Отпуск предоставляется ежегодно. Его продолжительность в большинстве предприятий составляет четыре недели. Многих подчиненных интересует, почему стандартный отпуск составляет 28 календарных дней, можно ли его уменьшить или увеличить. Чтобы понять это, необходимо обратиться к положениям действующего трудового законодательства.
Почему именно 28 дней?
Каждое официально работающее лицо имеет право на отпуск по закону. Это время освобождения от работы, которое гражданин может использовать по своему усмотрению. Многие задаются вопросом, почему праздник составляет 28 календарных дней. Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо рассмотреть нормативные акты, регулирующие эту сферу отношений.
К ним относятся следующие юридические документы:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК). Он вступил в силу в 2001 г. 197. Регулирует отношения между работодателями и работниками. Статья 115 этого правового акта устанавливает продолжительность основного ежегодного отпуска в 28 дней. Считается, что этого периода достаточно для полноценного отдыха и восстановления, проведенного за год работы;
Руководитель предприятия по своему усмотрению может увеличить годовой срок освобождения от работы своих подчиненных. Этот момент должен быть отражен в коллективном, индивидуальном или ином локальном акте.
Продолжительность отпуска в 28 дней является стандартной и минимальной для людей, которые работают пять дней в неделю.
Календарных или рабочих дней?
Основной ежегодный отпуск предоставляется в календарные дни. Это требование прописано в статье 115 ТК РФ.
Это означает, что период освобождения от работы включает не только рабочие дни, но и выходные (суббота, воскресенье). Например, Жанна Эдуардовна Симакина, кассир супермаркета Boom, с 1 ноября 2019 года взяла стандартный отпуск.
Вам будет предоставлено освобождение от работы с 01.11.2019 по 28.11.2019. Если отпуск попадает в праздничный период, он не учитывается и не оплачивается. Это означает, что освобождение от работы продлено.
Например, Евгений Иванович Орловский, охранник стоматологической клиники «Зуб», подал заявление на основной ежегодный отпуск стандартной продолжительности с 1 марта 2020 года. 8 марта — Международный женский день. Эта дата выпадает на воскресенье, поэтому понедельник — выходной. С учетом этого Евгению Ивановичу Орловскому будет предоставлен отпуск с 1 по 29 марта 2020 года.
Гражданам, чья трудовая деятельность считается сезонной, предоставляются выходные в рабочие дни. Этот момент закреплен в статье № 295 ТК РФ.
Как рассчитать?
У многих начинающих предпринимателей возникает вопрос, как считать 28-дневный отпуск. Для начала нужно определить, сколько человек работало на предприятии. Если это неполный год, общее количество отработанных месяцев необходимо умножить на 2,33. Это будет срок освобождения сотрудника от работы.
Помните, что период, на который предоставляется отпуск, — это рабочий год, а не календарный год. Он включает испытательный срок — время, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности. Выходные и праздничные дни также включены.
Согласно статье нет. 121 ТК РФ, в отпускной период не включаются следующие периоды:
При расчете следующего ежегодного отпуска необходимо учитывать, получал ли работник освобождение от работы в прошлом и годом ранее.
при этом необходимо руководствоваться статьей №124 ТК РФ. В нем говорится, что запрещено не давать подчиненным оплачиваемый основной отпуск более двух лет подряд. Неиспользованные в текущем году дни отдыха переносятся на следующий период.
Это значит, что если в 2019 году работник не был в отпуске, то в 2020 году он вправе взять не 28, а 56 дней. В соответствии со статьей № 114 ТК РФ, за гражданином на время отпуска с работы в отпуск сохраняется его средний заработок. Эта сумма выплачивается ему перед отъездом в отпуск.
Порядок расчета санкционирован ст. 139 ТК РФ. В Трудовом кодексе указано, что средняя дневная оплата отпуска за последние 12 месяцев определяется путем сложения всего дохода подчиненного и деления его на 12 и 29. 3.
