А деньги когда будут? Порядок и сроки оплаты больничного листа

Трудовой кодекс и федеральные законы устанавливают сроки выплаты больничных листов. Знание правовой стороны трудовых отношений исключит нарушение норм законодательства и предотвратит ряд связанных с этим негативных последствий. Важно понимать, как оформляется листок временной нетрудоспособности, рассчитывается, с кого и на каких условиях взимаются деньги.

Что говорит закон?

Согласно статье 183 ТК РФ, работодатель обязан выплатить подчиненному денежную компенсацию в случае болезни.

Размеры и условия перехода, особенности финансового расчета регулируются рядом нормативных актов, в том числе:

А когда будут деньги? Порядок и сроки оплаты больничного листа

  • Федеральный закон № 255 от 29 декабря 2016 года. Описаны условия, порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности, права и обязанности страхователя и страховщика. Размер вознаграждения определяется исходя из выслуги лет;
  • Приказ Минздрава РФ от 29.07.2012 г. 624 от 29.06.2011. Описывает порядок оформления, заполнения больничного листа.
  • Чтобы получить пособие по болезни, сотрудник должен принести правильно подготовленный бюллетень в отдел кадров или бухгалтерию компании.

    В течение скольки дней выплачивается пособие после сдачи листка нетрудоспособности?

    Многих работников интересует, на какой срок оплачивается больничный. Сроки регламентируются Федеральным законом от 25.07.2012 г. 255. Следует отметить, что Федеральный закон №. 486 от 27 декабря 2019 года внесены некоторые изменения в содержание данного нормативного документа. А вот по продолжительности периода для расчета пособия по временной нетрудоспособности изменений не произошло.

    Условия оплаты больничного листа рассматриваются иными законодательными актами. Например, Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК) предоставляет информацию о сроках выплаты пособия в случае смерти подчиненного.

    А когда будут деньги? Порядок и сроки оплаты больничного листа

    Скорость оплаты больничного листа зависит от следующих факторов:

    1. когда подчиненный подал в отдел предприятия справку о временной нетрудоспособности;
    2. когда работодатель заполнил этот документ и рассчитал размер причитающегося пособия.

    Рекомендуется сразу же после выздоровления подать заявление об инвалидности в администрацию предприятия и вернуться к работе. Но если по каким-то причинам не удалось пройти больничный в день возобновления работы, то можно сделать это позже.

    В соответствии с частью первой статьи № 1 Федерального закона от 28.07.2012 г. 255 подчиненному дается 6 месяцев со дня начала работы для предоставления справки о временной нетрудоспособности в отдел кадров или бухгалтерию.

    Если этот срок не соблюден, вам нужно будет обратиться напрямую в территориальное подразделение Фонда социального страхования (ФСС) для получения выплаты. Но необходимо будет доказать, что больничный лист не был доставлен вовремя по уважительной причине.

    Перечень причин приведен в приказе Минздравсоцразвития России № 74 от 31 января 2007 г., согласно этому документу, уважительными причинами являются:

  • переезд в другой город;
  • обстоятельства непреодолимой силы;
  • хроническое заболевание;
  • вынужденное свободное время;
  • смерть или тяжелое заболевание близкого родственника;
  • незаконное увольнение.
  • получение пособия возможно даже после увольнения, если с момента прекращения трудовых отношений прошло не более 30 дней и страховой случай напрямую касается бывшего подчиненного (т.е он утратил трудоспособность по состоянию здоровья, а не из-за необходимости заботиться о родственнике).

    В случае смерти сотрудника также оплачивается больничный. В этом случае члены семьи умершего должны подать заявление в компанию, в которой они работали, в течение 4 месяцев. Об этом говорится в статье 1183 Гражданского кодекса России.

    После получения справки о временной нетрудоспособности работодатель должен ее заполнить, рассчитать пособие и отправить в ФСС. Согласно части первой статьи 15 Федерального закона n. Предусмотрено 255, 10 календарных дней.

    Если сотрудник предоставил электронный больничный лист, время его заполнения сокращается. Работодатель должен произвести расчет и отправить в ФСС лист нетрудоспособности в течение 5 дней. ФСС оплачивает больничный лист через 10 дней после получения документов от компании.

    В течение какого времени деньги переведут на карточку?

    Пособие по болезни может быть выплачено наличными в кассе компании или переведено в расчетную ведомость. Второй способ удобнее как для компании, так и для сотрудника. Важно понимать, когда пособие по временной нетрудоспособности будет переведено на кредитную карту.

    А когда будут деньги? Порядок и сроки оплаты больничного листа

    Это позволит сотруднику оперативно выявить нарушение личных прав и принять соответствующие меры. Пособие по болезни, начисленное бухгалтерией, выплачивается вместе с деньгами, относящимися к системе оплаты труда.

    Работник получит пособие в день оплаты или предоплаты. Как правило, интервал между этими платежами составляет 15 дней.

