:
Директор ОАО «Роза»
И.А. Медведев
От айтишника
Ващина Р.М.
Декларация
Прошу подарить мне 23 сентября 2019 года один день без зарплаты по семейным обстоятельствам, так как у меня родился сын.
20.09.2019 Ващин Р.М.
При заполнении заявки важно сохранять профессиональный стиль письма и избегать ошибок. После составления документ передается на утверждение руководству.
Пример приложения для семейного досуга можно скачать здесь.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Можно ли отпроситься на несколько часов?
Сотруднику, уходящему на несколько часов или полдня, вполне по силам решить личные проблемы. Этот вариант обсуждается с руководством организации и успешно реализуется по согласованию. Единственное предостережение: отпуск без сохранения заработной платы всегда исчисляется днями, а не часами. Поэтому организовать такой отпуск становится сложно.
Есть несколько вариантов решения проблемы:
Варианты возврата денежных средств можно решить, работая в другое время и т.д. В результате работник имеет право в любой момент оформить заявление на отпуск без начисления заработка.
При этом у работодателя есть возможность не согласовывать для него праздничные дни, за исключением некоторых случаев, строго предусмотренных законом. Заявление составляется в произвольной форме или по форме, утвержденной работодателем.