При расчете итоговой выручки следует руководствоваться Положением, утвержденным Постановлением Правительства России от 25.07.2012 г. 922 от 24 декабря 2007 г.
В доход входит заработная плата, квартальные и годовые премии. Не учитываются командировочные, финансовая помощь и другие расходы, не связанные с системой оплаты труда. Обращаем ваше внимание, что отпуск автоматически продлевается на больничный или на период выполнения государственных обязанностей. Об этом говорится в статье № 124 ТК РФ.
Вам не придется тратить время и нервы: все ваши проблемы возьмет на себя опытный юрист!
Деление отпуска на части
Некоторым гражданам четырехнедельный отпуск может показаться очень долгим. У них возникает вопрос о разделении этого периода на части. Это не запрещено действующим законодательством.
Возможность совместного использования отпуска закреплена в статье 125 Трудового кодекса. Важно соблюдать правило: хотя бы одна из сторон должна быть не менее двух календарных недель. В этот период человек сможет отдохнуть, поправиться, решить все свои дела.
Оставшийся отпуск можно разделить на любое количество частей. Например, вы можете взять первые 14 дней освобождения от работы, затем еще неделю, затем 5 дней, а через некоторое время — еще два дня. Не запрещено брать даже один день оплачиваемого отпуска.
Но брать слишком непродолжительный отпуск не рекомендуется. Во-первых, полноценно расслабиться гражданин не сможет. Во-вторых, бухгалтерии будет сложнее рассчитать оплачиваемый отпуск. Работодатель местным актом не вправе устанавливать возможность разделения отпуска на части продолжительностью менее 14 календарных дней.
Согласно статье 8 ТК РФ работодатель не должен предпринимать действий, ущемляющих права работников. Важно соблюдать положения Трудового кодекса. В противном случае руководство компании будет привлечено к ответственности и наказано штрафом или арестом.
Ирина Васильева Разделение срока освобождения от работы является правом подчиненного. Руководитель не должен заставлять брата сотрудника уйти по частям, если последний не хочет.
Кто имеет право на дополнительный отдых?
Определенные категории работников могут рассчитывать на освобождение от работы на срок более 28 дней. Кто имеет право на дополнительный отпуск, указано в ст. 116 ТК РФ.
В льготную группу входят граждане:
К основному ежегодному отпуску отводятся дополнительные дни с целью восстановления сил, мотивации к качественной работе.
также требуется освобождение от работы более четырех недель:
Глава компании вправе расширять этот список по своему усмотрению. Это решение должно быть оформлено локальным актом. Если подчиненный прошел 28 дней и не хочет брать оставшийся дополнительный период освобождения от работы, то он должен использовать право на денежную компенсацию.
Такая возможность закреплена в статье 126 ТК РФ. Для получения денежных средств вместо дополнительного отпуска сотруднику необходимо подать соответствующее заявление руководителю. На его основании будет размещен заказ и произведена оплата.
Замена части отпуска, превышающей 28 дней, не допускается в отношении таких сотрудников:
Таким подчиненным оплачиваются неиспользованные дни дополнительного отпуска только в случае увольнения.
Статьей 128 ТК РФ предусмотрена возможность для части работников фиксировать сроки неоплачиваемого увольнения с работы, в эту категорию граждан входят следующие лица:
Независимо от того, имеет ли дополнительный отпуск материальную компенсацию, его можно взять в любое время — до, после, отдельно от основного отпуска.
Таким образом, за всеми гражданами, официально принятыми на работу в компанию, ежегодно признается право на отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Его можно принять сразу или разделить на части. Некоторые подчиненные имеют право на дополнительный отпуск со средней заработной платой или без такового.
Если оплачиваемое освобождение от работы на 30 дней и более кажется гражданину слишком долгим, то он или она имеет право на получение денежной компенсации на срок более четырех недель. Исключение составляют несовершеннолетние, беременные, лица, занятые на вредных и опасных производствах.
