Официально в Трудовом кодексе нет тринадцатой заработной платы, однако во многих компаниях она существует. По нормам Закона о труде его можно отнести к категории бонусов за деятельность.
Выплачивать ли своим сотрудникам 13 зарплат — личное дело каждой организации. Если выплата этой премии на предприятии является нормой, при определенных обстоятельствах работник может потребовать 13 зарплат на момент увольнения.
Что это такое?
Во времена Советского Союза13 зарплата была обычной практикой почти во всех предприятиях. Он всегда выдавался в конце года, равнялся ежемесячной заработной плате и иногда назывался «Новогодняя ночь».
Сегодня выплата таких премий регулируется внутренним регламентом предприятий, поэтому работодатель вправе действовать по своему усмотрению: выплачивать бонусы отдельным сотрудникам, выделять ограниченную сумму или процент от годовой прибыли на 13 зарплат, предлагать сотрудникам ценные подарки или вообще отказываться от них, ссылаясь на снижение продаж и т д.
13 Вознаграждение предоставляется в качестве поощрительного вознаграждения за добросовестный труд в течение рабочего года и должно мотивировать сотрудников добросовестно выполнять свои обязанности.
На это выделяются средства в конце года. Это эквивалентно доходу, поэтому все сборы, требуемые по закону, удерживаются из этих сборов. Размер этой премии определяется на основании действующих внутренних документов компании.
Работник может быть лишен оплаты, если в течение года к нему применялись дисциплинарные взыскания.
Положена ли 13 зарплата?
Уезжая, человек получает полную заработную плату за отработанный период, потому что это прописано нормами Трудового кодекса. С 13-й зарплатой ситуация несколько иная. Отказ в выплате денежной компенсации бывшему сотруднику может быть обоснован.
При увольнении по собственному желанию
Выплачивается ли 13 заработная плата при добровольном увольнении? По сути, это бонус, выплачиваемый сотрудникам. Если в компании начисление бонуса осуществляется без специального приказа о выплате бонусов сотрудникам и согласно штатному расписанию является частью заработной платы, то бывший сотрудник имеет право рассчитывать на такую выплату.
На практике 13 заработных плат рассчитываются на основании приказа руководства о надбавках сотрудников, поэтому это не относится к обычным доходам от работы.
Отсюда следует, что если работник в срочном порядке расторгает трудовой договор с компанией, он не может претендовать на годовую премию.
В другом случае при увольнении по собственному желанию можно выплатить 13 зарплат. Если на момент увольнения работник отработал один рабочий год, в личном деле нареканий нет, работодатель обязан вознаградить бывшего сотрудника.
При сокращении штата
Если сотрудник увольняется из компании в связи с увольнением персонала, то он должен получать все льготы, предусмотренные законом.
Что касается 13-й зарплаты, то при увольнении необходимо уточнить, считается ли годовая премия частью зарплаты. Если в карточке организации годовой бонус является частью заработной платы, бывший сотрудник может рассчитывать на его выплату.
Ирина Васильева. Если сотруднику, уволенному в связи с сокращением штата, откажутся выплачивать годовой бонус, она может подать в суд на бывшего работодателя.
При переводе на другое место работы
Если сотрудник увольняется с одной работы и переводится на другую, имеет ли он право на зарплату в размере 13? И какая организация должна за это платить: старая или новая?
13 заработная плата является денежным поощрением за год добросовестного труда. Если на момент перевода работник не отработал весь рабочий год на прежнем месте, он не может рассчитывать на выплату данного бонуса.
Что касается нового рабочего места, то 13 может начисляться заработная плата нового сотрудника, если это практикуется в новой компании.
В этом случае они будут руководствоваться действующими правилами внутреннего распорядка.
В декрете
Женщинам, находящимся в декретном отпуске, не платят 13, поскольку они не участвуют в трудовой деятельности в течение этого периода. Во время декретного отпуска женщина остается в штате организации, получает причитающиеся в этом случае выплаты, но надбавки за период работы (месяц, квартал, год) на них не распространяются.
Годовой бонус сопоставим с месячной зарплатой, поэтому при уходе со службы будет полезен каждому. Знайте свои права, чтобы защитить их!
