Существуют различные причины, по которым работодатель прекращает трудовые отношения со своими подчиненными. Часто это происходит из-за закрытия компании из-за неплатежеспособности. Увольнение при банкротстве бизнеса осуществляется по определенному алгоритму. Работодателю важно знать специфику каждого этапа этого процесса и какие нормативные документы следует соблюдать.
Законодательная база
Чтобы процедура банкротства прошла гладко, руководитель компании должен придерживаться правил и требований действующего законодательства. Эта сфера регулируется Трудовым кодексом России.
Прекращение отношений с работниками должно осуществляться со ссылкой на следующие положения нормативного правового документа:
Кроме того, директор компании при увольнении сотрудников в связи с банкротством и закрытием компании должен руководствоваться положениями Гражданского кодекса и Конституции России. Многие работники сегодня хорошо осведомлены о своих правах и гарантиях в случае прекращения трудовых отношений, а в случае нарушения закона работодателем могут обратиться в вышестоящие органы для защиты своих интересов.
Руководителю неплатежеспособной компании следует знать Закон о банкротстве No. 127, утверждена в 2002 г. В части четвертой статьи № 134 этого нормативного документа показывает порядок погашения денежных кредитов кредиторов.
Порядок увольнения
Увольнение в случае банкротства компании грозит сотрудникам только в случае полного прекращения деятельности организации. Подача заявления о банкротстве компании не означает ее ликвидацию.
Процедура реформирования включает несколько этапов:
- наблюдение;
- внешнее управление;
- финансовое оздоровление;
- процедура банкротства.
На одном из этих этапов ситуация может измениться к лучшему, и у компании появится возможность восстановить нормальную работу. В этом случае прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не происходит.
Глава компании принимает все возможные меры для сохранения численности сотрудников и штата. Но часто неплатежеспособность компании заканчивается ее ликвидацией. Важно понимать, как увольняют бизнес в случае банкротства. Этот процесс аналогичен процедуре восстановления, но имеет некоторые особенности.
Ниже представлена процедура прекращения трудовых отношений в случае неплатежеспособности компании:
Процедура банкротства — последняя стадия банкротства.
Это процедура, которая применяется в отношении процедуры несостоятельности должника для удовлетворения всех требований кредиторов. Увольнение работников в рамках процедуры банкротства допускается по их заявлению или с согласия сторон.
Уведомление службы занятости и сотрудников
Увольнение при банкротстве не всегда бывает массовым. Работодатель может провести беседу с необходимыми сотрудниками и оставить их в штате до исключения компании из единого госреестра. Массовое сокращение производится в случае принятия решения о ликвидации компании.
В соответствии с абзацем вторым статьи 25 Федерального закона от 28.07.2012 г. 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991, организация должна уведомить Центр занятости не позднее, чем за два месяца до начала соответствующей деятельности.
В случае массового увольнения сотрудников этот орган необходимо сообщить за три месяца. Уведомление оформляется в произвольной форме.
Предоставляет список фамилий людей, подпадающих под сокращение, с указанием их должностей, заработной платы, образования и другой информации. Кроме того, сотрудники организации должны быть проинформированы об увольнении. Это делается в письменной форме. Уведомление составляется и доставляется лично под подпись каждому сотруднику.
Согласно абзацу второму ст. 180, глава компании должен уведомить сотрудников за два месяца до даты фактического прекращения трудовых отношений. На уведомлении сотрудник должен поставить личную подпись, подтверждающую знание предоставленной информации.
Коммуникация для сотрудников осуществляется в любой форме. В нем содержится информация о том, почему и когда произойдет увольнение.
По инициативе подчиненного работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. Но не все организации согласны с этим. Ведь досрочное увольнение не освобождает компанию от выплаты компенсации сотруднику.
Ирина Васильева Некоторые сложности у руководителей компании могут возникнуть с работниками в отпуске. Согласно действующему законодательству, увольнение этих подчиненных может производиться только после возвращения на работу.
Оформление приказа о массовом сокращении и других документов
Приказ об увольнении рабочих оформляется по формату Т-8 или Т-8а. Первый вариант используется при прекращении трудовых отношений с подчиненным, второй — в случае массовых увольнений.
В приказе содержится информация о том, какие сотрудники, когда и на каком основании прекращают сотрудничество. О приказе, изданном под подпись, руководитель организации лично информирует каждого сотрудника.
Когда все формальности с банкротством выполнены, выдается приказ об увольнении администратора. Заказ оформляется от имени фактического менеджера. Необходимо предоставить основание для увольнения.
Внесение записей и выдача трудовых книжек
В последний день работы руководитель обанкротившейся компании должен передать работнику заполненную трудовую книжку. В этом случае необходимо использовать правила ведения таких документов, предусмотренные приказом Минтруда № № 69 от 10 октября 2003 г. Обязательно сослаться на абзац первый части первой статьи № 81 ТК РФ и выданный приказ об увольнении.
Заполняется информационная таблица сотрудников, в книге делается запись в следующем порядке:
Ниже приведен пример завершенных трудовых отношений сотрудника, уволенного в связи с банкротством и ликвидацией бизнеса.
| н / д | Дата | Информация о трудоустройстве, перевод в другое место, увольнение | Название, дата и номер документа, на основании которого производится регистрация | ||
| количество | месяц | год | |||
| Общество с ограниченной ответственностью «Весна» | |||||
| 7 | 10 | 04 | 2018 г | Нанят в отдел продаж на должность менеджера по продажам | № заказа. 59-к от 10.04.2018г |
| восемь | 08 | одиннадцать | 2019 г | Уволен в связи с ликвидацией организации, абзац первый части первой статьи 81 ТК РФ | № заказа. 71-к от 08.11.2019 |
Когда и как выплачивается окончательный расчет?
В ТК РФ банкротство не указывается в качестве основания для увольнения работника. Следовательно, расторжение договора с сотрудниками происходит так же, как и при ликвидации компании.
Выплаты, разрешенные сотрудникам при увольнении в случае банкротства бизнеса:
Все причитающиеся суммы выплачиваются работнику в последний день работы.
В случае задержки расчета подчиненный имеет право обратиться в суд с жалобой. Если сотрудник отсутствовал в последний день работы, денежные средства ему выдаются по запросу или отправляются по почте, переводятся на банковскую карту.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Размер выходного пособия
Выходное пособие — это денежная компенсация, которая начисляется работнику в случае увольнения. Согласно статье 178 ТК РФ, работник имеет право на получение заработной платы в размере среднемесячной заработной платы.
Кроме того, сокращенный гражданин сохраняет свою месячную заработную плату за период работы, но не более 2-3 месяцев. Чтобы получить пособие, безработный должен обратиться в центр занятости в течение двух недель после увольнения и не иметь официальной работы в течение трех месяцев. Выходное пособие не облагается налогом.
Единственное исключение — ситуации, когда сумма превышает трехмесячный оклад. Директор компании не имеет права на получение компенсации в случае увольнения при ликвидации, в отличие от других сотрудников.
Поэтому разрыв трудовых отношений с подчиненными в связи с банкротством предприятия осуществляется путем информирования сотрудников и центра занятости за 2-3 месяца до начала процедуры ликвидации, выдачи приказа, составления и выдачи трудовых книжек. В день увольнения заключается полная договоренность с сотрудниками. Работодателю важно действовать в рамках трудового законодательства, чтобы не понести ответственности.