    на вопрос, сколько времени потребуется сотруднику, чтобы перевести больничное пособие на карту, однозначно сказать сложно. Срок может варьироваться от 1 до 15 дней. При этом следует учитывать, что размер пособия облагается НДФЛ. Таким образом, сотрудник получит на руки меньше, чем было изначально начислено.

    Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!

    Ответственность за задержку выплат

    Как правило, работодатель оплачивает первые три больничных дня, а оставшуюся часть оплачивает Фонд социального страхования. Нередко пособие по временной нетрудоспособности начисляется за пределами сроков, установленных законом. В этом случае у работников возникает вопрос, несет ли работодатель ответственность за несвоевременную выплату денежной компенсации. Трудно дать однозначный ответ.

    А когда будут деньги? Порядок и сроки оплаты больничного листа

    В случае несвоевременной выплаты надбавки в связи с тем, что руководитель компании вовремя не передал данные в ФСС или не выделил деньги из бюджета предприятия, организация несет ответственность.

    Если причиной задержки является Фонд социального страхования, работодатель может избежать наказания. В этом случае ответственность за происшествие несут сотрудники ФСС. Если руководство компании несет ответственность за задержку выплаты пособия по болезни, оно может быть привлечено к ответственности через суд в соответствии со статьей 5.27 КоАП России.

    Будет наложен штраф. Его размер напрямую зависит от того, было ли ранее совершено подобное преступление. Если больничный лист не был оплачен впервые, предприятию придется заплатить от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу — 10 000–20 000 рублей. Повторное правонарушение может повлечь наложение штрафа на организацию от 5 000 до 100 000 рублей.

    Чиновнику придется заплатить 20-30 тысяч рублей. Если суд признает виновным руководство компании, он обяжет его оплатить больничный лист сотруднику на законных основаниях. Подчиненный имеет право потребовать у работодателя определенную денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.

    Это делается в суде. В соответствии со статьей № 236 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию за каждый день просрочки выполнения работы. Если работодатель отказывается платить ему, этот вопрос также решается в судебном порядке.

    А когда будут деньги? Порядок и сроки оплаты больничного листа

    Если пособие по болезни не было выдано вовремя, необходимо сделать следующее:

    1. обратитесь в бухгалтерию компании и выясните причину отсутствия провизии. Если ответ необоснованный, стоит задать вопрос руководителю с обязательством выплатить пособие по болезни;
    2. при отсутствии положительного результата составить и отправить отчет в инспекцию труда;
    3. если это не поможет, обратитесь в суд. Для этого нужно написать исковое заявление и оплатить госпошлину. Рекомендуется заранее сформировать хорошую доказательную базу. В него могут входить такие документы: копии справки о временной нетрудоспособности, трудового договора, выписки со счета зарплатной карты. Вам нужно будет присутствовать на судебных заседаниях. По результатам рассмотрения дела виновная будет установлена ​​и наказана.

    Ирина Васильева В целом ответственность за несвоевременную выплату пособий по болезни несет руководство компании. Поскольку работодатель обычно выплачивает работнику деньги из личного бюджета, то все расходы компенсирует ФСС.

    В каких случаях работодатель не обязан оплачивать больничный работнику?

    Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда больничный лист не оплачивается. Сотрудникам необходимо знать, когда они могут не иметь права на получение льгот. В противном случае, подав заявление в суд, они не получат желаемого, а понесут только финансовые расходы.

    Согласно части первой статьи № 9 Федерального закона n. 255 от 29 декабря 2006 г., пособия по временной нетрудоспособности не начисляются за следующие периоды:

    А когда будут деньги? Порядок и сроки оплаты больничного листа

  • при заключении под стражу или административном аресте подчиненного;
  • период визита коронера;
  • при освобождении работника от должности. Это касается дополнительных праздников за свой счет;
  • когда подчиненный был отстранен от работы и в этот период не получил заработную плату. Например, водитель был лишен прав. Невозможно временно перенести на другое рабочее место;
  • период бездействия.
  • Во второй части статьи нет. 9 Федерального закона n. 255, есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Следовательно, работодатель не обязан оплачивать больничный.

    Эти ситуации включают следующее:

  • утрата трудоспособности произошла в связи с умышленным причинением вреда здоровью подчиненных. Но этот факт должен быть доказан в суде;
  • заболевание возникло в результате умышленного преступления, совершенного работником.
  • В меньшем размере пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если работник получил травму, был в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушил режим, назначенный врачом, не явился в установленное врачом время.

    Работодатель не обязан оплачивать больничный своему подчиненному, если последний не оформлен в компании и страховые взносы не вычтены из его заработка. Было бы законным отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности, если бы работник предоставил руководству фальшивую больничную справку.

    Поэтому работодателю дается от 5 до 10 дней на то, чтобы заполнить больничный и рассчитать размер пособия. Затем справка о временной нетрудоспособности отправляется в ФСС. Эта структура возмещает убытки, понесенные компанией при выплате пособий своим сотрудникам. Пособие по болезни рабочего выплачивается вместе с авансом или последующей заработной платой.

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Юридическая консультация - разбор проблем и помощь в их решении
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: